Vanligvis vil CTRL + + tastene kunne brukes for å øke størrelsen, og CTRL + - for å redusere den.
Har du hjul på musen, kan du bruke CTRL sammen med hjulet for å justere størrelsen. På Mac kan du bruke CMD + + og CMD + -.
Dette kurset har ingen fremtidige kursdato(er) oppført. Bruk skjemaet for å kontakte kursholderen for mer informasjon.
Metoden er utviklet av Harrison Owen på 80 - tallet. Owen oppdaget at når han arrangerte konferanser med foredrag og paneldebatter, var likevel responsen at det viktigste skjedde i kaffipausene. Han tok dette på alvor, og utviklet en målrettet ramme rundt en langvarig «kaffipause». Dette kalles i dag for Open Space- metoden.
Det er nødvendig å ha en facilitator eller tilrettelegger når en bruker denne metoden. Dersom flere i virksomheten har denne kompatansen kan metoden brukes svært fleksibelt i et mangforld av møter og situasjoner. Metoden representerer en involverende tilnærming til ledelse og organisasjonsutvikling som er en hjelp til å håndtere endring og kompleksitet i et klima av tillit og åpenhet.
Resultat av et Open Space møte:
- Deltakernes viktigste spørsmål kommer fram
- Hvert spørsmål diskuteres så mye som deltakerne selv vil
- Alt blir dokumentert og satt sammen i et kompendium til deltakerne.
- Spørsmål/ tema blir rangert og relaterte spørsmål blir gruppert sammen.
- Det blir laget handlingsplaner for de mest aktuelle spørsmålene
- Det blir tatt ansvar for aktiviteter i neste steg.
Hva skiller Open Space fra andre metoder?
I «Open Space» gis deltakerne det fulle ansvaret for å gi konferansen et innhold. Handlingsrommet er definert gjennom de forutsetningene man blir enige om i forberedelsene. Strukturen i møtet gir tydlige rammer for møtet. Deltakerne få oppleve hvordan det er å arbeide i et selvorgnaiserende system med delt lederskap, selvstyrende grupper og der samarbeidet skaper et godt arbeidsklima.
Oppdragsgiver velger kurslokale. Det er viktig med ha gode lokaler som gir avstand til det daglige arbeidet, som har plass til fleksibel møblering, godt med veggplass og godt med lys og luft. Utbyttet av 3 dagerskurset blir best hvis gruppen oppholder seg sammen på et kurssted. Vi har også gjennomført kurset der deltakarne har bodd hjemme.
Ledere og medarbeidere som ønsker å heve faclititator kompetansen i sin virksomhet.
Les mer om Relasjonsutvikling SA
Se flere kurs fra Relasjonsutvikling SA (3)