Coaching
Du har valgt: Bedriftsinterne coachingkurs
Nullstill
Filter
Ferdig
Åmot 2 dager 9 900 kr
04 Feb
11 Feb
Dette er et testkurs. Ønsker du å ta et "ekte" prep kurs - ta kontakt med Modum Bad og Kildehuset. [+]
PREP - Et forebyggende program som styrker samlivet PREP samlivskurs hjelper par til å ha større glede av forholdet sitt og gir verktøy til å forbedre kommunikasjonen. På et PREP-kurs er det både humor og alvor. Det vil handle om kjærlighet, forventninger, glede og vennskap, men aller mest om god kommunikasjon.  Kurset består av korte introduksjoner til hvert tema illustrert med bl.a. musikk, filmklipp eller dikt, i tillegg til oppgaver, som parene løser hver for seg. Hver deltaker får sitt eget kurshefte, der det faglige innholdet i PREP er presentert på en lettfattelig måte. Dokumentert virkning av PREP samlivskurs Siden PREP samlivskurs ble lansert i Norge har over 30.000 personer deltatt på kurs. Studier viser at par som har gått på PREP samlivskurs har opptil 50 prosent større sannsynlighet for å forbli i parforholdet og være tilfreds med det, enn par som ikke har fått denne kunnskapen og treningen. Forebyggende og problemløsende uavhengig av alder og livsfase Målet er at dere skal kjenne igjen hva slags konflikter som kan skade forholdet, og lære grep som kan tas for å forebygge, forbedre kommunikasjonen og løse problemer.  Kurset passer for alle og vi anbefaler å delta før eventuelle utfordringer i forholdet skulle oppstå. Evalueringer viser at deltagerne er svært fornøyde med utbyttet av kurset uavhengig av alder og fase i forholdet. Det er Modum Bad som har rettighetene til PREP-programmet i Norge. Alle kurs som det annonseres for på denne nettsiden holdes av fagpersoner som er utdannet og sertifisert hos oss.  [-]
Les mer
Kunsten å coache seg selv – personlig utvikling sammen med teamet [+]
Kunsten å coache seg selv – personlig utvikling sammen med teamet   "Invester i den viktigste ressursen du har – deg selv og dine medarbeidere"    Kunsten å coache seg selv er en bedriftsintern prosess der personlig utvikling sammen med teamet settes i fokus. Det ligger et stort økonomisk potensiale i velfungerende kollektiv og personlig vekst. Det handler om økt bevisstgjøring av de forhold som påvirker vår prestasjonsevne.   30 % av det å være leder handler om fag, resten er sosialkompetanse (Nagelsmann, 2016 trener i Bundesliga)   Ambisjon er å utvikle og forsterke virksomhetens sosialkompetanse   Derfor rettes oppmerksomheten på    Din virksomhet, menneskene, kulturen og sosial praksis   Det betyr Deg og din selvledelse Deg selv i rolle og del av teamet Mekanismene i sosial praksis og merverdien av velfungerende kollektiv Tydelig og effektiv kommunikasjon     Prosessens gang og tema 1.                Kunsten å coache seg selv -       Hvem er du? Om holdning, verdier og karakter Prinsippene for endring 2.                Hvem blir du i møte med... -       Hva trenger du? Om egenansvar og integritet Om prestasjonsevne 3.                Fra jeg til vi -       Mitt bidrag til teamet Vilje og valg Samarbeid vs. konkurranse Sosial praksis 4.                De kalde fakta  -       Nå-situasjon Hvem blir du i møte med resultatene Forming av ønsket prestasjonskultur 5.                Å tenke stort -       Veien videre Ambisjoner og mål Prestasjonsavtale med seg selv og teamet   Ønskemål Til syvende og sist handler det om økonomi. En slik prosess tar sikte på å ta tak i forhold som øker; -       Prestasjonsevne og gjennomføringskraft -       Tillit, trygghet og trivsel - limet i alle team -       Åpen dialog -       Virksomhetens individuelle og komplementære ferdigheter -       Utnyttelsen av humankapitalen og organisasjonens helhetlige potensiale   En solid gjennomføring -       En kvalitetssikker prosess gjennom tett dialog og oppfølging  -       En tung praksis/ faglig fundamentering    Prosesscoach Prosesscoach Tom Albertsen, vil være gjennomførende konsulent for oppdraget. Han har omfangsrik erfaring med utviklings- og prestasjonsprosesser. Tom har flere års erfaringsom veileder og coach fra ulike fagmiljøer, blant annet som: Prosess- og prestasjonsarbeid i ulike virksomheter Ledet bistandsprosjekter i Afghanistan og Zambia Keepertrener i tippeligaen (TIL og LSK) Hans faglige forankring er; Lederutdannelse forsvaret Master i coaching fra Norges idrettshøgskole Gestaltcoach fra Norsk Gestaltinstitutt Høyskole (NGI)   Ønsker du å utvikle og forankre en solid prestasjonskultur i din organisasjon? Ta kontakt for mer informasjon.    Referanse "Jeg hadde godt utbytte av seanser med Tom i en periode hvor jeg ønsket å jobbe med å lede meg selv på en bedre måte" Gro Hammerseng-Edin, Tidligere landslagsspiller og kaptein på det Norske Håndball landslaget, Larvik Håndballklubb                                                                                                                                       "Vi ønsket noe annet enn et tradisjonelt salgskurs hvor effekten er borte etter en dag. Tom leverte et skreddersydd opplegg hvor vi gikk dypere i utvikling av solide og bærekraftige prestasjonsteam. Han bød på mange spennende øvelser som fikk frem ukjente sider og egenskaper hos medarbeidere til vår positive overraskelse. Vi har fått større grad av tillitt og trygghet i teamet, bedre holdninger og et mer velfungerende team. Det har slått ut i høyere ansattetilfredshet og kundetilfredshet" .  Erik Thomas Enger, Banksjef Nordea    [-]
Les mer
Bedriftsintern 1 dag
FOSSEKALL tilbyr et komprimert kurs for hovedelementene om hvordan du bygger omdømmet for din bedrift. [+]
Bedriftens omdømme er en refleksjon av dens identitet, og på kurset lærer du om forutsetninger og hvordan identiteten kan utvikles og formes. Kurset gir deg et bevisst forhold til hvordan omdømmet endres, kunnskap om omdømmets forutsetninger og ledelsesperspektiver, samt praktiske verktøy for å lykkes med omdømmebygging. Kurset passer for bedriftsledelse, avdelingsledere, ansatte og styrerepresentanter. Kurset gjennomføres med teori og praktiske oppgaver. Kursinnhold: Del 1: Hva innebærer det å bygge et omdømme – og hvilken verdi representerer det? Hva påvirker omdømmet? Ledelsetema, forankring og forutsetninger for å kunne jobbe aktivt med omdømmet. Hva er oppfatninger og hva er virkelighet? De ulike problemstillingene mellom oppfatninger og virkelighet. Bedriftens verdier i fokus ved omdømmebygging.   Del 2: Praktisk omdømmebygging – kjernen i omdømmet og hvordan kommunisere det? Omdømmets operasjonelle sider og de viktigste dimensjonene. Forankring, verdier, identitet og kommunikasjon. Omdømmet som driver for positiv kundeadferd.   [-]
Les mer
Bedriftsintern
Coaching, lederutvikling og mental trening [+]
Personlig utvikling – individuell oppfølging – invester i deg selv                                                  «en til en samtaler med deg i fokus»   Hvem er du? Hvor vil du? Hvem blir du i møte med situasjonskravet? Det handler om deg – Det handler om valg. Det handler om å møte sine individuelle utfordringer og ta ansvar for seg selv. Det handler om å være bevisst på hvordan du bruker tiden du er tildelt. Jeg arbeider for å øke din selvtillit, gi en bedret mestringstro og et forsterket fokus på personlige evner som kan hjelpe deg på reisen mot maksimering av ditt potensial. Jeg er lidenskapelig opptatt av mennesker, utvikling og prestasjon. Gjennom en balansert dynamikk mellom støtte og utfordring arbeider jeg med ambisiøse, nysgjerrige og søkende aktører som ønsker å få mer ut av seg selv.   Ønskemålet er at du får et enda større eierskap til – din egen reise – at du øker din bevissthet på hva/ hvor du vil og hvordan du skal komme deg dit. Mental trening er et verktøy som gir mentalt overskudd! Personlig vekst krever hardt arbeid over tid. Jeg kan gjennom mine metoder gi deg den støtten du trenger for å komme dit du ønsker   Med deg i sentrum rettes fokuset på Inspirasjon, selvsnakk, selvstøtte, visualisering, spenningsregulering, awareness, valg og mental trening, for å nevne noen.   Gjennomføring En- til-en coaching med fokus på personlig utvikling og mestring 6 -10 sesjoner av 1,5 time over ca 3-6 mnd. Mental trening og coaching handler om å kunne sette seg inn i ditt perspektiv, se det du ser og skreddersy samtalene til dine behov. Sammen utvikler vi den tillit og trygghet som skal til for at du kommer deg dit du ønsker.   Syns du dette høres spennende ut og du har lyst å få mer ut av deg selv? Ta kontakt.   Coach og mentalt trener Tom Albertsen, vil være gjennomførende konsulent for oppdraget. Han har omfangsrik erfaring med utviklings- og prestasjonsprosesser.  Tom har flere års erfaring som veileder og coach fra ulike fagmiljøer, blant annet som: Prosess- og prestasjonsarbeid med ulike aktører fra forskjellige miljø Keepertrener i tippeligaen (TIL og LSK) Ledet bistandsprosjekter i Afghanistan og Zambia Hans faglige forankring er; Lederutdannelse forsvaret Master i coaching fra Norges idrettshøgskole Gestaltcoach fra Norsk Gestaltinstitutt Høyskole (NGI)   Referanser "Jeg hadde godt utbytte av seanser med Tom i en periode hvor jeg ønsket å jobbe med å lede meg selv på en bedre måte" Gro Hammerseng-Edin, Tidligere landslagsspiller og kaptein på det Norske Håndball landslaget, Larvik Håndballklubb                                                                                                                                        «Som tidligere toppspiller og nå fotballtrener leter man alltid etter muligheter til å bli bedre. Mine samtaler med Tom har gitt meg en trygghet og en mer presis tilnærming til den enkelte spiller og spillergruppa som helhet.» Petter Belsvik, Fram Fotball   «Daglige ledere kommer opp i en rekke forskjellige problemstillinger. Tom lærte meg metoder for å tilnærme meg og løse problemstillinger på en bedre måte.» Ole Jacob Røed, Brevini Norge as [-]
Les mer

Lukk Denne siden benytter seg av informasjonskapsler (cookies).
Du kan fortsette å bruke siden som vanlig hvis du godtar dette. Les mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.