Mange arbeidstakere opplever å bli utsatt for vold og trusler om vold i forbindelse med sin jobb. Arbeidsgiver plikter å sette tema på dagsorden og jobbe aktivt for å forebygge helseplager som følge av belastningen. Det å tenke på å bli utsatt, er en belastning i seg selv.
Risikoutsatte arbeidssituasjoner kan blant annet være alenearbeid, arbeid med lav bemanning, mangelfull opplæring og arbeid med mennesker i sårbare situasjoner. Vold og trusler kan potensielt skje i alle næringer og yrker der arbeidstakerne må forholde seg til andre mennesker.
Vold og trusler er ikke et individuelt problem, men et arbeidsmiljøproblem som angår hele virksomheten. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at arbeidstakerne så langt det er mulig beskyttes mot vold og trusler. Alle ansatte i virksomheten skal ha nødvendig informasjon, opplæring, øvelser og slik medvirke til forebygging.
Innhold:
– Hva er vold og trusler m.m.
– Lov og forskrifter
– Forebygging, konflikthåndtering
– Betydningen for helsa, reaksjonsmønstre
– Øvelser, sikkerhetsutstyr
– Risikokartlegging, risikovurdering og handlingsplan
– Avvikshåndtering
– Hvem gjør hva (leder, verneombud tillitsvalgte, ansatte, AMU)
– Oppfølging etter vold og trusler
Kurset tilpasses den enkelte virksomhet og inngår i systematiske helse, miljø og sikkerhetsarbeidet. Virksomheter som har risiko for at ansatte utsettes for vold og trusler om vold skal forebygge at slik skjer. Kurset holdes i henhold til krav i arbeidsmiljøloven og dens forskrift.
Etter avtale
Ingen forkunnskaper
1 dag
Ledere og ansatte i virksomheter som plikter å forebygge vold og trusler om vold på arbeidsplassen.
Kontakt oss
