Arbeidsvarsling kurs 2 - Ansvarshavende Innhold: Kurset tilfredstiller krav til opplæring etter håndbok N301 "Arbeid på eller ved veg" Kuset innholder følgende temaer: Lover og regler: Veitrafikkloven, byggherreforskriften Skiltforskriften, kap. 14: Spesielle bestemmelser for arbeid på veg Grave- og arbeidstillatelse. Utarbeidelse, godkjenning og kontroll: Gjennomgang av rutiner av arbeidsvarslingsplaner. Risikovurderinger: Derav også HMS Hensikt med ulike typer varsling: Farevarsling, oppmerksomhetsøkning, informasjon, leding, regulering inkl. kapasitetsberegning. Krav til varslingsutstyr: Tekniske krav, oppsetting, renhold, tilsyn Virkemåte for ulike typer sikring: Når kan/skal de anvendes Langsgående sikring mot kjøretøy. Sikring mot myke trafikanter. Tversgående sikring på kjørebanen. Tversgående sikring på kjøretøy. Krav til arbeidsstedet: Belysning, standard på tilbud for myke trafikanter, inn- og utkjøring, plassering av rigg, varelager, parkering. Fremkommelighet for alle: Kollektivtrafikk, gående, syklende, funksjonshemmede. Universell utforming. Stans av trafikk: Opptreden ved midlertidig stans av trafikk. Føring av loggbok. Kontroll og sanksjoner. Eksamen. Varighet: Kurset er normert til 12 timer og gjennomføres normalt over en ettermiddag og en dag.   Oppdatering/resertifisering: Sertifiseringen har en varighet på 5 år. Resertifisering skjer gjennom nytt kurs. Tar du kurset gjennom Norsk Fagutdanning følger vi deg opp i god tid før ditt sertifikat går ut. [-]

Content:• Basic knowledge of the Working Environment Act• Roles and responsibilities• Duties of employer, employees and safety representatives• Internal control regulations• Systematic health, environment and safety work• Requirements regarding the working enviroment• Working environment cooperation• Risk assessment The Web-course includes answering questions and to execute an Risk Assessment  3 days at your company or at our coursesight, or no NEW also as a Webinar/Nettundervisning from your PC. [-]

Gjennom sikkerhetsforskriften for varme arbeider stiller forsikringsselskapene krav til sertifikat for utførelse av varme arbeider. Sertifiseringsordningen administreres av Norsk brannvernforening. Kursinnhold: I kurset gjennomgås følgende temaer: Hva er varme arbeider? Brannteori. Du har ansvaret. Brannverntiltak forut for arbeidet. Brannverntiltak under arbeidet. Brannverntiltak etter at arbeidet er avsluttet. Opptre riktig ved brann. Lær av andres feil. Kontrollspørsmål (Enkel skriftlig eksamen). NB! Ta kontakt ved lese- og skrivevansker. Mål: Gi deltakerne: Kompetansen som kreves av forsikringsselskapene for varme arbeider. Økt kunnskap, ferdighet og holdning som vil påvirke til at gjennomføringen av varme arbeider vil foregå trygt og sikkert, og uten fare for at brann kan oppstå. Kunnskap om aktuelle krav, lover og forskrifter for bruk av varme arbeider på og utenfor byggeplassen. Kunnskap om slokkeutstyr og bruk av dette. Kunnskap om aktuelle sikkerhets og vernetiltak. Gjennomføring og praktisk info: Undervisning med forelesninger, gruppeoppgaver og praktiske øvelser (slokkeøvelse).  7 timer undervisning, inkludert praktisk slokkeøvelse og eksamen.      Kompetansebevis/Sertifikat: Norsk Brannvernforening utsteder: Varme Arbeider-sertifikat ved gjennomført kurs og bestått eksamen. Dette er elektronisk sertifikat.   NB! Sertifikatet utstedes som standard elektronisk - ønskes fysisk plaskort må dette bestilles separat ved påmelding.  Norsk Fagutdanning følger opp alle som har tatt sitt sertifikat og gir beskjed i god tid før sertifikatet utløper. Sertifkatet har en gyldighet på 5 år.  Vi kan også tilby kun slukkeøvelse på våre kurs, til de som eventuelt trenger det. Kursmateriell er tilgjengelig på norsk, engelsk, latvisk og polsk.   Pris er inkludert kursmateriell, slukkeøvelse, elektronisk sertifikat, enkel lunsj og kaffe/te. Bedriftsinterne kurs? Ønsker du at vi kommer til din bedrift og gjennomfører kurs tilpasset deg og deres behov? Ta kontakt.   [-]

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at ledere, verneombud og alle medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU) gjennomgår og kan dokumentere opplæring innen aktuelle lover og forskrifter. MÅL: Etter gjennomført kurs skal deltakerne ha den nødvendige kompetansen arbeidsmiljøloven krever av verneombud, ledere og medlemmer i AMU, slik at de kan praktisere sine verv på en tilfredsstillenge og trygg måte. MÅLGRUPPE: Alle som innehar rolle som verneombud, medlemmer av AMU, ledere og andre med HMS-oppgaver i organisasjonen. FORKUNNSKAP: Ingen krav. VARIGHET: 4 dager fra kl 0800 til kl 1700. INNHOLD: Arbeidsmiljøloven med forskrifter Internkontroll og kvalitetssikring Arbeidsgivers plikter i HMS sammenheng Fysiske miljøfaktorer Støy, belysning, klima, ergonomi Kjemiske miljøfaktorer Psykososialt arbeidsmiljø Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid Vernetjenesten AKAN- rusforebyggende arbeid Gruppearbeid og presentasjon med relevante oppgaver rettet mot daglige utfordringer  Dette lærer du: HMS-rollene med oppgaver og ansvar (Leder, V.O., H.V.O., AMU, BHT) Metoder for systematisk HMS-arbeid og kartlegging Oversikt over HMS utfordringer på arbeidsplassen Erfaring og læring fra tidligere hendelser på arbeidsplasser Hvordan bidra til at de ansatte jobber sikkert og trives på arbeidsplassen Kursleder Trygve R. Haaland Trygve R. Haaland er utdannet ingeniør innen bygg og anlegg. Han har årelang erfaring som HMS konsulent/rådgiver innen både entreprenørbransjen og olje og gassindustrien. Kurset er bygget opp med grunnlag i arbeidsmiljøloven, men mye av kursleders erfaringsgrunnlag fra over 20 år innen HMS på ulike anlegg og prosjekter rundt om i landet er bakt inn i kurset. Dette gjør kurset mer praktisk rettet og mer interessant enn kun en opplesing av tekst fra lover og forskrifter. [-]

BESKRIVELSE: Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. MÅL: Etter gjennomført kurs skal deltakerne ha den nødvendige kompetansen til HMS som arbeidsmiljøloven krever av arbeidsgivere og andre ledere med arbeidsgiveransvar. MÅLGRUPPE: Alle som har arbeidsgiveransvar eller som leder andre arbeidstakere. Kurset passer også for andre som har behov for kjennskap til HMS og lovverk og regler innen HMS. FORKUNNSKAP: Ingen krav. VARIGHET: 1 dager fra kl 0800 til kl 1500. INNHOLD: Arbeidsmiljøloven med forskrifter Internkontroll og kvalitetssikring Arbeidsgivers plikter i HMS sammenheng Fysiske miljøfaktorer Støy, belysning, klima, ergonomi Kjemiske miljøfaktorer Psykososialt arbeidsmiljø Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid Vernetjenesten AKAN- rusforebyggende arbeid Dette lærer du: HMS-rollene med oppgaver og ansvar (Leder, V.O., H.V.O., AMU, BHT) Metoder for systematisk HMS-arbeid og kartlegging Oversikt over HMS utfordringer på arbeidsplassen Erfaring og læring fra tidligere hendelser på arbeidsplasser Hvordan bidra til at de ansatte jobber sikkert og trives på arbeidsplassen Kursleder Trygve R. Haaland Trygve R. Haaland er utdannet ingeniør innen bygg og anlegg. Han har årelang erfaring som HMS konsulent/rådgiver innen både entreprenørbransjen og olje og gassindustrien. Kurset er bygget opp med grunnlag i arbeidsmiljøloven, men mye av kursleders erfaringsgrunnlag fra over 20 år innen HMS på ulike anlegg og prosjekter rundt om i landet er bakt inn i kurset. Dette gjør kurset mer praktisk rettet og mer interessant enn kun en opplesing av tekst fra lover og forskrifter. [-]

Utrolig oversiktlig kurs med enkel meny   Enkel menyHele kurset er bygget opp med en oversiktlig meny på venstre side. Her kommer du til de ulike opplæringsmodulene i kurset uten å miste oversikten.Fremdriften i kurset følger numereringen på modulene, du begynner på toppen og arbeider deg nedover.Fordel for deg:Ingen opplæring- du finner frem med en gang     [-]

Kursholder har bakgrunn som styrer i barnehage og kjenner barnehagebransjen. Du får kunnskap om hva som skal til for å drive aktivt HMS-arbeid i en hektisk hverdag.Barnehager som lykkes med HMS-arbeidet nyter godt av økt trivsel og mindre fravær i en tryggere barnehagen. I tillegg til å informere har våre kursholdere et mål om å inspirere. HMS er et svært spennende tema. Likevel er det mange styrere som føler at det tar for mye tid, og at det kan være vanskelig å innfri alle kravene som blir stilt. Slik skal det ikke være når du har gjennomført HMS grunnkurs i regi av Barn-Nett.Eksempelmaler fra Bransjeprogrammet StyrerAssistenten vil bli brukt gjennom kurset, og dere som ikke har StyrerAssistenten vil ha mulighet til å låne PC gratis med en demonstrasjonsbase av programmet. Du vil etter endt kurs få tildelt kursbevis   Prisinformasjon:Prisen inkluderer kursmateriell, lunsj, kaffe/te og snacks. Deltaker nr. 2 fra samme barnehage får 30 % rabatt. Prisene er oppgitt eks. mva.  [-]

BESKRIVELSE: I henhold til «Forskrift om utførelse av arbeid» nr. 1357, § 17-3, skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstakere som skal arbeide med montering, demontering, endring og kontroll av stillaser med øverste stillasgulv over fem meter i standardoppstilling får opplæring. MÅL: Etter gjennomført kurs skal deltakerne være i stand til å montere, demontere, endre og gjennomføre kontroll av stillaser med øverste stillasgulv inntil ni meter i standard oppsett. MÅLGRUPPE: Alle som skal jobbe montere, demontere, endre og gjennomføre kontroll av stillaser med øverste stillasgulv inntil ni meter i standard oppsett. FORKUNNSKAP: Ingen krav. VARIGHET: 4 dager fra kl 0830 til kl 1600 (15 timer teori + 15 timer praksis). INNHOLD: forståelse av planer for montering, demontering eller endringer av det aktuelle stillaset sikkerhet ved montering, demontering eller endringer av det aktuelle stillaset tiltak for å redusere fallrisikoen for personer og gjenstander kontroll av stillas sikkerhetstiltak i tilfelle væromslag tillatte belastninger Fallenergi Kursleder Trygve R. Haaland Trygve R. Haaland er utdannet ingeniør innen bygg og anlegg. Han har årelang erfaring som HMS konsulent/rådgiver innen både entreprenørbransjen og olje og gassindustrien. Kurset er bygget opp med grunnlag i arbeidsmiljøloven, men mye av kursleders erfaringsgrunnlag fra over 20 år innen HMS på ulike anlegg og prosjekter rundt om i landet er bakt inn i kurset. Dette gjør kurset mer praktisk rettet og mer interessant enn kun en opplesing av tekst fra lover og forskrifter. [-]

BESKRIVELSE: I henhold til «Forskrift om utførelse av arbeid» nr. 1357, § 17-2, skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstakere som skal arbeide med montering, demontering, endring og kontroll av stillaser med øverste stillasgulv over to meter i standardoppstilling får opplæring. MÅL: Etter gjennomført kurs skal deltakerne være i stand til å montere, demontere, endre og gjennomføre kontroll av stillaser med øverste stillasgulv inntil fem meter i standard oppsett. MÅLGRUPPE: Alle som skal jobbe montere, demontere, endre og gjennomføre kontroll av stillaser med øverste stillasgulv inntil fem meter i standard oppsett. FORKUNNSKAP: Ingen krav. VARIGHET: 2 dager fra kl 0830 til kl 1600 (7,5 timer teori + 7,5 timer praksis). INNHOLD: forståelse av planer for montering, demontering eller endringer av det aktuelle stillaset sikkerhet ved montering, demontering eller endringer av det aktuelle stillaset tiltak for å redusere fallrisikoen for personer og gjenstander kontroll av stillas sikkerhetstiltak i tilfelle væromslag tillatte belastninger Fallenergi Kursleder Trygve R. Haaland Trygve R. Haaland er utdannet ingeniør innen bygg og anlegg. Han har årelang erfaring som HMS konsulent/rådgiver innen både entreprenørbransjen og olje og gassindustrien. Kurset er bygget opp med grunnlag i arbeidsmiljøloven, men mye av kursleders erfaringsgrunnlag fra over 20 år innen HMS på ulike anlegg og prosjekter rundt om i landet er bakt inn i kurset. Dette gjør kurset mer praktisk rettet og mer interessant enn kun en opplesing av tekst fra lover og forskrifter. [-]

BESKRIVELSE: Dette kurset gir den som skal arbeide i høyden kunnskap om sikker bruk, daglig kontroll og vedlikehold samt kasseringsregler for ulike typer stillas, stiger og arbeidsplattformer og fallsikringsutstyr. MÅL: Etter gjennomført kurs skal deltakerne være i stand til å vurdere risikoen ved arbeidet i høyden, velge korrekt utstyr og gjennomføre arbeidet på en trygg måte. MÅLGRUPPE: Alle som skal jobbe, forflytte og oppholde seg i høyden. FORKUNNSKAP: Ingen krav. VARIGHET: 1 dag fra kl 0800 til kl 1600. INNHOLD: Fallende gjenstander Fallenergi Krav ved arbeid i høyden Kollektive og personlig vernetiltak Sikring av verktøy og materiell Stiger – bruk, sikring og atkomst ved bruk av stiger Bruk at tau til atkomst, arbeid og redning Fallsikring Hengetraume og redning Dette lærer du: Risiko ved arbeid i høyden Forskrifter og lovverk Utstyr for bruk ved arbeid i høyden Riktig bruk og håndtering av fallsikringsutstyr Regelmessig kontroll av utstyr for arbeid i høyden Stiger Stillas Forebyggende tiltak Kursleder Trygve R. Haaland Trygve R. Haaland er utdannet ingeniør innen bygg og anlegg. Han har årelang erfaring som HMS konsulent/rådgiver innen både entreprenørbransjen og olje og gassindustrien. Kurset er bygget opp med grunnlag i arbeidsmiljøloven, men mye av kursleders erfaringsgrunnlag fra over 20 år innen HMS på ulike anlegg og prosjekter rundt om i landet er bakt inn i kurset. Dette gjør kurset mer praktisk rettet og mer interessant enn kun en opplesing av tekst fra lover og forskrifter. [-]

Noen av områdene som vil bli belyst: -       Ulike syn på konflikt -       Årsaker og utvikling av konflikt -       Roller og ansvar -       Håndtering -       Sakshåndtering -       Eksempler og oppgaver. [-]

Bruker du for mye av tiden din til å håndtere konflikter mellom kolleger, eller konflikter mellom leder og ansatte? Undersøkelser viser at ledere bruker 20% av tiden sin på konflikter, og samtidig at konflikthåndtering på jobben er noe ledere har for lite kompetanse på. Konflikter på jobben er en naturlig del av arbeidslivet, og kan til og med være en ressurs for bedriften din. Det viktige er at du kan håndtere konflikter på en god måte. Da kan du få en bedrift hvor de ansatte trives, produserer bedre, og ønsker å jobbe. Hvem vil vel ikke ha det? For å få til dette er det nyttig å forstå konflikter, og hvordan de kan virke konstruktivt hos dere. Kursholder har arbeidsrett, ledelse og konfliktmekling som spesialområder, og temaet for kurset blir plassert både i et arbeidsrettslig-, et mellommenneskelig- og et ledelsesperspektiv. Problemstillingene du får presentert vil bli knyttet til krav til psykososialt arbeidsmiljø i regelverket, og typiske problemstillinger i arbeidslivet. Hva lærer du? I kurset har vi lagt hovedvekt på å gi deg kunnskap om hvordan du kan arbeide for å oppnå et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsrelasjoner, og hvordan du i din bedrift kan få til: Godt samarbeid og god bedriftskultur Forebygging av konflikter God konflikthåndtering Temaer som du vil bli tatt gjennom: Kommunikasjon i team Hvorfor det er lurt å forstå noe om konflikter Konflikthåndtering på arbeidsplassen, med konkrete tips Psykososialt arbeidsmiljø, risiko- og nærværsfaktorer   Er det flere hos dere som trenger kurs i konflikthåndtering? Få med deg mellomledere, verneombud og tillitsvalgte. Kurset kan med fordel gjøres bedriftsinternt, og vi kan spre det over flere dager for dere, alt etter hva som passer din bedrift. Bestiller du for grupper gis det også spesialpris.   Dette er opplæring du ikke har råd til å la være! [-]

Det at mennesker er svært forskjellige, med ulike behov og atferdsmønstre kan lett føre til misforståelser, stress og konflikter i et team. PCM gir teamet enkle og konkrete verktøy for å forstå ulikhetene og forebygge negativ atferd som fører til tap av energi og motivasjon. Målet med kurset er å oppnå bedre samspill og å forebygge konflikter. Kurset er målrettet og praktisk slik at deltakerne kan bruke det de har lært i arbeidshverdagen.   Kurslederne: Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.   Kursprogram: Stress: forstå mekanismene bak stress og hvilke konsekvenser stress har på effektiviteten i et team Typiske atferdsmønstre under stress for de ulike personlighetstypene Drivere: typiske kjennetegn på 1. grads stress og effektive intervensjonsteknikker for å forebygge eskalering 2. grads stress: typiske atferdsmønstre og strategier for å motvirke stress Hvordan forebygge og motvirke stress ved hjelp av positiv tilfredsstillelse av psykologiske behov   Undervisningsmåte: Felles for alle PCM kurs er at en stor del av tiden blir brukt til å prøve og øve på teknikkene i praksis. Omtrent halvparten av kurs-tiden brukes til oppgaver og workshops, i små eller større grupper. Kursene er begrenset til mindre grupper (12 deltakere) for å gi hver enkelt optimal anledning til å delta aktivt.   Et populært kurs med fantastisk effekt og svært virkningsfulle teknikker til arbeidshverdagen.   Ta kontakt NÅ for å bestille kurs for DITT team! [-]

Mennesker er svært forskjellige, med ulike behov og motivasjonsfaktorer og ulik måte å løse arbeidsoppgaver. Dette kan lett føre til misforståelser, stress og konflikter i et team. PCM gir teamet enkle og konkrete verktøy for å forstå ulikhetene og fungere optimalt sammen. Målet med kurset er å oppnå bedre samspill og å forebygge konflikter. Deltakerne vil kunne bruke teknikkene i praksis, rett etter kurset.   Kurslederne:   Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.        Kursprogram:   Personlighetstypene: Typiske kjennetegn og karaktertrekk Personlighetsprofilen: De ulike personlighetstypene i hvert menneske og hvordan disse er satt sammen. Personlighetsdeler: Teknikker for å identifisere et persons mest fremtredende personlighetstyper Kommunikasjonskanaler: Teknikker for å utvikle gode kommunikasjonsferdigheter med ulike mennesketyper. Psykologiske behov: Forstå motivasjonsmekanismer og lære å bruke disse på seg selv og andre Teamets sammensetning: personlighetstyper, styrker og svakheter   PCM Personlighetsprofil   Hver deltaker får sin egen PCM Personlighetsprofil på kurset. Profilen etableres på grunnlag av et individuelt og konfidensielt spørreskjema som deltakerne fyller ut i forkant av kurset.   Undervisningsmåte:   Felles for alle PCM kurs er at en stor del av tiden blir brukt til å prøve og øve på teknikkene i praksis. Omtrent halvparten av kurs-tiden brukes til oppgaver og workshops, i små eller større grupper. Kursene er begrenset til mindre grupper (12 deltakere) for å gi hver enkelt optimal anledning til å delta aktivt.   Dette kurset har garantert positiv effekt i alle typer team. Ta kontakt NÅ for å bestille kurs for DITT team!  [-]

Det at mennesker er ”skrudd sammen” forskjellig og har ulike behov og atferdsmønstre kan lett føre til misforståelser og i verste fall konflikter og stress. Vi har plukket ut de mest populære temaene i vår PCM-verktøykasse for å gi team forståelse for disse ulikhetene og nyttige tips. Målet er å vekke interessen for de menneskelige utfordringene på jobben og forebygge negativ atferd og stress. Deltakerne får med seg praktiske tips til arbeidshverdagen.   Tema: Velg det som passer best til DITT team blant våre mest populære temaer: Stress – motivasjonens bakside? – Det er fristende å tro, men er det realistisk å være topp motivert og prestere maks hele tiden? Og er det egentlig farlig å stresse? Her tar vi for oss følgende spørsmål: Hva er motivasjon og hva er stress? Hvordan fungerer hjernen under stress? Hvordan kan jeg takle stress i arbeidshverdagen? Korte lunter til besvær – Noen ganger har vi ”kortere lunte”, både på arbeidsplassen og privat. Hva er det som irriterer oss mest? Hvordan takler vi hverdagens irritasjonsmomenter? Her tar vi for oss: Hva er de vanligste årsakene til ”korte lunter”? Hvorfor reagerer vi så ulikt på hverdagens mange utfordringer? Praktiske tips til å forebygge egne og andres ”korte lunter” på arbeidsplassen. ”Her er det JEG som bestemmer…” og andre lederstiler - ”Gjør som jeg sier!” er et desidert dårlig eksempel på ledelse. Men noen ganger møter vi denne holdningen. Er det galt å være autoritær? Eller er det en ulempe å være snill og forståelsesfull? Har vi en tendens til å lede andre slik vi selv ønsker å bli ledet?Og finnes det en universell lederstil som passer godt til alle? Medarbeider eller ”motarbeider” - Vi har alle noen medarbeidere som sliter oss ut og som ser ut til å motarbeide alt vi gjør. Men hva ligger bak en ”motarbeidende” medarbeider? Går det an å få noe konstruktivt ut av andre som sliter oss ut i arbeidshverdagen? Og kan det tenkes at vi selv sliter ut noen? Jo flere kokker, jo mere søl? – Hva er oppskriften for å gå mot et felles mål i et team der alle er ulike? Blir det masse ”søl” eller kan det være bra med ulike synsvinkler og fremgangsmåter? Og hva med oss selv? Er vi alltid enige med oss selv eller er vi selvmotsigende noen ganger? Praktiske tips til god ledelse og selvledelse på arbeidsplassen.   Hvert tema blir presentert på en interaktiv og tillitsvekkende måte der deltakerne blir oppmuntret til å tenke over egen og andres atferd. Hver deltaker får med seg et fakta-ark med praktiske tips etter foredraget.     Foredragsholderne: Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.    Tema-frokostene gir positive innspill og nyttige aha-opplevelser til arbeidshverdagen   Ta kontakt for å bestille en tema-frokost til DIN bedrift! [-]