Juridiske kurs
Arbeidsrett
Du har valgt: Oslo
Nullstill
Filter
Ferdig

-

8 treff ( i Oslo ) i Arbeidsrett

Sorter på søkerangering, kursnavn, pris, sted, kursdato


Oslo Og 4 andre steder 1 dag 3 990 kr
Kurset retter seg mot styret, ledelse, og økonomiske ledere i bedrifter som er på vei mot, eller har økonomiske utfordringer [+]
Kurset gir deg en innføring i de viktigste reglene du som arbeidsgiver må være kjent med, og gode tips og råd til hvordan du følger opp dine ansatte innenfor lovens rammer. Hensikten med kurset er å gjøre deg som arbeidsgiver kjent med de viktigste verktøyene som kan benyttes i den daglige oppfølgning av dine ansatte, herunder hvordan du utformer arbeidsavtaler, bruk av prøvetid, sikrer dokumentasjon, bruk av advarsler, håndterer konfliktfylte og fastlåste situasjoner, oppsigelser mv. Kursleder bruker mange praktiske eksempler hentet fra rettspraksis, som gjør det enkelt å skjønne hvordan du som arbeidsgiver skal opptre for å sikre at loven følges, og sikre at du har et best mulig grunnlag for å fatte de riktige avgjørelsene på en korrekt måte.Emneoversikt, dette lærer du: Oversikt over de sentrale lovene i arbeidsforhold Ansettelsesprosesser Arbeidsavtaler Prøvetid Midlertidig ansettelse og vikarer Sykemeldte arbeidstakere Sikring av dokumentasjon – advarsler Konfliktfylte situasjoner på arbeidsplassen Arbeidsgivers styringsrett Oppsigelse på grunn av arbeidstakers manglende jobbutførelse Avskjed Nedbemanning    Hvem passer kurset forArbeidsgivere og andre med personalansvar.Målet med kursetÅ gi en grundig og oversiktlig innføring i de sentrale regler en arbeidsgiver må være kjent med. ForkunnskaperIngenInkludert i kursetDet er utarbeidet et kompendium som deles ut til alle kursdeltakere, hvor du vil finne gode eksempler på viktige dokumenter du som arbeidsgiver kan få bruk for fra arbeidsforholdet innledes til det avsluttes.Alle kursdeltakerne får også et eksemplar av boken Oppsigelser på 1-2-3 som er utarbeidet av advokatene Nicolay Skarning og Pernille Brusdal, begge fra Kvale Advokatfirma DA.Det blir servert lunsj, kaffe og forfriskninger gjennom dagen. [-]
Les mer
Oslo 3 timer 2 300 kr
14 Jun
De juridiske rammene rundt arbeidsavtaler! [+]
Arbeidsavtalen er det eneste juridiske bindende dokumentet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor er det viktig å kjenne til hvordan den bør utformes, både for at den skal forplikte, men også gi fleksibilitet i forhold til endringer.   Kurset tar for seg de juridiske rammene og gir veiledning i hvordan du selv kan lage gode arbeidsavtaler. I tillegg gjennomgår vi utforming og tolkning av andre aktuelle avtaler innenfor HR. Det legges opp til toveis kommunikasjon med case for at du fortløpende skal få svar på egne spørsmål.   Dette lærer du blant annet mer om:   Avtalerett og krav til arbeidsavtalen Hvordan unngå å binde seg unødvendig og behold handlingsrommet Arbeidsavtalen som oppfølgingsverktøy og bruk av prøvetid De nye reglene om midlertidig ansettelse og regulering av konkurranseklausuler Endring av arbeidsavtaler og sluttavtaler Tilpasse innleieavtalene til Vikarbyrådirektivet Fallgruver ved bruken av vikarbyråer NB! Som medlem i NHO får din bedrift inntil 25 % rabatt på de neste påmeldte til dette kurset   Program: 09:00 Velkommen Det serveres rundstykker, kaffe og te når dere kommer.   Hvordan lese og utarbeide avtaler Innføring i avtalerett Hvordan bygges avtaler vanligvis opp – hva skal du se etter Standardavtaler kontra skreddersøm Sjekkliste over nødvendige innhold Hvilke regler gjelder hvis det kommer til tvil om hva som er avtalt    Arbeidsavtalen Hva skiller arbeidsavtalen fra andre avtaler Hvorfor er arbeidsavtalen så viktig Krav til arbeidsavtale Hva må den inneholde? Hva bør den inneholde? Hvordan unngå å binde seg unødvendig – behold handlingsrommet Arbeidsavtalen som oppfølgingsverktøy – bruk av prøvetid Prosjektansettelse og andre midlertidige ansettelser Regulering av arbeidstid og arbeidsoppgaver Hvem trenger konkurranseklausuler, og hvordan kan de utformes?   Avtaler ved midlertidig ansettelse   Gjennomføring og avtale ved innleie Likebehandlingsreglene Hvilke krav stilles til utleier og innleier, og hvordan skal dette gjennomføres praktisk? Hvordan regulere avtalen mellom partene?   12:00 Kurset avsluttes   [-]
Les mer
Oslo 5 995 kr
08 Jun
Bli bevisst hvilke rettigheter arbeidsgiver har til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet! Aktuelt både for offentlig og privat sektor. [+]
Hva er arbeidsgivers styringsrett og hvordan kan arbeidsgiver bruke styringsretten? Arbeidsgiver har i følge styringsretten mulighet til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten slik at driften blir mest mulig hensiktsmessig.  Lover og regler som begrenser styringsrettenArbeidsgiver kan få behov for å foreta endringer i den enkeltes arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted, økonomiske vilkår m.m. I praksis er det en rekke lover og regler som innskrenker eller begrenser denne styringsretten. Fra programmet Hvilke krav og regler stilles til arbeidsgiver Lær om prinsippet bak og utøvelsen av styringsretten Hvilke endringer har du lov til å gjøre, og hvordan utøver du dem? Bruk av styringsretten i vanskelige personalsaker Unngå fallgruveneHold deg oppdater og lær mer om arbeidsgivers styringsrett – meld deg på i dag!   [-]
Les mer
Oslo 3 dager 12 800 kr
Du får hjelp til selvhjelp i jussens irrganger, og lærer de viktigste lover og regler som gjelder i arbeidslivet. Videre vil du få innsikt i viktige prinsipper og kjen... [+]
Kurs i arbeidsrett. Arbeidsrett utgjør den grunnleggende plattform for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker – og dermed også for alt personalarbeid. Dette kurset gjør deg kjent med arbeidslivets spilleregler, slik at du kan ha kontroll over praktiske situasjoner som dukker opp i løpet av et ansettelsesforhold. Kurset dekker: Oversikt over de viktigste lover, rettskilder og prinsipper innenfor arbeidsretten Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsmiljølovens regler om ansettelse, blant annet adgangen til midlertidig ansettelse og bruk av prøvetid Arbeidsmiljølovens regler om fortrinnsrett Arbeidsmiljølovens regler om innleie Bruk av selvstendige oppdragstakere Likebehandlings- og diskrimineringsreglene Arbeidsmiljølovens regler om lønn og trekk i lønn Oversikt over arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid Ferielovens regler om ferie og feriepenger Arbeidsmiljølovens og folketrygdlovens regler for oppfølgning av sykmeldte arbeidstakere Oversikt over arbeidsmiljølovens regler om kontrolltiltak og reglene om innsyn i e-post mv. Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse og avskjed Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold (nedbemanning) Permitteringsreglene Du vil få praktiske råd om hvordan typiske problemstillinger kan løses. Kurset gjennomføres med vekt på praktiske oppgaver som gir trening i bruken av gjeldende regelverk. Målgruppe:Kurset er beregnet på alle som ønsker en bred og praktisk innføring i arbeidsrett. Du vil ha godt utbytte av kurset både om du er ny på området eller om du har erfaring. I statlig sektor bør kurset følges opp med kurset i tjenestemannsrett,   [-]
Les mer
Nettbasert kurs 2 timer 1 990 kr
- Nødvendig fundament som leder! [+]
Bli oppdatert på endringene i arbeidsmiljøloven fra 1.juli 2015 og endringene i 2016!I dette kurset i arbeidsrett tar vi for oss de juridiske rammene rundt forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Emner som ansettelse, arbeidstid, ferie, oppfølging av sykemeldte og avslutning av arbeidsforhold er sentrale. Kurset gir deg god oversikt over de viktigste lovene og reglene som setter rammene for samspillet mellom deg som leder og dine medarbeidere.Nettkurset er inndelt i moduler og varer totalt i 2 timer og 15 minutter. Følgende av modulene kan kjøpes separat: Oppfølging av sykemeldte, Ansettelsesprosessen,  Permittering og nedbemanning og Arbeidstid.   Innhold: Styringsrett Ansettelsesprosessen Oppfølging av medarbeidere Oppfølging av sykemeldte Arbeidstid Permitteringer Avslutning av arbeidsforhold Ferie [-]
Les mer
Oslo 1 dag 4 400 kr
Få en fullstendig oversikt over ferielovens regler for feriefritiden og feriepenger, og en gjennomgang av forholdene rundt de avtalefestede ferieordningene. [+]
Få en fullstendig oversikt over ferielovens regler for feriefritiden og feriepenger, og en gjennomgang av forholdene rundt de avtalefestede ferieordningene. Loven gir bestemmelser om feriens lengde og når den skal avvikles. Det gis særlige regler for ferieavvikling i oppsigelsestid, under sykdom, permisjon, militærtjeneste og ved arbeidskonflikter. Videre regulerer loven beregningen av feriepenger og utbetalingen av disse. Få svar på alle de vanligste spørsmålene, og hvordan du kan behandle disse. Agenda Hvem omfattes av ferieloven? Definisjon av opptjeningsår og ferieår Feriefritidens lengde Hvem bestemmer tiden for ferie? Endring av fastsatt ferie Kan den ansatte nekte å avvikle ferie? Ansatte uten full opptjening av feriepenger - retten til å motsette seg ferie Hovedferie og restferie Overføring av ferie Ferie og oppsigelsestid Ferie og foreldrepermisjon Ferie og sykdom Feriepenger - beregning og utbetaling Månedslønnede - avregning av feriepenger i juni måned med 26/22-deler Avtalefestet ferie - 5 uker [-]
Les mer
Oslo Og 2 andre steder 2 dager 6 700 kr
Kurset skal gjøre deltakerne trygge på sin forståelse av lovverket, slik at lov- og avtaleverk blir nyttige redskaper til praktisk bruk på arbeidsplassen. [+]
Velkommen til et spennende kurs med praktisk og teoretisk skåblikk på bruk av jus på arbeidsplassen! Kurset kan også arrangeres internt i bedriften, ta kontakt på kurs@arbeidsmiljo.no for tilbud. Kurset «Arbeidsrett for deg som ikke er jurist» skal gjøre deltakerne trygge på sin forståelse av lovverket, slik at lov- og avtaleverk blir nyttige redskaper til praktisk bruk på arbeidsplassen. Etter å ha gjennomført kurset «Arbeidsrett for deg som ikke er jurist»  forventes du å ha god kjennskap til arbeidsrettens mest sentrale problemstillinger. Du skal ha blitt tryggere i å kunne identifisere et arbeidsrettslig problem, finne de relevante kilder og kunne løse praktiske rettsspørsmål på arbeidsplassen. I løpet av kurset vil du lære følgende: Hvordan norsk arbeidsliv er bygd opp Grunnbegreper og rettskilder innenfor arbeidsrett Aktørene i arbeidslivet, roller og oppgaver Arbeidsmiljø Lojalitetsplikt i arbeidsforholdet Arbeidsgivers styringsrett Arbeidstakers lojalitetsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen Arbeidstid Ansettelse og opphør av arbeidsforholdet Ferie Arbeidsmiljøsenteret ble stiftet allerede i 1936 av partene i arbeidslivet.  Organisasjonen er en sterk aktør og viktig bidragsyter i arbeidet med å fremme et godt arbeidsmiljø i norske virksomheter.   [-]
Les mer
Oslo 2 timer 850 kr
Som arbeidsgiver/arbeidsgivers representant har du det samme ansvar etter loven overfor "dine" ansatte enten virksomheten er stor eller liten. [+]
Dette seminaret er rettet mot deg som enten sitter med personalansvar i din stilling, uavhengig av om du er leder av en større eller mindre virksomhet,  avdeling av virksomhet, eller for en liten bedrift med få ansatte. Som  arbeidsgiver/arbeidsgivers representant og stedfortreder på arbeidsstedet har du det samme ansvar etter lov og avtaleverk overfor “dine” ansatte; hva enten virksomheten er stor eller liten.   De problemstillinger som ledere med personalansvar vil komme ut for må derfor møtes - og løses – og vil derfor i mange sammenhenger være svært likeartede; de grunnleggende saksbehandlingsregler og vurderingsspørsmål vil i stor grad være felles uavhengig hva slags virksomhet du befinner deg i. De samme strenge krav til korrekt fremgangsmåte og saksbehandling ved håndtering av personalsaker vil arbeidsgiver alltid måtte forholde seg til; uavhengig av bedriftens størrelse og “profesjonalitet”. Seminaret setter fokus på behandling av personalsaker som kan utvikle seg til en rettslig konflikt.   De grunnleggende fokus vil bli satt på:   • Hvordan unngå å forebygge konflikter. • Saksbehandling - hvordan unngå vanlig forekommende feil. • Når kan det foreligge grunnlag for oppsigelse eller avskjed (hovedpunkter i stillingsvernet).   Vår erfaring med arbeid med arbeidsrettssaker over lang tid viser at mange virksomheter ikke er “flinke nok” når det gjelder behandling av ansatte; enten fordi ledere med personalansvar mangler kunnskap om fremgangsmåte, lover og regler, eventuelt ikke er tilstrekkelig bevisst i de situasjoner personalsaker “eskalerer”.     Bindende påmelding. [-]
Les mer