Kurs i lederutvikling

Et viktig mål i lederutvikling er å gjøre sosiale og relasjonelle ferdigheter bedre ved å skape en god forståelse for egen og andres adferd. Profilanalysen DISC er et sentralt verktøy i vårt lederutviklingsprogram. Kurset tar for seg Bevisstgjøring av egne styrker og begrensninger, samt utviklingsområder. Hvordan lede seg selv? Bevisstgjøring og trening på de utfordringene man møter ved personalansvar Hvordan delta aktivt i en prosess, organisere, utvikle og lede teamet på en effektiv måte Hvordan selge inn og få aksept for budskap hos mennesker med forskjellig atferdsstil Kunnskap om bedriftskultur, holdninger og utfordringer knyttet opp mot endringsprosesser Lederteknikker; DISC i ledelse og situasjonsbestemt ledelse Dette kurset passer både for eksisterende ledere og medarbeidere som er på vei til å bli ledere. Kurset skreddersys for din bedrift slik at temaene og oppgavene blir så reelle som mulig for dine medarbeidere. [-]

Ledergruppen - Samhandling og utvikling - Nettkurs (live)   Kurset gir deg en rekke malverktøy for effektivisering av teamarbeidet, og fokuserer på hvordan en kan bygge gode ledergrupper og hva som er viktig for å få disse til å fungere i henhold til forventningene. Vi tar deg gjennom generell ledelsesteori hvor vi ser nærmere på vanlige problemstillinger for ledere, eksterne forhold som må håndteres, og ikke minst personlige forhold ved oss selv som kan stå i veien for god ledelse. Videre skal vi bli godt kjent med de fem hovedtrinnene i Tuckman og Jensen sin anerkjente modell for utvikling av lederteam, fra «Forming» til «Adjourning», samt seks viktige forutsetninger for god samhandling i lederteamet. Videre diskuterer vi dialog vs. debatt, konflikter og viktigheten av god møteledelse.   Kursets formål:  Formålet med kurset er å gi teamleder og ledergruppens medlemmer gode verktøy og økt innsikt i mekanismer som påvirker kvaliteten på samhandling i ledergruppen og resultatene den oppnår, samtidig som kurset skal gi den enkelte bedre innsikt i mulige svakheter ved sitt eget lederskap og hvilke tiltak en kan gjennomføre for å kompensere slike svakheter.   Kursinnhold: Lederskap og lederens utfordringer Viktige begreper for ledere og ledergruppen Verdier som samstemte lederverktøy En leders utfordringer – de åpenbare, de eksterne og de interne Fem trinn i teamutvikling – etterfulgt av Case Seks forutsetninger for å bygge et godt team Samhandling i ledergruppen – fire forutsetninger og seks prosesser Dialog vs. debatt i ledergrupper – hva sier vitenskapen? Konflikter – forebygging og håndtering Viktigheten av god møteledelse og gode rutiner for møter Mal-verktøy: Styringsdokument for teamarbeidet Mal-verktøy: Møteplan/Årshjul Mal-verktøy: Kombinert innkalling/agenda/referat Mal-verktøy: Ansvarsmatrise   Målgruppe: Kurset er rettet mot styret som gruppe, styreleder, daglig leder, toppledergrupper og andre ledergrupper.    [-]

- GRUNNLEGGENDE OM LEDELSE GJENNOM PROGRAMMET «LEDERLØFTET» AVONOVA LEDERUTVIKLING Å være leder er krevende og spennende og ikke minst er det en svært viktig rolle for lederen selv og for de du er leder for. Dette kurset har som hensikt å bidra til at du forstår hva lederrollen består i og får innsikt i noen grunnleggende modeller og trening i å bruke disse til å analysere og beslutte i situasjoner som ledere ofte møter i hverdagen Kurset består av samlinger og individuelt arbeid i forkant og i etterkant av disse. Forberedelse og repetisjon av temaene vi arbeider med skjer med grunnlag i et utvalg ledelsesmodeller på digital lederplattform [-]

Hvordan kan jeg lede slik at andre vil utøve lederskap? Dette er et spørsmål vi indirekte får når ledere spør hvordan de får myndiggjorte medarbeidere.  Det er stor kapaistet for lederskap i en virksomhet. De formelle lederne kan hemme eller fremme denne kapaisteten med sin måte å utøve ledelse. Dette lederutviklingkurset fokuserer på hvordan en kan jobbe for å øke kapaisteten til å lede på denne måten.  Gjennom 8 samlinger fordelt på to semester styrkes gruppens kapaistet til å utøve et trygt og fleksibelt lederskap. Kjernen i dette er: Å møte kompleksitet med enkelhet Å møte press med sinnsro Å møte seg selv og andre med vennlighet Da skapes et klima og en kultur der virksomhetens formål kan tydleigjøres og målene oppfylles i et kraftfult samarbeid. Vi presenterer enkle verktøy og modeller som er velegnet å ta med over i arbeidshverdagen. Vi fokuserer på praksisnære case for å sikre en tett sammenheng mellom kursdagene og arbeidshverdagen. Kurset kan skreddersyes sammen med oppdragsgiver. Vi kan også holde en dags work- shop for den som vil begynne i det små. [-]

Lederutvikling med Coaching Ønsker du: å utvikle deg som leder? å få ting til å skje? å bli tydeligere og lettere kunne sette grenser? å styrke dine kommunikasjonsferdigheter? å fokusere på det som motiverer og inspirerer? å være en dyktig og trygg leder i omstillingstider? å unngå at press blir negativt stress? å finne en sunn balanse mellom jobb og privatliv? Coaching setter fokus på nåtid og fremtid.Coaching er løsnings- og mulighetsorientert.Coaching har som grunntanke at det er deg selv som har ressursene.Coaching hjelper deg til å aktivisere og oppdage alle dine muligheter.Coaching gir deg nye handlemåter og bidrar til at du utnytter ditt fulle potensial For at du skal oppnå et godt resultat setter coachingprogrammet fokus på: Hva ønsker du som leder og hvordan ønsker du å være leder? Hvordan setter du smarte mål? Hvordan komme fra ord til handling? Hvordan kartlegge nå situasjonen? Hvordan gjøre det lettere å ta vare på og styrke positivt tanke- eller atferdsmønster? Hva er din jobbmotivasjon? Hvordan klare å se tingene fra flere hold? Hvordan finne og ta valg ut fra dine grunnleggende verdier? Hvordan gjøre det lettere å skape forandring? Hvordan kommunisere hensiktsmessig og effektivt? Hvordan finner du riktig fokus? Hvordan styrke evnen til å være løsningsorientert? Hvordan styrke evnen til å lede andre mennesker? Hvordan styre din tid på en hensiktsmessig og sunn måte? Form:En- til-en coaching med gode spørsmål, øvelser og oppgaver i mellom samtalene. Samtalene kan også foregå via nett.Varighet: 6 x av ca 1,5 time over ca 3-6 mnd.Ved behov: telefon- og mail kontakt mellom hver time.For mer informasjon kontakt oss på mail    Referanse: Leder coaching hos CoachTeam har gitt meg ett skikkelig løft som leder! Ikke hadde jeg trodd at noen samtaler med en Coach skulle kunne gi sånne resultater. Så raskt. Samtalene har alle vært meget inspirerende. Utfordrende og inspirerende. Jeg har blitt bedre kjent med meg selv – og mine styrker og svakheter. Jeg har blitt introdusert for teknikker som har hjulpet meg til å endre fokus. Til å løfte blikket. Og jeg har fått ristet av meg unødvendig usikkerhet. Etter endt prosess sitter jeg igjen med en større selvinnsikt og trygghet. Ikke bare som leder, men også som kollega, far og ektemann.Erik Tveit, Drilling Superintendent, AGR Petroleum Services AS   [-]

Hvordan skape gode team av dyktige individualister? Det kan være noen ekstra utfordringer med å lede kunnskapsmedarbeidere og sterke fagmiljøer. På dette kurset får du inspirasjon, faglig påfyll og verktøy for hvordan du leder et fagfokusert kompetansemiljø. Innhold: Hva motiverer kunnskapsarbeidere – hvordan bruke denne innsikten som leder Hvordan opparbeide deg tillit og respekt blant sterke fagfolk Hvordan sette mål og engasjere til felles innsats Hvordan sette rammer som etterleves Hvordan kommunisere med gjennomslagskraft og troverdighet Hva gjør du når du møter motforestillinger? Hvordan få sterke personligheter til å jobbe godt sammen i team Hvordan skape en god kultur og en god arbeidsplass Praktisk kurs med umiddelbar læring: Kurset gjennomføres som en blanding av forelesning, diskusjoner, og gruppearbeid. Kursleder har selv vært leder i flere norske og internasjonale kunnskapsvirksomheter i en årrekke og har god erfaring som skal til for å lede kunnskapsmedarbeidere og fageksperter. Her går teori og praksis hånd i hånd. Målgruppe: Dette kurset er for ulike typer ledere både i privat og offentlig sektor, du kan være daglig leder, avdelingsleder, teamleder, prosjektleder eller rett og slett "lede andre uten å være sjef". Felles er at dere har ansvar for et team, en avdeling, en virksomhet, et prosjekt, en prosess eller lignende som består av fageskperter og kunnskapsmedarbeidere. [-]

VIRTUELL LEDELSE FRA HJEMMEKONTORET (MODUL 1) Å være en tydelig, positiv og inspirerende leder er både krevende og utfordrende, men samtidig stimulerende, lærerikt og motiverende. Det å jobbe med mennesker for å få dem til å vokse og yte er noe som krever fokus, tilstedeværelse og god humankompetanse. Det å se medarbeiderne dine og legge til rette for vekst og gode prestasjoner på en best mulig måte er det viktigste du gjør som leder. Vår verden utvikler seg i en digital retning og stadig flere medarbeidere jobber ikke fysisk sammen på den samme arbeidsplassen. Du som leder må forholde deg til mennesker som jobber sammen med både geografisk, språklig og kulturell avstand, noe som stiller nye krav til lederskapet. Virtuell ledelse eller fjernledelse blir stadig mer aktuelt for stadig flere ledere, noe som betyr at det må bygges ny kompetanse innenfor bruken av ulike digitale verktøy for å kunne henge med i utviklingen. I tillegg må lederskapet tilpasses en digital hverdag, der kravene og forventningene endrer seg fra det tradisjonelle lederskapet ansikt-til-ansikt på den fysiske arbeidsplassen. I disse dager er dette blitt høyaktuelt, og som ledere har vi måttet snu oss rundt og gjøre gode valg for å tilpasse oss den nye hverdagen på en god måte. Som i alt annet handler det om mestring, og dette kurset vil gi deltakerne påfyll som både vil sikre forståelse for egen rolle, og som vil gi økt kunnskap for hva som skal til for å kunne utøve godt virtuelt lederskap. Følgende tema vil dekkes i dette kurset: Inspirasjonsledelse Hvordan stå frem som en positiv rollemodell og inspirere dine medarbeidere til å bli og være topp motiverte? Situasjonsbestemt ledelse Hvordan sikre at du best matcher din lederstil med den situasjonen du til enhver tid står i? Delegering og ansvarliggjøring Hvordan delegere viktige oppgaver på en slik måte at medarbeiderne føler ekte eierskap og tar 100 % ansvar? Effektiv teamledelse Forstå hva som er viktig når det gjelder å få teamet og dets medlemmer til å jobbe sammen på best mulig måte. Prestasjonsledelse Hvordan bruke tiden mest mulig effektivt for å sikre at hver medarbeider til enhver tid er i stand til å prestere best mulig. Dette kurset er Modul 1 i kursrekken i Virtuell ledelse, men kan også bestilles alene som et enkeltstående kurs.  [-]

  Kurs i selvledelse med Sidsel Winther Storaas.  Introduksjon til selvledelse Du er verdifull! Du er sterk! Du er driftig og dyktig! Finn din egen drivkraft Skap handlingsrom for deg selv og de rundt deg Engasjement og bemyndigelse - slik gjør du det! Ydmykhet som (selv)lederprinsipp Kom ut av offerrollen Ta styringen – og en titt i speilet Tidsstyring og den kreative kraften i prokrastinering Hvordan lede oppover når sjefen ikke er “superleder” Kursleders egne erfaringer med selvledelse Oppsummering Vet du hvilke styrker, ferdigheter og evner du har? Vet du at du er verdifull – uansett hvem du er? I dette kurset gir Sidsel Storaas deg de verktøyene du trenger for å gi deg selv handlingsrom sånn at hverdagen blir både bedre og enklere. Du får praktiske tips, tilgang til relevant teori og inspirerende historier og konkrete oppgaver du kan jobbe med for å bli bedre på selvledelse. Spilletid: ca. 1 time og 10 minutter [-]

Virtuell ledelse / fjernledelse Å være en tydelig, positiv og inspirerende leder er både krevende og utfordrende, men samtidig stimulerende, lærerikt og motiverende. Det å jobbe med mennesker for å få dem til å vokse og yte er noe som krever fokus, tilstedeværelse og god humankompetanse. Det å se medarbeiderne dine og legge til rette for vekst og gode prestasjoner på en best mulig måte er det viktigste du gjør som leder. Vår verden har utviklet seg i en digital retning og stadig flere medarbeidere jobber ikke fysisk sammen på den samme arbeidsplassen. Du som leder må forholde deg til mennesker som jobber sammen med både geografisk, språklig og kulturell avstand, noe som stiller nye krav til lederskapet. Virtuell ledelse eller fjernledelse blir stadig mer aktuelt for stadig flere ledere, noe som betyr at det må bygges ny kompetanse innenfor bruken av ulike digitale verktøy for å kunne henge med i utviklingen. I tillegg må lederskapet tilpasses en digital hverdag, der kravene og forventningene endrer seg fra det tradisjonelle lederskapet ansikt-til-ansikt på den fysiske arbeidsplassen. I disse dager er dette blitt høyaktuelt, og som ledere har vi måttet snu oss rundt og gjøre gode valg for å tilpasse oss den nye hverdagen på en god måte. Som i alt annet handler det om mestring, og dette kurset vil gi deltakerne påfyll som både vil sikre forståelse for egen rolle, og som vil gi økt kunnskap for hva som skal til for å kunne utøve godt virtuelt lederskap. Følgende tema vil dekkes i dette kurset: Inspirasjonsledelse Hvordan stå frem som en positiv rollemodell og inspirere dine medarbeidere til å bli og være topp motiverte? Situasjonsbestemt ledelse Hvordan sikre at du best matcher din lederstil med den situasjonen du til enhver tid står i? Delegering og ansvarliggjøring Hvordan delegere viktige oppgaver på en slik måte at medarbeiderne føler ekte eierskap og tar 100 % ansvar? Effektiv teamledelse Forstå hva som er viktig når det gjelder å få teamet og dets medlemmer til å jobbe sammen på best mulig måte. Prestasjonsledelse Hvordan bruke tiden mest mulig effektivt for å sikre at hver medarbeider til enhver tid er i stand til å prestere best mulig. [-]

Målgruppe:Daglige ledere og andre ledere som ønsker mer bevissthet og; innblikk i sitt personlige lederskap og styrker som ønsker utdypende kunnskaper om egen indre organisasjon, bygge den, forstå dens kultur og arbeide med å skape fremtiden og lede forandrings- og utviklingsprosesser. hvordan avdelinger/team (og samarbeidspartnere) spiller sammen for et vellykket resultat. Dette programmet passer godt for deg som vil lære mer om personlig lederskap i dybden og få ennå mer forståelse hvordan du kan: Forstå dine styrker som leder og hvordan du kan bruke dem aktivt i hverdagen.   Hva du kan gjøre for å bli en ennå bedre leder fremover. Se de klare sammenhenger som er mellom det personlig lederskap, måten organisasjonen samarbeider på og hvordan team/avdelinger drives.  Bruke og utvikle dine medarbeidere og organisasjonen på en fremtidsrettet måte. Hvordan du kan samarbeide og samhandle med alle ledd i organisasjonen og få den indre organisasjonen til å virke mest mulig effektivt. Hvordan du kan stimulere til og kontinuerlig arbeide med forbedringer og finne løsninger på utfordringer og problemer som oppstår. Som vil ha tilgang til modeller og verktøy for å arbeide med egen, andres og organisasjons fremtid. Hva får du også med deg: Opplegget er meget praktisk slik at ledere anvender sitt eget lederskap og sin organisasjon som praktisk case for å få mest mulig effekt av opplegget. Det blir foredrag og mange oppgaver som løses individuelt/ sammen med andre der det passer, samt tid til refleksjon.  Forberedelse gjøres ved gjennomgang av Enneagramprofil med personlig tilbakemelding.  For å få mest mulig utbytte anbefales det å sette av tid i mellomperioder til å arbeide med egen handlingsplan og bruker programmets individuelle timer til å løse det som er viktigst for deg og ditt personlige lederskap. Pris pr. deltakerPrisen er kr 46.000,- og inkluderer 1 personlig Enneagramprofil 6 timer individuell coaching/rådgivning 3 samlinger med kaffe/te/kake Overnatting med frokost, lunsj og middag Reiseutgifter dekkes av den enkelte. 10 % rabatt hvis flere fra samme virksomhet.   Om samlingeneAlle samlingene vil foregå på Scandic Hotell i Alta.  Det vil bli utdelt undervisningskompendium for alle 3 moduler og du vil få utdelt kursbevis.  I samlingen i august vil vi tilbringe 1 dag ute i naturen for å lære mer om hvordan naturen påvirker oss, hvor viktig stillhet er og hvordan ledere med fordel kan anvende naturen for å bli bevisstgjort eget lederskap og få kontakt til sine kreative sider.        Antall deltakere:Maksimum 15   [-]

Bli bevisst i egen lederstil og videreutvikle dine lederferdigheter gjennom et engasjerende kursprogram: Hva gjør deg til en leder som skaper gode resultater Hvordan bli en leder som medarbeidere ønsker å jobbe for Slik skaper du et team som leverer Programmet går over 9 dager, fordelt på 4 samlinger, og vil gi deg nye perspektiver og innspill for å: Øke din selvinnsikt i lederrollen – hvordan virker du på andre? Bevisstgjøre din lederidentitet Kartlegge og teste dine verdier i lederollen Lære om betydningen av tillitsledelse – og hvordan lykkes Styrke din endringskompetanse i omstillingsprosesser Fremme dine kommunikasjonsferdigheter Målgruppe Teknas lederutvikling er tilpasset både deg som er ny i lederrollen, som ønsker å ta steget fra fagspesialist, eller allerede er i en lederstilling, enten på gruppe- eller mellomledernivå. Deltakerne er både fra privat og offentlig virksomhet.   Program: samling 10. - 12. sept: Hvordan er jeg som leder? – En bevisstgjøring samling 8. - 9. okt: Relasjonsledelse samling 5. - 6. nov: Meg og teamet mitt samling 5. - 6. des: Endringsledelse og kommunikasjon Det blir lagt stor vekt på egenaktivitet, både individuelt og i grupper. Du får muligheten til å påvirke gjennom å dele egne erfaringer, og få innspill på det du ønsker å utvikle. Tekna ønsker å tilby deltakerne et annerledes lederutviklingsprogram, som både sikrer personlig utvikling, ny kunnskap og nettverk. Gjennom programmet utvikles gode relasjoner med andre ledere. Reise, middag og overnatting dekkes ikke av kursavgiften. Kursdeltakere booker selv overnatting på konferansestedet. PS: Begrenset antall plasser! De siste samlingene er tidligere blitt fullbooket lang tid i forveien. Meld deg på i dag! [-]

Savner du konkrete, effektive verktøy i lederrollen? «Lederens viktigste verktøykasse» gir deg ledertrening ulikt alt du eventuelt har erfart tidligere. I løpet av to kursdager vil du følge simuleringer av en gründerbedrift eller organisasjon i omstilling, jobbe med typiske utfordringer og bli bevisst enkle, destillerte verktøy som kan gjøre lederhverdagen din enklere. Mer om kurset og hva du får Kurset består av 14 stasjoner, hver med sin problemstilling og sine verktøy, samt 6 felles refleksjonssamlinger. Nytte av å vite om og være oppmerksom på nøkkelfaktorene: Du kan analysere utfordringer, konflikter, behov og sette ord på hva som er kjernen i dem Du kan tilrettelegge for målrettede tiltak, tilnærming og løsninger som fungerer Du får innsikt i utviklingsmuligheter Du får verktøy som er fleksible og relevante for ulike lederutfordringer, som endringsledelse, innovasjon og entreprenørskap, personalutvikling, kompetanseledelse, teamarbeid, relasjonshåndtering og ledercoaching Er du nysgjerrig på hva disse konkrete og anvendelige verktøyene er? Her kan du finne et eksempel med innhold fra en av stasjonene. Litt om bakgrunnen:     Muligheter   Dette kurset inngår i en serie av kurs som er bygget rundt et rammeverk for kommunikasjon og utvikling. Her får du tilgang til effektive og anvendelige verktøy som gjør jobbhverdagen enklere:   Forhandling: Skap vinn-vinn-løsninger Møteledelse: Effektiv samhandling Forhandling: Finn vinn-vinn-løsninger Presentasjonsteknikk: Presentèr som TED Tilbakemeldinger - på en ålreit måte  Business og kjærlighet Salg: Slik vinner du salgene   Kursledere med erfaring og engasjement Kursledere er Monika L. Eknes og Beate Lofseik. Begge har lang og solid erfaring som kursholdere og fra ulike lederroller. Monika er medforfatter av boken «GPS for endringsledelse» (Fagbokforlaget, 2016). Mer om kurset   Gode tilbakemeldinger «Vi er alltid nysgjerrige på å lære noe nytt, og det er gøy når vi får tilgang på kunnskap som faktisk kan brukes i ettertid.» Kristine Maudal og Even Fossen, partnere i Brainwells. «Veldig viktig stoff som langt flere burde ha kjennskap til. Kurset anbefales varmt!» Kursdeltaker «Hvorfor i alle dager har jeg ikke lært dette før? Jeg skulle ønske jeg hadde hatt dette for mange år siden!» Kursdeltaker   Meld deg på i dag Pris: 5.000,- inkludert lunsj.   Mer om XLO Change Academy Vår visjon: Kompetanse og bevissthet for en bedre verden Hva kjennetegner en bedre verden – for enkeltmennesker, organisasjoner og samfunn?Viktige stikkord for oss er aksept, åpenhet, innsikt, helhetsperspektiv, trygghet, frihet og tillit. XLO Change Academy AS engasjerer kursholdere innenfor ulike temaer med fellesnevner kommunikasjon, utvikling og endring. Alle kursholderne har spesialkompetanse innenfor kommunikasjon og utviklingsprosesser i tillegg til fagkompetanse og lang erfaring på sine områder. Mer om XLO Change Academy *Nøkkelfaktorene og rammeverket er hentet fra metadisiplinen Kommunikologi.  [-]

Som leder har du ikke lenger ansvar bare for deg selv. Du skal kanskje lede tidligere kolleger, og står overfor nye krav og forventninger fra omgivelsene. Har du den nødvendige kompetansen for å unngå fallgruvene som ny leder? Velkommen til en spennende og lærerik lederutvikling over fire dager som gir deg: konkrete verktøy og innsikt og kunnskap som du trenger for å lykkes i din nye lederrolle Samlingene gir mulighet for å praktisere det du har lært, samt dele erfaringer med dine lederkolleger på andre og siste samling. Målgruppe: Kurset er skreddersydd for nye ledere. Du får delta i erfaringsutveksling, diskusjoner, gruppearbeid og du får praktiske oppgaver mellom samlingene. Det veksles mellom aktiv kommunikasjonstrening, viktige fakta og gode verktøy for å utvikle deg til en tydelig leder. Teknas forundersøkelse viser at «å slippe kontrollen over faget» ofte er utfordrende. Dette kurset trener deg i å strukturere arbeidsdagen gjennom delegering og tidsstyring. Du får innsikt i konkrete metoder som sikrer god oversikt og kontroll. Fire spennende kursdager fordelt på 2 samlinger: Modul 1 - 15. og 16. oktober, oppstart kl. 0930 dag 1, oppstart kl. 0900 dag 2. Modul 2 - 12. og 13. november, oppstart kl. 0930 dag 1, oppstart kl. 0900 dag 2. Lett frokostservering hver dag. Vi runder av ca. kl. 16 alle fire dager. [-]

This  2-day in-person session provides a deep immersion into the fundamentals of working in complexity, and with the Cynefin framework. This will be substantiated by hands-on methods-based groupwork and discussions. The session will begin with an introduction to complexity, and the natural and human science that sits behind the naturalising tradition in sense-making. You will learn how to discover and manage the evolutionary potential of the present by increasing situational awareness of the types of systems that we sit within, and how to modulate within complex systems. Building on the basics outlined in the Harvard Business Review article and dozens of years of collaborative research and real-life practical application, this course will help you dig deeper into the uses of the framework, accompanied by facilitated workshop activities and tools that have been used in organisations as diverse as the European Commission, multinational telecoms companies, and R&D departments of FMCG companies to bring diverse teams together in pursuit of corporate objectives. The course will demonstrate and prepare you to use various complex facilitation techniques - designed for results rather than just going through the motions - in your organisation and with your customers. The course runs from 9 AM to 5 PM on both days. We will also have an optional social gathering in the evening of the first day. [-]

Vårt hovedmål med dette kurset er at lederne skal føle økt mestring og bli tryggere i sin rolle, slik at de vil være i stand til å coache sine medarbeidere til å prestere på sitt beste! Vårt mål er også at lederne skal bli bedre på å delegere og strukturere sin arbeidsdag, slik at de får mer tid til å lede andre. Som igjen vil skape økt trivsel og produktivitet.   Lederkurset tilpasses etter ønsker og behov, innen disse områdene: Coaching av medarbeidere Målstyring og resultatoppfølging Teamkultur og trivsel Teamprosess Rekruttering Struktur og tidsplanlegging Presentasjonsteknikk Hvordan motivere teamet Egenmotivasjon og selvledelse I lederkursene har vi fokus på både teori og praktiske øvelser. Alle som deltar på kursene må ut av sin komfortsone og delta på ulike øvelser og rollespill. Dette for å tydeliggjøre hvor «skoen trykker». En handlekraftig leder må kunne være istand til å gå ut av komfortsonen samt by på seg selv, derfor utfordrer vi kursdeltakerne. I kurset går vi igjennom sentrale og virkningsfulle områder som er avgjørende for å lykkes som leder. En rekke elementer er helt åpenbare, men mange har en tendens til å «glemme» eller overse det åpenbare. Dette formidler vi på en enkel og humoristisk måte, noe som gjør kurset både lærerikt, inspirerende og underholdende! Lederkursene skreddersys og gjennomføres av instruktører som har mange års erfaring som ledere i store salgsbedrifter. Våre instruktører kan vise til topp resultater i løpet av lederkarrieren og denne kompetansen og ledererfaringen gjør kursene svært handlekraftige og konkrete. Her er det ingen fancy teorier som kun fungerer på papiret, men jordnære og virkningsfulle metoder som fungerer i det virkelig liv. Referanse: "Jeg lærte å tro mer på meg selv, noe som har hjulpet meg som leder" - Anette Larsåsen, Salgsleder, Idium "Dette har vært meget inspirerende og nyttig for Lux Norges lederteam!" - Odd Richard Bjørnvoll, Adm.dir., Lux Norge  "Våre ledere var meget fornøyd med innholdet og den praktiske tilnæringen som gjør læringen optimal. Anbefales!" - Per Ivar Hogseth Kristiansen, Salgsdirektør, Bisnode [-]