For kommuner som jobber med heltidsutfordringen og som trenger inspirasjon og  mer kunnskap.

Konferansen tilfredsstiller kravene til å søke om OU-midler for dekning av deltakeravgift ved at den er definert som «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling». 

Seminaret tar utgangspunkt i kommuners erfaringer med å skape heltidskultur.Seminaret er forankret i Heltidserklæringen: «Det store heltidsvalget» inngått september 2015 mellom KS, Fagforbundet, Delta og NSF.

Stadig større andel av de samlede helse- og omsorgstjenestene ytes i kommunene. Den kommunale helse- og velferdstjenesten har som følge av dette utviklet seg til å bli svært kompleks. Det blir færre og færre yrkesaktive i forhold til eldre over 67 år. Mye tyder på at veksten i behov for tjenester er i ferd med å overgå muligheten for å utdanne og rekruttere personell og samfunnets evne til å betale. Dette kombinert med at helsetjenestene er organisert i dag med stort kontrollspenn, en utstrakt kultur for deltid og stor variasjon i kompetansenivå hos sine medarbeidere gjør det utfordrende å leve opp til de forventningene som ligger til kommunene. Dette stiller større krav til ledelse og en strategisk tilnærming til hvordan en skal utvikle kommunesektoren fremover.

Dagens organisering av arbeidstid gjør det svært vanskelig for kommunene å sikre faglig forsvarlige tjenester i en tid der bla. annet sykehusene profesjonaliserer sin drift, krav til kvalitet i tjenestene og forventningene fra brukerne øker. Med mange deltidsstillinger får brukerne et unødvendig stort antall ansatte å forholde seg til med påfølgende betydelig risiko for feil reduksjon i kvalitet (jfr. Kvalitetsreformen Leve hele livet og Pasientsikkerhets-programmet). For arbeidsgiver medfører dagens praksis med utstrakt bruk av vikarer i vakanser og ekstra innleie en rekke krav etter 1 års og 4 årsregelen i AML. Ofte har ikke denne arbeidskraften den kompetansen en trenger for å møte brukerbehovene og gir et effektivitetstap i kommunene og en økonomi under press.

Å dekke behovet med kompetent personell i helse- og omsorgstjenestene er en utfordring for mange kommuner. Uansett årsak er det den enkelte leder som til enhver tid har ansvaret for at bemanningsbehovet er dekket, og å skaffe personell med rett kompetanse til vaktene. Ledere forteller at de sjelden klarer å dekke opp de formelle kompetansekravene i vaktene. Dette medfører at det er et gap mellom den formelle kompetansen i planlagt og faktisk bemanning. Dette har daglige konsekvenser for brukerne.

Det å realisere en heltidskultur er kanskje den største reformen kommunal sektor har stått ovenfor og som over tid vil ha størst effekt på utvikling av bærekraft i sektoren. Det stiller store krav til både politikere, ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte, og er en omfattende endringsprosess som utfordrer både etablerte kulturer, systemer og arbeidsprosesser.

Seminaret tar utgangspunkt i dette risikobildet og vil løfte fram flere kommuners erfaringer og gode tips, tiltak og virkemidler som gjør det mulig å ta de kloke veivalgene videre.

Dette kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler.

For akkurat dette kurset/seminaret har KS Agenda på vegne av kommunene på forhånd søkt om og fått tilsagn om tildeling av OU-midler. Partene anbefaler sterkt at kommunene deltar partssammensatt på seminaret, og OU- midlene dekker i denne sammenheng deltakelse for både ledere og tillitsvalgte.

De kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som da er omfattet av refusjonsordningen vil ikke motta faktura for deltakeravgiften. Denne vil gå direkte til KS og OU-fondet. Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv (og vil bli fakturert fra KS Agenda der dette er en del av arrangementet).

Det gjøres også oppmerksom på at refusjon ikke vil bli gitt dersom deltaker ikke møter på kurset eller ikke melder seg av innen fristen for dette. I de tilfeller vil faktura for deltakeravgift bli sendt arbeidsgiver.

Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.

Stedsbeskrivelse

Nationaletheatret konferansesenter

Haakon VIIs gate 9

0161 Oslo

Telefon: 24 13 27 50 

nationaltheatretkonferansesenter.no

Varighet

2 dager

Velkommen til erfaringskonferansen som starter med registrering kl. 09:30 torsdag21.03 og avsluttes rundt kl. 14:00 fredag 22.03.

Mingletapas på Cafè Amsterdam ca. kl. 19.30 den 21.03

NB - Det tas forbehold om endringer i programmet

Målgruppe

Kommuner som jobber med heltidsutfordringen og som trenger inspirasjon og  mer kunnskap om hvordan og hva.....

Les mer om KS-Agenda AS

Se flere kurs fra KS-Agenda AS (7)

5 Kurs i Arbeidsledelse