Coaching
Hordaland
Du har valgt: Bergen
Nullstill
Filter
Ferdig
Bergen Og 3 andre steder 1 time 250 kr
12 Mar
02 Apr
03 Apr
Foredrag: Din personlighet, viktigere enn din intellektuelle kompetanse. Få innsikt og verktøy til dette spennende feltet. [+]
Kan du sette ord på din personlighet?  Sannsynligvis ikke. Jeg gjorde en kartlegging blant 100 ledere og medarbeidere, ingen klarte det. Og det er synd for dette er likte viktig som din intellektuelle kompetanse. I dette foredraget forteller jeg hva det handler om og hva du skal gjøre for å kunne sette ord på den kompetansen din personlighet representerer. Alle vet hva de KAN, men veldig få vet hva de VIL. Og med VIL mener jeg hva personligheten din VIL.   Din personlighet er en kompetanse. Men da må du først kunne sette ord på den. Det har slått meg at i alle mine år med ledercoaching, har ingen klarer å svare særlig presist på spørsmålet: Hvilke personlighetstrekk (triggeregenskaper) har du som også er en kompetanse? Heldigvis skal det ikke mange samtaler til før de samme personene har dette bildet klart for seg, og er klar til å utnytte den kompetanse disse egenskapene representerer.    Krangler og konflikter. Krangler og konflikter er forankret i de samme egenskapene, men det er bare så lenge du ikke er de bevisst. Når du er blitt de bevisst forsvinner de fleste konflikter.   Dette er verdifullt. Dette foredraget har jeg laget med bakgrunn i alle samtalene jeg har hatt og tilbakemeldinger ledere har gitt på verdien av denne innsikten. I foredraget vil jeg på en enkel måte illustrere hva dette handler om og på en like enkel måte fortelle hva som skal til for at deltakere skal finne sin egen personlighets kompetanse. Dette er et foredrag like viktig for privatlivet som arbeidslivet. For deg, og de rundt deg.   Foredraget har jeg bl.a. hatt hos: UD, Advokathus, Oljeservice selskap, IT selskap, Litteraturhuset i Oslo, med gode tilbakemeldinger fra alle.   Tilbakemelding fra 2 deltakere: «Jeg synes Atle forklarte det på en måte som jeg forstod dette på, i at han forteller sin egen historie så åpent, ærlig og på en jordnær, men høyst relevant måte.  Jeg fikk et «blinkende lyspære» øyeblikk av foredraget, for jeg har ikke tenkt over kompetanse på den måten før. Veldig interessant og motiverende foredrag, og absolutt noe jeg kan begynne å bruke i dag. Håper han skal holde flere av disse foredragene.»   «Atle sitt foredrag var først og fremst en oppmuntring til meg som person, å finne ut mer om meg selv. Jeg ble også nysgjerrig på hvordan vil-kompetansen gjør seg gjeldende i arbeidsmiljøet mitt, så jeg skal garantert teste dette ut.  Atle som foredragsholder er rolig, han inngir tillit og gjør foredraget levende. Jeg skal anbefale mine kollegaer og venner å høre på foredraget hans. Jeg tror også at min leder hadde hatt nytte av dette.» [-]
Les mer
10 timer 2 500 kr
Gestaltgruppeterapi for deg som vil jobbe med deg selv i gruppe. Selvutvikling, kommunikasjon og kontakt. [+]
GESTALT GRUPPETERAPI “Open – ongoing” gruppeterapi:  utvikle deg selv sammen med andre.  Max 8 plasser. Tid: Tirsdager: * kl. 10-12 * kl. 17-19 Sted: Bergen: Strandkaien 6, 3. etg. Pris: 2500,- for 5 ganger a 2 timer. Kursbevis som teller for opptak på Norsk Gestaltinstitutt. Det er mulig å fortsette å gå i gruppen etter hver 5. gang. Terapigruppe for deg som har lyst til å jobbe med deg selv sammen med andre. Du binder deg for 5 ganger om gangen, og står fritt til å fortsette videre etter det hvis det passer deg. Kanskje er det ledig en plass til deg i formiddagsgruppen eller ettermiddagsgruppen. Du kan også stå på venteliste, så kontakter vi deg når en gruppe er klar. Det finnes en rekke vitenskapelige studier som dokumenterer effekten av gruppeterapi. En gruppesamtale består som regel av 3-6 gruppedeltagere, og ledes av Linda Nordskog. Psykisk smerte; det kan være angst, depresjon eller avhengighet, påvirker både ditt forhold til deg selv og ditt forhold til andre. Du blir mer sensitiv i forhold til andres feedback, væremåte og reaksjoner. I en gruppe med mennesker med lignende utfordringer i livet, vil du få muligheten til å identifisere relasjonsmønstre du ønsker å endre. Du får muligheten til å øve deg på gode måter å forholde deg til andre på. Dette vil kunne påvirke hva slags tanker du har om deg selv, samt dine relasjoner til andre. Gjennom livet er det ofte sider ved deg selv som ikke kommer frem eller som du lærer deg å skjule. Du kan utvikle ditt potensiale og øke din livsutfoldelse, bli mer ærlig ovenfor deg selv og andre. Ta kontakt om du har lyst til å begynne i gruppeterapi i Bergen: grupper starter fortløpende på dagtid eller kveldstid. Bedrifter som har lokaler til disposisjon kan investere i opplegg for sine ansatte, og vi vil i fellesskap finne den formen som passer best i forhold til hva målet er. [-]
Les mer
2 dager 12 000 kr
Å lede seg selg. Å lede andre Beder tilrettelegging av jobb, kompetanse, personlig utvikling, økt forståelse for seg selv og andre [+]
I coaching vil bruk av atferdsprofiler vesentlig bidra til å komme raskere til ”kjernen” av årsakene til hvorfor en person reagerer og handler på den måten vedkommende gjør i ulike situasjoner og i møte med ulike personer. Atferdsprofilen er således et fantastisk godt samtaleverktøy brukt i coaching og veiledningssamtaler. Atferdsprofilen gir også et godt bilde på de styrker, begrensninger/utviklingsområder, motivasjonsfaktorer, kommunikasjonsstil, lederstil m.m. som personen har. For å avdekke skjulte muligheter hos individer og team. 360 Vest AS har arbeidet med leder -, team-, ressurs,- organisasjon og salgsurvikling siden tildilg på 90-tallet og har benyttet atferdsmodellen DISC og analyseverktøyet DISCus(R) i en rekke prosesser. Vi holder fokus på mennesker og da spesielt på atferd for å av dekke ulike muligheter hos individer og team i private - og offentlige virksomheter.   I samarbeid med våre kunder har dette resultert i: Mer innsiktsfulle ledere som i større grad Coacher siner medarbeidere og spiller på deres styrker. Selger som selger mer til flere og mer lojale kunder. Bedre utnyttelse av de menneskelige ressursenegjennom bdere og mer effektiv organisering, fordelig av oppgaver. ansvar og myndighet. Mer produktive team og effektive møter. Færre feilansettelser gjennom økt kvalitet i rekruttertingprosessene. Lavere sykefravær, lavere turn-over og færre konflikter. [-]
Les mer

Lukk Denne siden benytter seg av informasjonskapsler (cookies).
Du kan fortsette å bruke siden som vanlig hvis du godtar dette. Les mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.