HMS og sikkerhet
HMS-kurs
Arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven
Du har valgt: Sør-Trøndelag
Nullstill
Filter
Ferdig

-

Nettkurs 980 kr
Vi ser på hvilke muligheter du har for å ansette midlertidig arbeidskraft. [+]
Agenda Når kan man lovlig ansette midlertidig? Hva er en vikar eller en “ekstrahjelp” Hva skal stå i kontrakten? Bruke vikarbyrå? Hvilke regler gjelder Hvordan avslutte midlertidig arbeidsforhold? Q&A Du mottar presentasjonen og kursbevis i etterkant av webinaret. Om webinar Dette er et nettbaserte kurs. En beskrivelse av hvordan oppkobling skjer vil bli sendt i forkant av kursene. Det forutsettes vist på egen PC på din arbeidsplass. Vi anbefaler deg å sitte avskjermet i eget rom. Du må logge deg på webinaret lokalt (ikke via terminalserver/Citrix) og ha på lyd.   [-]
Les mer
Kombinert klasserom og nettbasert 5 dager 19 500 kr
Hvordan jobbe med arbeidsmiljøledelse iht. ISO 45001. Etter fullført kurs kan du oppnå internasjonal sertifisering som arbeidsmiljøleder. [+]
Hvorfor du bør ta dette kurset En sertifisert arbeidsmiljøleder skal kunne utvikle, implementere, vedlikeholde og forbedre et ledelsessystem for arbeidsmiljø iht. ISO 45001:2018.  Etter fullført kurs skal du: Mestre metoder, teknikker og verktøy for å bygge opp, implementere og lede et velfungerende ledelsessystem iht. ISO 45001:2018 Vite hvordan arbeidsmiljøarbeidet kan utvikles i tråd med internasjonale krav Kunne utvikle og forbedre et internkontrollsystem for HMS med bruk av kravene i ISO 45001 Ha kunnskap og inspirasjon til å jobbe med utvikling av en god sikkerhetskultur Være i stand til å analysere, evaluere og forbedre arbeidsmiljøarbeidet i virksomheter med bruk av ulike metoder Forstå hvordan interne revisjoner kan brukes som effektive ledelsesverktøy for kontinuerlig forbedring av virksomhetens arbeidsmiljøprestasjoner [-]
Les mer
5 dager 9 500 kr
Både verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og arbeidsgivere er pliktige til å gjennomføre HMS-opplæring. Dette kurset oppfyller Arbeidsmiljølovens krav til op... [+]
Arbeidsmiljøsenteret har helt siden stiftelsen i 1936 arbeidet med å fremme et best mulig arbeidsmiljø i norske virksomheter. Opplæring av verneombud og ledere har Arbeidsmiljøsenteret lang erfaring med. Kurset "Grunnopplæring i arbeidsmiljø - 40 timer" tilfredsstiller lovens krav til opplæring for ledere, AMU-medlemmer og verneombud. Kurset baserer seg på inngått avtale mellom LO og NHO om kursets faglige innhold, og legger vekt på hvordan leder og verneombud kan samarbeide for å utvikle et godt arbeidsmiljø. Målet er at kurset skal gi deltakerne forståelse for hvordan HMS-arbeidet bør drives på arbeidsplassen. Et godt HMS-arbeid er viktig i arbeidet for økt trivsel og lavt sykefravær.   Innhold: Innføring i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter Arbeidsgiver, arbeidstaker, leder, verneombudet og bedriftshelsetjenestens rolle i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan jobbe med fysisk og psykososialt arbeidsmiljø? Krav til systematikk i HMS-arbeidet Kommunikasjon og samarbeid Varsling Tilrettelegging på arbeidsplassen Omstilling Inkluderende arbeidsliv  Kurset legger opp til diskusjon og aktiv bruk av deltakernes erfaringer. Er det flere i virksomheten som trenger denne opplæringen? Vi kommer gjerne til dere og holder kurset skreddersydd for din virksomhet. Ta kontakt på kurs@arbeidsmiljo.no for et tilbud!       [-]
Les mer
6 timer 5 500 kr
Korrekte fremgangsmåte i henhold til arbeidsmiljøloven når bedriften har behov for permittering av ansatte. [+]
Korrekte fremgangsmåte i henhold til arbeidsmiljøloven når bedriften har behov for permittering av ansatte.   Tema for kurset Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved permitteringsprosesser. Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om permittering av ansatte. Dette når arbeidsgiver midlertidig har behov for å redusere virksomhetens lønnskostnader. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til permittering begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.    Oversikt – kursinnhold - læringsutbytte Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved permittering, og særlig om hva som kan danne grunnlag for permittering herunder valg av ansatte som permitteres og hvilke som får fortsette i stillingene. Deltema: ● Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av permitteringsprosesser. ● Forskjellen på permittering og oppsigelse, og de ulike prosedyrene som her må følges. ● Innholdet i saklighetskravet ved permittering, og arbeidsgivers bevisbyrde i denne ¨    forbindelse  ● Arbeidsgivers lønnskostnader etter permittering – når overtar NAV lønnskostnadene ifm.    de permittertes dagpengerettigheter iht. Folketrygdloven?  ● De permitterte ansattes rett til gjeninntreden – maksimal permitteringstid?  ● Hva må arbeidsgiver gjøre når permitteringsperioden er utløpt?  ● Fortrinnsretten for permitterte ansatte?  ● Feriepengerettigheter for permitterte – arbeidsgivers plikter?  ● Arbeidsgivers plikt til kompetansehevende tiltak for permitterte ansatte?  ●Lønnsforhandlinger iht. utløpt tariffperiode – permitterte ansatte● Kravet om «saklig grunn» for permitteringsprosesser. ● Utvelgelse av hvilke ansatte som kan permitteres – ansiennitetsprinsippet ? ● Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte i jobb når disse har kortest ansiennitet – som normalt skulle vært permittert først iht. ansiennitetsprinsippet ● Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse     Hvem passer kurset for? ● Arbeidsgivere som vurderer permitteringer. ● Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.   Kursavgift og info: Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te.   Kurs over hele landet. Ta kontakt visst det er ønskelig å sette opp dette kurset i ditt nærmiljø.   [-]
Les mer
6 timer 5 500 kr
Korrekte fremgangsmåte iht. arbeidsmiljøloven når bedriften har behov for nedbemanning eller permittering. [+]
Tema for kurset Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved nedbemanningsprosesser. Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om opphør av arbeidsforhold som arbeidsgiver må etterleve ved nedbemanning. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.     Oversikt – kursinnhold - læringsutbytte Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse, avskjed og permittering, og særlig om hva som kan danne grunnlag for fristillelser, oppsigelser og permittering.   Deltema: ● Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av nedbemanningsprosesser. ● Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som her må følges. ● Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. § 15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes ● Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse under nedbemanningsprosesser. ● Utvelgelse av hvilke ansatte som kan sies opp – ansiennitetsprinsippet ● Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte med kortest ansiennitet – som normalt skulle vært sagt opp først iht. ansiennitetsprinsippet ● Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse ● Lønnsplikt og arbeidsplikt under oppsigelsestid ● «Sluttpakker»- formalkrav og fallgruber ● Feriepengerettigheter etter endt ansettelsesforhold ● Fortrinnsett for oppsagte arbeidstakere – arbeidsgivers plikter i denne forbindelse   Hvem passer kurset for? ● Arbeidsgivere som vurderer nedbemanning. ● Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.   Varighet/Pris. 6 timer inkludert lunsj og pauser. Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te. [-]
Les mer
6 timer 5 500 kr
Formelle krav ved ansettelseprosesser, prøvetid etc. [+]
Tema for kurset Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. I forbindelse med ansettelsesprosesser er det mange viktige juridiske aspekter som skal ivaretas så som avtale om prøvetid, prestasjonsforventninger, forståelse av bedriftens mål og interne arbeidsmåte og bedriftskultur. ¨ Hvordan dette kommer til uttrykk i stillingsannonser, arbeidsavtale, intervju og stillingsinnplassering, har stor betydning for hva arbeidsgiver kan kreve av den ansatte i stillinga, herunder muligheten til å kunne omplassere vedkommende eller avslutte arbeidsforholdet. Dette dersom den ansatte viser seg å underprestere og/eller ikke passer i stillinga. Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte et sterkt stillingsvern. Bevisbyrden for at det er saklig grunn for oppsigelse eller omplassering ligger på arbeidsgiver. Det er mange juridiske fallgruber for arbeidsgiver frem til en vellykket ansettelse eller oppsigelse av arbeidstaker har funnet sted. Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om ansettelse og senere mulighet for omplassering og/eller oppsigelse av ansatte som viser å ikke passe i den stillinga de er blitt ansatt i. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til ansettelser og senere rett til omplassering og oppsigelse pga. underprestasjon og/eller manglende tilpasning til stillinga.    Oversikt – kursinnhold - læringsutbytte ● Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet      til fremgangsmåten ved ansettelse og omplassering/oppsigelse. ● Samt hva som kan danne grunnlag for senere om omplassering og/eller oppsigelse ● Hvordan arbeidsgiver under tilsettingsprosessen sikrer seg nødvendig spillerom for senere omplassering/oppsigelse.   Deltema: ● Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av ansettelsesprosesser iht. Arbeidsmiljølovens krav.  ● Strategier under tilsettingsprosesser for økt handlingsrom for arbeidsgiver til senere omplassering/oppsigelse når arbeidstaker viser seg å underprestere og/eller ikke klarer å tilpasse seg stillinga og/eller arbeidsgivers forventninger ● Forskjellen på omplassering og oppsigelse, og de ulike prosedyrene som her må følges. ● Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. § 15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes ● Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse og omplassering. ● Endringsoppsigelser ● Arbeidsgivers styringsrett   Hem kan delta? Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.   Varighet og pris 6 timer inkludert lunsj og pauser. Pris inkluderer kursmateriell, varm lunsj, kursbevis og kaffe/te. [-]
Les mer
Tønsberg Sandefjord Og 2 andre steder 1 dag 1 200 kr
21 Oct
21 Oct
21 Oct
Dette er en grunnleggende modul som skal ligge i bunnen for alle typer sertifisert sikkerhetsopplæring innen kran, truck og masseforflytningsmaskiner. [+]
MODUL 1.1 ARBEIDSMILJØ, ANSVAR OG KONSEKVENSER Dette er en grunnleggende modul som skal ligge i bunnen for alle typer sertifisert sikkerhetsopplæring innen kran, truck og masseforflytningsmaskiner. Riktig bruk av kran, truck og masseforflyttingsmaskiner har stor betydning for sikkerheten for fører og annet personell som deltar i arbeidsoperasjoner. Feilvurderinger kan få store konsekvenser og føre til alvorlige skader på fører, øvrig personell samt materiell og omgivelser. Positive holdninger til sikkerhet er derfor viktig under opplæringen. Formål med opplæringen: Hensikten med opplæringen er å gi førere av nevnt arbeidsutstyr en god generell grunnopplæring i sikker brukav arbeidsutstyret, slik at uhell og ulykker i forbindelse med bruken unngås. Kursinnhold: • Lover og forskrifter• Arbeidsmiljø, ansvar og konsekvenser• Ytre miljø• Sikkerhetsbestemmelser for bruk av arbeidsutstyr• Farlig gods, merking og håndtering• Eksamen Vi har  Dag kurs med oppstart 09.00 og kveldskurs med oppstart kl. 15.00. Ta Kontakt for ønsket tid. Passer ikke disse tidene for deg? Ta kontakt med oss så kan vi tilpasse kurset for deg som dagkurs, kveldskurs eller helgkurs [-]
Les mer
6 timer 5 500 kr
Arbeidsmiljølovens krav til korrekt fremgangsmåte ved oppsigelse/avskjed av arbeidstaker [+]
Tema for kurset Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved oppsigelse og avskjed. Reglene for oppsigelse og avskjed er strenge, fordi konsekvensene for den ansatte ved tvangsmessig avslutning av et arbeidsforhold er store. Ofte «snubler» arbeidsgivere i formalitetskravene til oppsigelse eller avskjedsprosesser, fordi arbeidsgivers forberedelser og/eller regelkunnskap er for dårlig. Dette kan resultere i ugyldige oppsigelsesprosesser og omfattende erstatningsansvar for arbeidsgiver, noe som er helt unødvendig. Dette kurset skal sette arbeidsgiverne bedre i stand til å ivareta en formelt ryddig prosess når oppsigelse eller avskjed blir påkrevd grunnet arbeidstakers klanderverdige adferd. Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i Arbeidsmiljøloven ved oppsigelse og avskjed som arbeidsgiver må etterleve for å unngå erstatningsansvar mv. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser og avskjed. Dette når den ansatte har opptrådt på en uakseptabel måte, eller over tid underpresterer eller ikke følger arbeidsgivers instrukser om jobbutførelsen.     Oversikt – kursinnhold - læringsutbytte Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler og prosedyrekrav knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse eller avskjed, som har sin årsak i arbeidstakers klanderverdige opptreden.   Deltema: ● Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av oppsigelse- og/ eller avskjedsprosesser. ● Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som her må følges. ● Kravet om «saklig grunn» ved oppsigelse. ● Kravet om «grovt pliktbrudd» ved avskjed. ● Senere fortrinnsrett til annen stilling etter oppsigelse eller avskjed?   Kursavgift og info: Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te.   Kurs over hele landet. Ta kontakt visst det er ønskelig å sette opp dette kurset i ditt nærmiljø. [-]
Les mer
Nettstudier 40 timer 6 600 kr
Kurset er obligatorisk for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalgene, men anbefales også for alle andre som ønsker grunnleggende kjennskap til arbeidsmiljø/HMS... [+]
Selv om HMS (helse-, miljø- og sikkerhet) er et innarbeidet begrep og arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om HMS opplæring, kan det være vanskelig å komme i gang. Når Arbeidstilsynet kommer på besøk, når anbud skal utformes eller man skal i forhandlinger med forsikringsselskapet om premiefastsetting er det både nødvendig og lønnsomt å kunne dokumentere hva man faktisk gjør på HMS området. Kurset er i henhold til arbeidsmiljøloven § 3-5 med tilhørende veiledning fra arbeidstilsynet og behandler bl.a.: Nytteverdi av systematisk HMS arbeid Lov og regelverk Ansvar, rolle og oppgaver i HMS arbeidet HMS faktorer Kartleggingsmetoder Dokumentasjon og systematikk Kurset er obligatorisk for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalgene, men anbefales også for alle andre som ønsker grunnleggende kjennskap til arbeidsmiljø/HMS arbeid. AOF har opparbeidet seg flere tiårs erfaring med HMS/ arbeidsmiljøopplæring og er i dag en av landets største, beste og eldste tilbydere.    Vi er en av kun tre opplæringsaktører valgt av Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (HF) som kursarrangør på vegne av partene (LO og NHO). [-]
Les mer
Oslo Trondheim Og 5 andre steder 2 dager 6 500 kr
22 Oct
29 Oct
19 Nov
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring. [+]
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring. Kurset er myntet på virksomheter og bransjer hvor det kreves opplæringstid på 40 timer. Det gis grundig innføring i de viktigste temaer innenfor HMS-arbeid, slik at man etter endt kurs kan delta aktivt og bidra på en god måte i HMS-arbeidet. Følgende emner blir bl.a. gjennomgått:- Arbeidsmiljøloven (AML) - HMS Forskriften - Verneombudets oppgaver og plikter - Enkel gjennomgang av utførelse av arbeid, risikovurdering - Arbeidsmiljøutvalget (AMU) - Målrettet HMS arbeid - Fysisk / Kjemisk arbeidsmiljø - Psykososialt arbeidsmiljø - Vernerunder, kartlegging og oppfølging - Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid - Internkontroll- Ansettelser, prøvetid, oppsigelser  [-]
Les mer
1 dag 4 800 kr
De omfattende lovendringene, som trer i kraft fra 1.juli 2015, blir grundig omhandlet på kurset. Korrekt utnyttelse av de nye endringene gir virksomheten større fleksib..... [+]
Kursinnhold Er du bedriftsleder eller har du personalansvar eller jobber innen HR/personal, må du kjenne til rammene for arbeidsgivers styringsrett og ha oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidslivet. Endringene i ny lov gjeldende fra 1. juli 2015 er omfattende og gir mange muligheter for større fleksibilitet i bruken av arbeidskraften.   DAGSKURS OM ARBEIDSMILJØLOVEN – SÆRLIG MED HENBLIKK PÅ ENDRINGENE IKRAFT FRA 1.JULI 2015Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. Dagskurset gir en generell innføring i de mest sentrale emnene i loven.Kurset fokuserer videre særlig på de omfattende endringer i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1.juli i år.Til en del av endringene er det lagt inn overgangsregler, slik at den nye reglene ikke får fullt utslag fra første dag. Særlig gjelder det regelverket knyttet til aldersgrenser og midlertidige ansattes rett til fast stilling etter 3 år.De nye reglene og overgangsreglene gjennomgås på dette dagskurset, som gjennomgås i tre ulike bolker: I Midlertidig ansettelser • Det blir lettere å ansette midlertidig. Virksomheter kan ansette arbeidstakere på midlertidige kontrakter i 12 måneder uten spesielle vilkår. • Ved vikariater og midlertidige avtaler uten vilkår, vil arbeidstakeren nå bli fast ansatt etter 3 år sammenhengende (tidligere 4 år) II Aldersgrenser • Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven økes fra 70 til 72 år • Muligheten til å avtale lavere bedriftsintern aldersgrenser enn 70 år fjernes III Arbeidstid/overtid • Lovens hovedregel for antall overtidstimer blir stående som den er, men det blir mulig å avtale noe mer overtid med tillitsvalgt. I tillegg kan Arbeidstilsynet etter søknad gi tillatelse til flere overtidstimer. • Økt mulighet til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden. Arbeidstakere kan jobbe mer i noen perioder, for å jobbe mindre i andre perioder. De totale grensene økes ikke, så arbeidstakerne kan ikke totalt sett jobbe mer enn de gjorde før. Foredragsholder: Eskild Freibu, advokat MNA og Master of Management fra Handelshøgskolen BI. Eskild er privatpraktiserende advokat i Tromsø med arbeidsrett og forretningsjus som spesialitet. Han er også deltidsansatt ved Handelshøgskolen, Norges Arktiske Universitet, med fagansvar siden 2000 i bla. BED-2010 «Forretningsjus og Arbeidsrett» Kursavgift og info Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te. Forkunnskaper Ingen krav til forkunnskaper Målgruppe Bedriftseiere, ledere og øvrige med personalansvar. HR og personal. [-]
Les mer
40 timer 10 900 kr
Dok. opplæring for verneombud, medlemmer av AMU og ledere med HMS-oppgaver. [+]
Gi verneombud den opplæringen som Arbeidsmiljøloven og Rammeforskriften med tilhørendeforskrifter forutsetter, slik at de respektive verv kan utføres på en tilfredsstillende måte. I tillegg til sentrale bestemmelser i Arbeidsmiljøloven og i særforskrifter, vektlegger kurset lover, forskrifter og standarder tilknyttet petroleumsvirksomheten.   Innhold: Arbeidsmiljøloven med forskrifter Gjennomgang av aktuelle forskrifter og standarder rettet mot petroleumsvirksomheten Fysiske miljøfaktorer som støy, belysning, klima, kjemisk eksponering m.v. Praktisk verne- og miljøarbeid offshore Internkontroll og kvalitetssikring Arbeidsgivers plikter i HMS-sammenheng AKAN-rusforebyggende arbeid Gruppearbeid og presentasjon med relevante oppgaver rettet mot petroleumsvirksomheten [-]
Les mer
Oslo Bergen Og 2 andre steder 1 dag 3 700 kr
28 Oct
04 Nov
11 Nov
HMS for ledere tilfredsstiller Arbeidsmiljølovens krav til HMS-opplæring for bedriftens øverste leder. [+]
HMS-kurs for ledere   Arbeidsmiljølovens §3-5 pålegger bedriftens øverste leder å dokumentere gjennomført opplæring innen HMS. Dette HMS-kurset har en direkte og praktisk arbeidsform hvor det varierer mellom teori og praktiske oppgaver.   Du vil få god innsikt i hvilke krav som stilles, og gode tips slik at man står godt rustet til å påvirke HMS-kulturen i egen virksomhet. Kurset har også som et klart mål å vise hvordan HMS-strategier kan benyttes som et virkemiddel for økt lønnsomhet.   Kurset tar for seg blant annet : Dagens og fremtidens arbeidsmiljø Nytteeffekter av HMS arbeidet Den nye arbeidsmiljøloven HMS areid i et ledelsesperspektiv Rolle og ansvar i HMS arbeidet Krav til internkontroll Virkemidler i HMS arbeidet Verneombud og arbeidsmiljøutvalget Krav til arbeidsmiljøet Det psykososiale arbeidsmiljøet   Inkludert i kurset: Alle kursdeltakere får elektronisk kursdokumentasjon som inneholder kurspresentasjon. I tillegg får en også læreboken "HMS i Fokus" skrevet av kursleder Sikke Otteren. Det serveres lunsj, kaffe og forfriskninger på kursdagen.     Kursleder:Sikke Otteren har over 20 års erfaring som en av Norges mest erfarne HMS kursledere, og hun får veldig gode tilbakemeldinger fra våre kursdeltakere.  Sikke er utdannet innen organisasjonspsykologi, Human Resource management, pedagogikk og ledelse. Hun er og forfatter av boken "Strategisk HMS-arbeid i bedriften". Boken inngår som en del av kursdokumentasjonen på våre HMS-kurs.   Skreddersydd kurs etter deres ønske? Vi tilbyr også HMS-kurs med skreddersøm for din virksomhet. Er dere flere fra samme bedrift/organisasjon som har behov for kurs kan det lønne seg å gjennomføre kurset som bedriftsinternt kurs. Ta kontakt med oss for forslag og et godt tilbud.   BEGRENSET MED PLASS - MELD DEG PÅ NÅ!   Positiv Opplæring har over 20 års erfaring med å tilby opplæring i HMS. Vi har hatt 1000-vis av deltakere innen HMS opplæring gjennom de siste årene og er en av landets mest erfarne kurstilbydere innen HMS. [-]
Les mer
1 dag 2 500 kr
Målet er å lære av hverandres erfaringer for å bli tryggere i rollen som hovedverneombud [+]
Arbeidsmiljøsenteret har lang erfaring i opplæring og veiledning av hovedverneombud. Et hovedverneombud er ofte ensom i sin rolle og tilbakemeldingene er at man har stor nytte av å delta på nettverksmøter.  Målet med nettverksgruppene er å lære av hverandres erfaringer for å bli tryggere i rollen som hovedverneombud. Samlingene bruker gruppens egne ressurser, noen ganger med innspill fra eksterne bidragsytere, og alltid med kyndig veiledning fra en av Arbeidsmiljøsenterets konsulenter. Deltakerne styrer selv hva som til enhver tid er aktuelle tema for diskusjon, refleksjon og kunnskapsoppbygging. I nettverksgruppen kan du få hjelp med konkrete saker du jobber med Du kan få hjelp med konkrete saker du jobber med. Læringsformen er dialog, råd og veiledning. Arbeidsmiljøsenteret arrangerer nettverksgrupper i Oslo, Bergen, Trondheim og Tromsø.     [-]
Les mer
2 dager 5 800 kr
(GKAML) Utvikling.org har utviklet et konsept hvor vi gjennomfører grunnopplæring i arbeidsmiljø for verneombud og AMU (40 timers kurset) på kun... [+]
(GKAML) Utvikling.org har utviklet et konsept hvor vi gjennomfører grunnopplæring i arbeidsmiljø for verneombud og AMU (40 timers kurset) på kun to dager. Mellom disse to dagene får deltakerne 14 dager til å arbeide med en e-læring vi har utviklet innen HMS.   Kursets målsetning: Først og fremst skal man bli trygg på ens egen rolle som Verneombud og/eller medlem av Arbeidsmiljøutvalg (AMU). Deltakerne skal etter endt kurs ha en forståelse av arbeidsmiljøloven og HMS forskriften samt hvilke problemstillinger som omfattes av disse. Videre skal kurset gi innsikt i hvordan en fremmer HMS-relatert problemløsning innen ens egen bedrifts organer. Det legges stor vekt på arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet og nesten hele dag 2 vies dette viktige området. Mellom kursdagene jobber deltakere med e-læring for å oppfylle kravet om ca 40 timers varighet. Kurset tilfredsstiller krav til opplæring i forhold til Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter samt LO/NHO’s tilleggsavtale VIII. Utvikling.org samarbeider med IOSH (Institute for Occupational Safety and Health) i UK som er Europas største opplæringsinstitusjon innen HMS og har gjennom spennende framstilling av "tørt" HMS-stoff og engasjerte instruktører blitt Norges største aktør på åpne HMS-kurs.   [-]
Les mer

Lukk Denne siden benytter seg av informasjonskapsler (cookies).
Du kan fortsette å bruke siden som vanlig hvis du godtar dette. Les mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.