Psykologi
Psykologikurs
Du har valgt: Arbeids- og organisasjonspsykologi
Nullstill
Filter
Ferdig

-

3 treff i Arbeids- og organisasjonspsykologi

Sorter på søkerangering, kursnavn, pris, sted, kursdato


Oslo 2 995 kr
07 Jun
NYHET! Nå kan du endelig melde deg på suksesskurset til Per Henrik Stenstrøm. Lær deg å håndtere krevende personer med enkle verktøy og teknikker. [+]
Lær deg å takle primmadonnaer og vanskelige personer på arbeidsplassen: Lær arketype-verktøyet - et utrolig nyttig hjelpemiddel i hverdagen Få gode teknikker for å opptre tryggere i vanskelige situasjoner Hvordan mestre en konflikt og hvordan se det positive i den Lær moderne motivasjonsteori som skaper et bedre arbeidsmiljø Hva kan du gjøre med din holdning til de krevende kollegaene, de som forsurer arbeidsplassen din? De som tapper deg for krefter og ikke stiller opp når det virkelig trengs. Går det likevel an å sette pris på dem?   Tidligere programleder Per Henrik Stenstrøm gir deg nå muligheten til å ta del i suksesskurset han har holdt for lukkede grupper av ledere og medarbeidere over hele landet. Kurset har fått stor oppmerksomhet i media, og tidligere deltakere gir veldig positive tilbakemeldinger.   Kurset baserer seg på forskning som viser at to av fem misliker kollegaene sine. Mange blir sykmeldte og utbrente av dårlig arbeidsmiljø og vanskelige sjefer eller medarbeidere. En krevende kollega kan være; primadonnaen, tidstyven, møteplageren, ordgyteren, gledesdreperen, bedreviteren eller solstrålen.   På kurset får du nyttige verktøy om arketypemodeller som skaper større forståelse på arbeidsplassen. Med økt kunnskap om ulike mennesketyper og hvordan de oppfører seg, og ikke minst dine egne reaksjonsmønstre, er du bedre rustet til å møte de utfordringene som kan oppstå i mellommenneskelige relasjoner. Du lærer om moderne motivasjonsteori for bedre arbeidsmiljø og hvordan konflikter mellom medarbeidere kan forhindres eller brukes positivt.   Kurset passer både for deg som er leder med personalansvar, deg som sliter med en eller flere av dine medarbeidere eller deg som jobber med kundeservice og ønsker kunnskap om håndtering av krevende kunder.   [-]
Les mer
Bergen 3 år
På forespørsel
Bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi fører fram til graden bachelor i kultur- og samfunnsvitskap. [+]
  Studiet skal innehalde inntil 30 studiepoeng med innføringsemne, medrekna ex.phil., og 90 studiepoeng med spesialisering (1½ års studium) innanfor arbeids- og organisasjonspsykologi. Du kan velje alle eller delar av dei siste 60 studiepoenga frå andre fag. Studiet er bygd opp av følgjande fag: Det første semesteret består av tre emne: 1) ex.phil., 2) ex.fac. og 3) innføring i psykologi. Desse emna gir ei grunnleggjande innføring i ulike tenkjemåtar kring kunnskap og vitskap generelt, ein introduksjon til fagspesifikk historie og vitskapsteori, og ei innføring i faget psykologi. Psykologiske forskingsmetodar gir ei innføring i metode og tek føre seg både kvalitative og kvantitative forskingsmetodar. Personalpsykologi fokuserer på individet i organisasjonen. Fokuset er retta mot både individet sine føresetnader for å gå inn i rolla som arbeidstakar og organisasjonen sine føresetnader for å handtere og utvikle den enkelte. Temaet karriereutvikling i og på tvers av organisasjonar blir presentert. Organisasjonspsykologi rettar seg primært mot studiet av organisasjonar og grupper, og leiing og utvikling av desse. Sentrale tema er kommunikasjon, konflikt og konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring og organisasjonsutvikling. Arbeidspsykologi fokuserer på det yrkesaktive individet si oppleving av arbeidsmiljøet og bindeleddet mellom arbeidsmiljø og helse. Mellom temaa som blir drøfta er psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, motivasjon i jobbsamanheng, individuelle forskjellar, sosial støtte, mobbing, stress og utbrenning, meistring og helse i arbeidslivet. Leiingspsykologi gir ei skolering i sentrale teoriar og perspektiv på leiing. Blant anna ser ein nærare på transformerande og destruktiv leiing og kva innverknad situasjonsfaktorar har på leiing. Med utgangspunkt i norsk og internasjonal teori og empiri viser ein kva innverknad leiing har på produktiviteten i organisasjonar og på trivselen blant dei tilsette. Bacheloroppgåva skal gi ei innføring i korleis eit fagleg sjølvstendig arbeid blir bygd opp. I løpet av kurset skal du i samarbeid med medstudentar skrive ei oppgåve basert på fagleg fordjuping og empirisk arbeid. Blant valfrie emne kan du velje så godt som alle fag på høgskole- og universitetsnivå. Vi rår deg til å ta fag innan samfunnsvitskap, informasjonsvitskap, rettsvitskap, økonomi og humaniora. Nedanfor ser du korleis bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi er lagt opp.   1. semester: Examen philosophicum Examen facultatum, psykologi Innføring i psykologi   2. semester: Personalpsykologi Forskingsmetodar   3. semester: Organisasjonspsykologi Arbeidspsykologi   4. semester: Valfrie emne   5. semester: Valfrie emne   6. semester: Leiingspsykologi Bacheloroppgåve Utveksling Det finst i dag mange alternativ for deg som ønskjer å ta delar av utdanninga di i eit anna land. Universitetet i Bergen har mange utvekslingsavtaler, både i og utanfor Europa. Det er ein fordel om du reiser ut i den valfrie delen av programmet. Yrkesvegar Studiet tek sikte på å formidle kunnskap om det psykososiale arbeidsmiljøet, leiing, verdiskaping og helse innan organisert arbeid. Målet er at kandidaten, i rolla som f.eks. leiar, medarbeidar, rådgjevar, konsulent eller analytikar skal få ein utvida kompetanse i det å forstå, ivareta og utvikle menneske innan organisasjonar. Dette gjeld også det å førebyggje belastningar og handtere konfliktar. Kandidatar med eksamen i arbeids- og organisasjonspsykologi arbeider innan personal- og organisasjonsutvikling, både i privat og offentleg sektor, og i organisasjonar på lokalt, nasjonalt og internasjonalt nivå. Vidare studium Bachelorprogrammet kvalifiserer for opptak til masterstudium i arbeids- og organisasjonspsykologi. [-]
Les mer
Bergen 2 år
På forespørsel
Studiet har som mål å gi deg evidensbaserte kunnskapar om korleis ein kan forstå og utvikle enkeltmenneske, grupper og organisasjonar i ein arbeidsmessig samanheng.... [+]
  Studiet har som mål å gi deg evidensbaserte kunnskapar om korleis ein kan forstå og utvikle enkeltmenneske, grupper og organisasjonar i ein arbeidsmessig samanheng. Studiet er konsentrert om følgjande tema: organisasjonar og grupper si oppbygging og verkemåtar, med vekt på endring, individuelle føresetnader for å arbeide i organisasjonar og grupper, rolla som endringsagent, forskingsdesign og -metodar måleverktøy og arbeidsmetodar for leiar-, gruppe- og organisasjonsutvikling, etiske problemstillingar og dilemma. Oppbygging av studiet Studiet består av ein teoretisk del (30 studiepoeng), ein praktisk del (30 studiepoeng), forskingsmetode (15 studiepoeng) og masteroppgåva (45 studiepoeng). Eit masterprogram i arbeids- og organisasjonspsykologi kan sjå slik ut: 1. semester: Organisasjonsutvikling: Tradisjonelle og kritiske perspektiv (15 sp) Tradisjonar i arbeidslivsforskinga (AHS311) (15 sp) 2. semester: Intervensjonar i grupper og organisasjonar 1: Leiar og teamutvikling (10 sp) Intervensjonar i grupper og organisasjonar 2: Konflikthandtering og arbeidsmiljøutvikling (10 sp) Rolla som endringsagent i praksis: Prosjektarbeid i organisasjonar (10 sp) 3. semester: Forskingsmetode (15 sp) 3. og 4. semester: Masteroppgåve (45 sp) Masteroppgåve Oppgåva utgjer 45 studiepoeng, og skal presenterast i form av ein monografi eller vitskapleg artikkel (artiklar). Oppgåva kan vere eit frittståande arbeid eller inngå som ein avgrensa, men sjølvstendig del av eit pågåande forskingsprosjekt. Yrkesvegar Kandidatar med ein mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi kan arbeide innan personal- og organisasjonsutvikling både i privat og offentleg sektor og i organisasjonar på lokalt, nasjonalt og internasjonalt nivå. [-]
Les mer