Juridiske kurs
Arbeidsrett
Du har valgt: Oslo
Nullstill
Filter
Ferdig

-

12 treff ( i Oslo ) i Arbeidsrett
 

Oslo Og 5 andre steder 7 timer 4 100 kr
18 Oct
25 Oct
30 Oct
Målet med dette kurset er å gi deg kunnskap om relevant regelverk og problemstillinger innen praktisk arbeidsrett. [+]
Mange opplever å få personalansvar uten at de verken kan noe om det, eller har et sterkt ønske om å lede andre. Å ta feil valg i personalsaker, vil kunne få fatale konsekvenser både for arbeidsmiljøet og bedriften. På noen områder er det jussen som avgjør, på andre er det kanskje bare sunn fornuft og klare budskap som løser floken. Målet er å gi deg kunnskap om relevant regelverk og problemstillinger for å unngå feiltrinn. Kursinnhold Arbeidsforholdet Rekruttering, lønn, overtid, ferie m.m. Kommunikasjon og styring Medarbeidersamtalen, klare budskap, oppmuntring, advarsel m.m. Oppfølging og endring Midlertidig ansettelse, innleie, omorganisering Sykefravær og dødsfall Virksomhetsoverdragelse Varsling Arbeidsmiljøet Overvåking, personopplysningsloven, arbeidsmiljø, mobbing, teamutvikling m.m. Vennetjeneste eller korrupsjon? En verdig avslutning Oppsigelse og permittering, avskjed og suspensjon Når de beste sier opp Regnskapsførers ansvar/grenser som rådgiver Regnskapsfører:   Rettsl. 5 t   Annet 2 t   Revisor:   Annet 7 t [-]
Les mer
Nettbasert kurs 3 timer 2 400 kr
Kurset gir en praktisk og konkret gjennomgang av hvilke regler som gjelder for beregning av og utbetaling av feriepenger, samt rett og plikt til avvikling av feriefritid. [+]
For alle som jobber med personalarbeid er det helt sentralt å ha god kjennskap til arbeidsmiljølovens bestemmelser om beregning av og utbetaling av feriepenger. Videre hvilke rettigheter og forpliktelser ferieloven gir i forbindelse med feriefritid. Kurset gir en praktisk og konkret gjennomgang av hvilke regler som gjelder for beregning av og utbetaling av feriepenger, samt rett og plikt til avvikling av feriefritid. Kursinnhold - Ferielovens ufravikelighet- Hvem omfattes av loven- Feriefritid- Fastsetting og avvikling av ferie Normaltilfellene Ferie i oppsigelsestiden Ferie og sykdom Ferie under foreldrepermisjon og omsorgspermisjon Ferie og streik/lockout - Feriepenger Feriepenger fra arbeidsgiver Feriepenger fra folketrygden Utbetaling av feriepenger  • Utbetalingstidspunkt  • Oppdeling av ferie  • Overføring av ferie  • Differanse mellom lønn og feriepenger  • Rett til å motsette seg ferie  • Ved opphør av arbeidsforhold  • Trekk i feriepenger – særlig om forskuddstrekk  • Foreldelse av feriepenger  • Solidaransvar ved virksomhetsoverdragelse  • Avtalefestet ferie – den 5. ferieuken Regnskapsfører: Rettsl. 3 Revisor: Annet 3 [-]
Les mer
2 dager 6 700 kr
Kurset skal gjøre deltakerne trygge på sin forståelse av lovverket, slik at lov- og avtaleverk blir nyttige redskaper til praktisk bruk på arbeidsplassen. [+]
Velkommen til et spennende kurs med praktisk og teoretisk skåblikk på bruk av jus på arbeidsplassen! Kurset kan også arrangeres internt i bedriften, ta kontakt på kurs@arbeidsmiljo.no for tilbud. Kurset «Arbeidsrett for deg som ikke er jurist» skal gjøre deltakerne trygge på sin forståelse av lovverket, slik at lov- og avtaleverk blir nyttige redskaper til praktisk bruk på arbeidsplassen. Etter å ha gjennomført kurset «Arbeidsrett for deg som ikke er jurist»  forventes du å ha god kjennskap til arbeidsrettens mest sentrale problemstillinger. Du skal ha blitt tryggere i å kunne identifisere et arbeidsrettslig problem, finne de relevante kilder og kunne løse praktiske rettsspørsmål på arbeidsplassen. I løpet av kurset vil du lære følgende: Hvordan norsk arbeidsliv er bygd opp Grunnbegreper og rettskilder innenfor arbeidsrett Aktørene i arbeidslivet, roller og oppgaver Arbeidsmiljø Lojalitetsplikt i arbeidsforholdet Arbeidsgivers styringsrett Arbeidstakers lojalitetsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen Arbeidstid Ansettelse og opphør av arbeidsforholdet Ferie Arbeidsmiljøsenteret ble stiftet allerede i 1936 av partene i arbeidslivet.  Organisasjonen er en sterk aktør og viktig bidragsyter i arbeidet med å fremme et godt arbeidsmiljø i norske virksomheter.   [-]
Les mer
5 995 kr
Bli bevisst hvilke rettigheter arbeidsgiver har til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet! Aktuelt både for offentlig og privat sektor. [+]
Hva er arbeidsgivers styringsrett og hvordan kan arbeidsgiver bruke styringsretten? Arbeidsgiver har i følge styringsretten mulighet til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten slik at driften blir mest mulig hensiktsmessig.  Lover og regler som begrenser styringsrettenArbeidsgiver kan få behov for å foreta endringer i den enkeltes arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted, økonomiske vilkår m.m. I praksis er det en rekke lover og regler som innskrenker eller begrenser denne styringsretten. Fra programmet Hvilke krav og regler stilles til arbeidsgiver Lær om prinsippet bak og utøvelsen av styringsretten Hvilke endringer har du lov til å gjøre, og hvordan utøver du dem? Bruk av styringsretten i vanskelige personalsaker Unngå fallgruveneHold deg oppdater og lær mer om arbeidsgivers styringsrett – meld deg på i dag!   [-]
Les mer
Oslo 4 timer 2 900 kr
08 Nov
Hva er alminnelig arbeidstid og hvilke muligheter har arbeidsgiver i organisering av arbeidstiden? Hvor går grensen mellom mertid og overtid? [+]
Arbeidstid, overtid og mertid Hva er alminnelig arbeidstid og hvilke muligheter har arbeidsgiver i organisering av arbeidstiden? Hva må avtales skriftlig? Og hvor går grensen mellom mertid og overtid?   Alminnelig arbeidstid - muligheter og begrensninger Vi går gjennom arbeidsmiljølovens ulike bestemmelser om arbeidstid; alminnelig arbeidstid, arbeid på søndager/helgedager og natt. Hva er merarbeid og hva er overtid? Hva må arbeidsgiver gjøre hvis man har behov for arbeidskraft på ulike tider av døgnet og uka? I hvilke tilfeller må det inngås avtaler med den enkelte eller tillitsvalgte?   Hvor går daglige og ukentlige grenser for alminnelig arbeidstid ved gjennomsnittsberegning? Når kan overtid benyttes og hva er grensene for daglig og ukentlig overtid? Innhold Hva er alminnelig arbeidstid? Daglige og ukentlige grenser for alminnelig arbeidstid Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Beredskapstjeneste og arbeid av passiv karakter Arbeid på søndager og helgedager Arbeid på natt Overtidsbestemmelser Eventuelle nyheter på området   Autorisasjon 3,5 timer under fagområdet Rettslære   Kursholder Inger Rose Mathisen   [-]
Les mer
Nettbasert kurs 1 time 1 600 kr
Kurset ser på de nye reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 14A, med tips og råd om hvordan din bedrift bør innrette seg etter de nye bestemmelsene. [+]
Fra og med 01.01.2016 ble det innført nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranseklausuler. De nye reglene innebærer at mange bedrifter som allerede har konkurranseklausuler i arbeidsavtalene, er nødt til å revidere disse. I dette kurset gjennomgås de nye reglene i arbeidsmiljøloven kap 14A, med tips og råd om hvordan din bedrift bør innrette seg etter de nye bestemmelsene. Regnskap Norge har naturligvis oppdatert verktøyet KS KOMPLETT, med nye maler for arbeidsavtaler, hvor de nye reglene er ivaretatt.   Kursinnhold Hva er konkurranseklausuler Nytt kapittel 14 A i arbeidsmiljøloven – Hva er nytt Konkurranseklausuler for daglige ledere Konkurranseklausuler for øvrige arbeidstakere- Vilkårene for konkurranseklausuler etter nye regler- Særlig om konkurranseklausuler i regnskapsbransjen Saksbehandlingskrav Konsekvensene av at vilkårene etter de nye reglene ikke er oppfylt Konkurranseklausuler i sluttavtaler Kundeklausuler og rekrutteringsforbud Konsekvensene av brudd på konkurranserestriksjoner fra arbeidstaker Regnskapsfører: Rettsl. 1,5 t Revisor: Annet 1,5 t [-]
Les mer
1 dag 4 400 kr
Få en fullstendig oversikt over ferielovens regler for feriefritiden og feriepenger, og en gjennomgang av forholdene rundt de avtalefestede ferieordningene. [+]
Få en fullstendig oversikt over ferielovens regler for feriefritiden og feriepenger, og en gjennomgang av forholdene rundt de avtalefestede ferieordningene. Loven gir bestemmelser om feriens lengde og når den skal avvikles. Det gis særlige regler for ferieavvikling i oppsigelsestid, under sykdom, permisjon, militærtjeneste og ved arbeidskonflikter. Videre regulerer loven beregningen av feriepenger og utbetalingen av disse. Få svar på alle de vanligste spørsmålene, og hvordan du kan behandle disse. Agenda Hvem omfattes av ferieloven? Definisjon av opptjeningsår og ferieår Feriefritidens lengde Hvem bestemmer tiden for ferie? Endring av fastsatt ferie Kan den ansatte nekte å avvikle ferie? Ansatte uten full opptjening av feriepenger - retten til å motsette seg ferie Hovedferie og restferie Overføring av ferie Ferie og oppsigelsestid Ferie og foreldrepermisjon Ferie og sykdom Feriepenger - beregning og utbetaling Månedslønnede - avregning av feriepenger i juni måned med 26/22-deler Avtalefestet ferie - 5 uker [-]
Les mer
Nettbasert kurs 2 timer 2 400 kr
Kurs i arbeidsrett om sluttavtaler for alle som arbeider med lønns- og personaloppgaver. [+]
I forbindelse med avslutningen av et arbeidsforhold kan det være svært viktig å ha inngått en sluttavtale som regulerer det rettslige forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. En god sluttavtale vil gjerne forhindre at det oppstår tvist eller uenighet om noe mellom partene i etterkant.   Kursinnhold Hva er sluttavtaler? Sluttavtalens innhold- Ytelser fra arbeidsgiver- Utbetalingstidspunkt- Betinget betalingsplikt- Tilbakelevering av arbeidsgivers eiendeler- Sletting av e-postkonto mv- Sletting av personopplysninger og personalregister- Sluttattest – referanse- Taushetsplikt- Overtallighetsattest- Fortrinnsrett- Fullstendighetsklausul Sluttavtaler og skatt Kostnader til juridisk bistand Regnskapsfører: Rettsl. 2,5 t Revisor: Annet 2,5 t [-]
Les mer
3 dager 12 800 kr
Du får hjelp til selvhjelp i jussens irrganger, og lærer de viktigste lover og regler som gjelder i arbeidslivet. Videre vil du få innsikt i viktige prinsipper og kjen... [+]
Kurs i arbeidsrett. Arbeidsrett utgjør den grunnleggende plattform for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker – og dermed også for alt personalarbeid. Dette kurset gjør deg kjent med arbeidslivets spilleregler, slik at du kan ha kontroll over praktiske situasjoner som dukker opp i løpet av et ansettelsesforhold. Kurset dekker: Oversikt over de viktigste lover, rettskilder og prinsipper innenfor arbeidsretten Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsmiljølovens regler om ansettelse, blant annet adgangen til midlertidig ansettelse og bruk av prøvetid Arbeidsmiljølovens regler om fortrinnsrett Arbeidsmiljølovens regler om innleie Bruk av selvstendige oppdragstakere Likebehandlings- og diskrimineringsreglene Arbeidsmiljølovens regler om lønn og trekk i lønn Oversikt over arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid Ferielovens regler om ferie og feriepenger Arbeidsmiljølovens og folketrygdlovens regler for oppfølgning av sykmeldte arbeidstakere Oversikt over arbeidsmiljølovens regler om kontrolltiltak og reglene om innsyn i e-post mv. Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse og avskjed Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold (nedbemanning) Permitteringsreglene Du vil få praktiske råd om hvordan typiske problemstillinger kan løses. Kurset gjennomføres med vekt på praktiske oppgaver som gir trening i bruken av gjeldende regelverk. Målgruppe:Kurset er beregnet på alle som ønsker en bred og praktisk innføring i arbeidsrett. Du vil ha godt utbytte av kurset både om du er ny på området eller om du har erfaring. I statlig sektor bør kurset følges opp med kurset i tjenestemannsrett,   [-]
Les mer
Nettbasert kurs 4 timer 2 800 kr
Kurset gir en praktisk og konkret gjennomgang av hvilke regler som gjelder for arbeidstakers rett til permisjoner, både med og uten lønn. [+]
Kurset gir en praktisk og konkret gjennomgang av hvilke regler som gjelder for arbeidstakers rett til permisjoner, både med og uten lønn. På kurset gjennomgås også de viktige reglene om oppsigelse og avskjed. Her er det lett å trå feil hvis man ikke kjenner jussen godt nok, både hvis formkrav misligholdes og dersom det ikke er saklig grunnlag for oppsigelsen eller avskjeden. Formålet med kurset er at du skal lære deg de grunnleggende reglene. Kursinnhold - Permisjon – rett til fri fra arbeidet- Permisjon ved graviditet, fødsel eller adopsjon Permisjonsrettigheter etter arbeidsmiljøloven Permisjon med foreldrepenger ved graviditet, fødsel og adopsjon  • Vilkår for rett til foreldrepenger  • Foreldrepengenes størrelse  • Stønadsperiodens lengde  • Fordeling av stønadsperioden  • Gradert uttak av foreldrepenger  • Utsettelse av uttak - Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed Særlig om oppsigelse Særlig om avskjed Generelt om krav til saklig grunn og vesentlig mislighold Mangelfulle arbeidsprestasjoner Ulovlig fravær Ordrenekt Brudd på lojalitetsplikten Tillitssvikt Samarbeidsproblemer og utilbørlig opptreden overfor kolleger Urettmessig bruk av Internett Rusmisbruk Oppsigelsesvern  Oppsigelse av ledere Oppsigelse av prøvetidsansatte Suspensjon Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed Arbeidsgivers drøftelsesplikt Arbeidstakers rett til forhandlinger Attest Virkningene av rettsstridig oppsigelse og avskjed - Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold Krav til saklig grunn Hvilke forhold kan gi saklig grunn til oppsigelse Rasjonaliseringsbehov Utvelgelse blant flere arbeidstakere Omplasseringsplik Regnskapsfører: Rettsl. 4 t Revisor: Annet 4 t [-]
Les mer
1 dag 3 990 kr
Kurset retter seg mot styret, ledelse, og økonomiske ledere i bedrifter som er på vei mot, eller har økonomiske utfordringer [+]
Kurset gir deg en innføring i de viktigste reglene du som arbeidsgiver må være kjent med, og gode tips og råd til hvordan du følger opp dine ansatte innenfor lovens rammer. Hensikten med kurset er å gjøre deg som arbeidsgiver kjent med de viktigste verktøyene som kan benyttes i den daglige oppfølgning av dine ansatte, herunder hvordan du utformer arbeidsavtaler, bruk av prøvetid, sikrer dokumentasjon, bruk av advarsler, håndterer konfliktfylte og fastlåste situasjoner, oppsigelser mv. Kursleder bruker mange praktiske eksempler hentet fra rettspraksis, som gjør det enkelt å skjønne hvordan du som arbeidsgiver skal opptre for å sikre at loven følges, og sikre at du har et best mulig grunnlag for å fatte de riktige avgjørelsene på en korrekt måte.Emneoversikt, dette lærer du: Oversikt over de sentrale lovene i arbeidsforhold Ansettelsesprosesser Arbeidsavtaler Prøvetid Midlertidig ansettelse og vikarer Sykemeldte arbeidstakere Sikring av dokumentasjon – advarsler Konfliktfylte situasjoner på arbeidsplassen Arbeidsgivers styringsrett Oppsigelse på grunn av arbeidstakers manglende jobbutførelse Avskjed Nedbemanning    Hvem passer kurset forArbeidsgivere og andre med personalansvar.Målet med kursetÅ gi en grundig og oversiktlig innføring i de sentrale regler en arbeidsgiver må være kjent med. ForkunnskaperIngenInkludert i kursetDet er utarbeidet et kompendium som deles ut til alle kursdeltakere, hvor du vil finne gode eksempler på viktige dokumenter du som arbeidsgiver kan få bruk for fra arbeidsforholdet innledes til det avsluttes.Alle kursdeltakerne får også et eksemplar av boken Oppsigelser på 1-2-3 som er utarbeidet av advokatene Nicolay Skarning og Pernille Brusdal, begge fra Kvale Advokatfirma DA.Det blir servert lunsj, kaffe og forfriskninger gjennom dagen. [-]
Les mer
2 timer 850 kr
Som arbeidsgiver/arbeidsgivers representant har du det samme ansvar etter loven overfor "dine" ansatte enten virksomheten er stor eller liten. [+]
Dette seminaret er rettet mot deg som enten sitter med personalansvar i din stilling, uavhengig av om du er leder av en større eller mindre virksomhet,  avdeling av virksomhet, eller for en liten bedrift med få ansatte. Som  arbeidsgiver/arbeidsgivers representant og stedfortreder på arbeidsstedet har du det samme ansvar etter lov og avtaleverk overfor “dine” ansatte; hva enten virksomheten er stor eller liten.   De problemstillinger som ledere med personalansvar vil komme ut for må derfor møtes - og løses – og vil derfor i mange sammenhenger være svært likeartede; de grunnleggende saksbehandlingsregler og vurderingsspørsmål vil i stor grad være felles uavhengig hva slags virksomhet du befinner deg i. De samme strenge krav til korrekt fremgangsmåte og saksbehandling ved håndtering av personalsaker vil arbeidsgiver alltid måtte forholde seg til; uavhengig av bedriftens størrelse og “profesjonalitet”. Seminaret setter fokus på behandling av personalsaker som kan utvikle seg til en rettslig konflikt.   De grunnleggende fokus vil bli satt på:   • Hvordan unngå å forebygge konflikter. • Saksbehandling - hvordan unngå vanlig forekommende feil. • Når kan det foreligge grunnlag for oppsigelse eller avskjed (hovedpunkter i stillingsvernet).   Vår erfaring med arbeid med arbeidsrettssaker over lang tid viser at mange virksomheter ikke er “flinke nok” når det gjelder behandling av ansatte; enten fordi ledere med personalansvar mangler kunnskap om fremgangsmåte, lover og regler, eventuelt ikke er tilstrekkelig bevisst i de situasjoner personalsaker “eskalerer”.     Bindende påmelding. [-]
Les mer

Lukk Denne siden benytter seg av informasjonskapsler (cookies).
Du kan fortsette å bruke siden som vanlig hvis du godtar dette. Les mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.
;