Oversikt over relevante kurs innen HMS og sikkerhet i Lillehammer

  Kurset kommer innom de nye forskriftene, ansvar, risikoanalyse, bruksanvisning, miljøvern, faresymboler, hygiene, verneutstyr, sikkerhetsdatablad, vedlikehold, kontroll og andre viktige sikkerhetsinstrukser. Kurset vil sørge for en grunnleggende opplæring i lover og forskrifter, slik at du ikke behøver å gå så grundig gjennom dette teamet i alle våre kurs i dokumentert opplæring for maskiner og redskap. [-]

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeidet.Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. NB! Plikten er personlig og kan ikke delegeres. ER DETTE NOK? For å kun dekke arbeidsmiljøloven, JA, for å dekke kravene i brann- og eksplosjonsvernloven med tilhørende forskift i tillegg NEI. Ser man på kravene som stilles til virksomhetene i brann- og eksplosjonsvernlovgivningen, skjønner vi at den kunnskapen som stilles krav til, og som er beskrevet arbeidstilsynets veiledning til arbeidsmiljølovens § 3-5, ikke er tilfredsstillende. Vi mener også at det heller ikke vil være mulig å gjennomgå alt fagstoffet på en fornuftig måte på en dag. Våre HMS/FOBTOT kurs over to dager er nå forbedret, slik at du mottar den lovpålagte kunnskapen som kreves både i brann- og eksplosjonsvernloven med forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn, og som kreves i arbeidsmiljøloven, med de retningslinjer som arbeidstilsynet har gitt i veiledning til paragrafen. For henvisning se:Arbeidsmiljøloven - § 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn med veiledning§ 2 – 2 Generelle krav til virksomhet/bruker Krav som stilles i FOBTOTI tillegg til arbeidsmiljølovens krav til at arbeidsgiver har plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeidet, stilles det også krav til at virksomheten skal ha god kjennskap til brann- og eksplosjonsvernloven med bla. forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn (FOBTOT). De fleste lederkurs i HMS etter arbeidsmiljølovens krav til opplæring tar ikke hensyn til kravene i brann- og eksplosjonsvernloven, dette fører til at lederene må ta flere kurs for å få denne kunnskapen. Husk at arbeidsmiljølovens plikt er personlig, men at oppgaver kan delegeres. Erfaring viser at der hvor både arbeidsgiver/daglig leder, brannvernleder og verneombudet deltar på kurs fungerer HMS-arbeidet best i ettertid. [-]

Selv om HMS (helse-, miljø- og sikkerhet) er et innarbeidet begrep og arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om HMS opplæring, kan det være vanskelig å komme i gang. Når Arbeidstilsynet kommer på besøk, når anbud skal utformes eller man skal i forhandlinger med forsikringsselskapet om premiefastsetting er det både nødvendig og lønnsomt å kunne dokumentere hva man faktisk gjør på HMS området. Kurset er i henhold til arbeidsmiljøloven § 3-5 med tilhørende veiledning fra arbeidstilsynet og behandler bl.a.: Nytteverdi av systematisk HMS arbeid Lov og regelverk Ansvar, rolle og oppgaver i HMS arbeidet HMS faktorer Kartleggingsmetoder Dokumentasjon og systematikk Kurset er obligatorisk for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalgene, men anbefales også for alle andre som ønsker grunnleggende kjennskap til arbeidsmiljø/HMS arbeid. AOF har opparbeidet seg flere tiårs erfaring med HMS/ arbeidsmiljøopplæring og er i dag en av landets største, beste og eldste tilbydere.    Vi er en av kun tre opplæringsaktører valgt av Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (HF) som kursarrangør på vegne av partene (LO og NHO). [-]

Samfunnet, mennesker, institusjoner og infrastruktur utsettes for ulike former for påkjenninger. Emnet Risiko, sikkerhet og sårbarhet tar utgangspunkt i de påkjenninger som samfunnet kan utsettes for og hvordan disse påkjenningene kan håndteres ved hjelp av innebygd robusthet. Truslene mot sikkerhet kan være både natur- og menneskeskapte; som økologiske endringer som påvirker klima og naturforhold, endringer i infrastruktur som energi- og vannforsyning, kommunikasjon og transport, men også endringer i sosiale relasjoner og atferd som kan føre til organisert kriminalitet eller terrorisme. Disse truslene krever at flere organisatoriske og institusjonelle nivåer engasjerer seg i sikkerhetsarbeidet og at det brukes ulike faglige perspektiver. Emnet egner seg derfor godt som en introduksjon til en del sentrale problemstillinger i forhold til risikostyring og samfunnssikkerhet. [-]

Omnia tilbyr kurs hvor det gis grunnleggende innføring i de viktigste temaer innenfor HMS-arbeid, slik at man etter endt kurs kan delta aktivt og bidra på en god måte i HMS-arbeidet.    Følgende emner blir bl.a. gjennomgått: – Arbeidsmiljøloven (AML) – HMS Forskriften – Verneombudets oppgaver og plikter – Arbeidsmiljøutvalget (AMU) – Målrettet HMS arbeid – Fysisk / Kjemisk arbeidsmiljø – Psykososialt arbeidsmiljø – Vernerunder, kartlegging og oppfølging – Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid – Internkontroll Pris: Kr. 13 900 kr (dagtid) og 19 900 kr (kveldstid) pr. person for begge dagene og inkluderer enkel servering og utstedelse av kompetansebevis. [-]

Kurs for personell som skal foreta gassmåling og utstede arbeids- og entringstillatelse for arbeid i eller på tanker, rom, rørledninger e.l. som har inneholdt eller inneholder brannfarlige eller helsefarlige stoffer og stoffblandinger. For personell i landbasert virksomhet som skal registreres som kontrollør hos Arbeidstilsynet kan dette kurset være tilstrekkelig dersom de har god kompetanse innen risikovurdering og stabilitet av arbeidsområdet. Dersom de trenger mer kompetanse innen risikovurderinger, stabilitet av arbeidsområdet og bruk av arbeidstillatelser vil kurset «Risiko, sikkerhet, stabilitet» være aktuell påbygging.   For mer informasjon og datoer, klikk her [-]

Kurset er tilpasset personell ved industrivern i klasse I, II og III og inneholder blant annet: - Hva er industrivern- Forebyggende arbeid- Brannvern- Førstehjelp- Praktiske øvelser 1. januar 2012 ble den nye forskriften om industrivern innført. Forskriften åpner for en større grad av tilpasning, men krever også at bedriften tar et større ansvar enn tidligere for å avklare egen risiko og tilpasning av beredskapsnivået. I halvparten av inspeksjonene som er foretatt av Næringslivets sikkerhetsorganisasjon (NSO) viser det seg at virksomheten ikke har gjennomført opplæring og øvelser etter kravene. Det viktigste elementet for å redusere skader, både i industrien og i samfunnet generelt, er å forhindre brann og andre uønskede hendelser. Hvis slike hendelser likevel inntreffer er beredskapen avgjørende for om konsekvensene blir ubetydelige eller katastrofale. Kurset gir deltakere grunnleggende teoretiske og praktiske ferdigheter innen brann og førstehjelp. Praktisk trening er en viktig del av innholdet. Etter gjennomført kurs skal deltakerne ha tilegnet seg kunnskaper og ferdigheter slik at de aktivt kan delta i forebyggende arbeid på egen bedrift, og ivareta nødvendige beredskapsoppgaver ved brann, ulykke og akutt sykdom. Antall deltakere etter nærmere avtale. Kurset kan gjennomføres som et åpent kurs med deltakere fra forskjellige bedrifter, eller som et lukket kurs tilpasset egen bedrift. [-]

Ved å ta dette nettkurset vil du som leder få den nødvendige opplæring, kursmateriale og dokumentasjon på gjennomført lovpålagt opplæring. Arbeidsmiljølovens § 3-5 stiller krav til at arbeidsgivere skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Med arbeidsgiver menes virksomhetens øverste leder. Opplæringsplikten er personlig og kan ikke delegeres. Arbeidsgiver har i følge arbeidsmiljølovens bestemmelser ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig. Hensikten med plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven. For å kunne ta de riktige beslutningene i forhold til arbeidsmiljøet, skal arbeidsgiver ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheten. Kurset er i tråd med Arbeidstilsynets veiledning om krav til innhold. Målgruppe Kurset er tilpasset ledere. Kurs inngår i avtale om Kursabonnement. Innhold Hvorfor HMS-arbeid i bedriften? En oversikt over og gjennomgang av de viktigste lover og forskrifter innen HMS, herunder Arbeidsmiljølovens krav til HMS Internkontrollforskriften  Aktørene i HMS-arbeidet Særlig om lederens ansvar Andre aktørers rolle Internkontroll i praksis Forslag til ulike rutiner og praktiske råd og tips Om nettkursetDette nettkurset er et komprimert opptak av et heldags webinar som ble avholdt 23. oktober 2017. Det er laget en video for hvert kapittel som ble gjennomgått, slik at pausene er kuttet bort. Nettkurset består av 5 kapittel på mellom 45 minutter til en time. Totalt varer kurset i 4 timer og 20 minutter. Du kan spole i kurset, og ta det på nytt så mange ganger du ønsker i tilgangsperioden. Når vi har mottatt din bestilling vil du motta en e-post med påloggingsinformasjon til kursene. Du har tilgang i seks måneder. Presentasjonen som vises kan lastes ned. Ved avsluttet kurs, kan du ta en elektronisk test som må bestås med 80 % riktige svar før nedlasting av kursbevis. Etterutdanning for regnskapsfører og revisorVisma Software har vurdert kurset til å gi følgende etterutdanning: For revisor: 5 timer AnnetFor regnskapsfører: 5 timer Rettslære             [-]

HMS-kurs for ledere   Arbeidsmiljølovens §3-5 stiller krav til arbeidsgivere og  ledere om opplæring i  systematisk helse-, miljø- og sikker­hetsarbeid. Magne Killingberg er vår Kursleder innen HMS og arbeidsmiljø. Han har allsidig yrkeserfaring innen HMS, administrasjon og ledelse, og har arbeidet med prosessledelse, personalrekruttering og ledelse, fagansvarlig lærlinger, salg & markedsføring. Han har vært leder av arbeidsmiljøutvalg, industrivernleder og innsatsleder industrivern. Han har også erfaring som tillitsvalgt i bedrift og avdelingsstyre for Fellesforbundet og som tillitsvalgt for lederne. Kurset gir innsikt i HMS-lovverk og hvordan man som leder kan bygge opp og lede en god HMS-kultur på bedriften.   HMS er ikke bare lover og regler, men det handler om hvordan vi har det på jobben i det daglige. Gode HMS-rutiner vil gi økt trivsel, bedre omdømme og økt lønnsomhet i bedriften. Vi har meget gode tilbakemeldinger på våre kurs og flere av våre kunder ønsker å bruker oss som HMS- rådgivere i deres bedrift etter kurset! Referanser: Vi har kunder som Bravida, Fiskeridirektoratet, Multiconsult og Moen Marin.   Kurset tar for seg blant annet tema som:   Arbeidsmiljøloven Interkontroll-forskriften Leders HMS- rolle og ansvar Sykefraværsoppfølging med funksjonsvurdering  HMS-forskriften Roller i HMS-arbeidet Systematisk HMS-arbeid Krav til arbeidsmiljøet AKAN Målet om et godt arbeidsmiljø for alle.   Målgruppe: Arbeidsgiver, øverste leder og mellomledere i en bedrift, samt andre som ønsker en innføring i HMS-arbeid.   Inngår: Lunsj, kurskompendium og kursbevis.   Krav til forkunnskaper: Ingen   Nærmere informasjon vil bli sendt på mail til påmeldte deltakere.   Pris er per deltaker. Bet.Frist 15 dager etter påmelding. [-]

Systematisk etablering og implementering av standardens krav HMS risiko, identifisering, tiltak og evaluering Samsvar med juridiske krav Bevisstgjøring av HMS risiko Gjennomgåelse og revisjon [-]

 nettkurset Eldre arbeidstakere - utfordringer og muligheter ser vi blandt annet nærmere på: Eldre arbeidstakeres rett til sykepenger Eldre arbeidstakeres utvidede rettigheter til feriefritid og feriepenger Eldre arbeidstakeres stillingsvern i arbeidsmiljøloven Agenda: Eldre arbeidstakeres sykepengerettigheter Grunnvilkår for retten til sykepenger  Øvre aldersgrense for rett til sykepenger  Skjerpet krav til minsteinntekt fra 67 år  Begrenset maksperiode for sykepenger fra 67 år Reglene for ny opptjening av rett til sykepenger  Forholdet mellom uttak av alderpensjon og sykepenger  Forholdet mellom uttak av AFP og sykepenger Aldersgrenser i arbeidsmiljøloven Lovens stillingsvern fra 72 år  Vilkårene for bedriftsinterne aldersgrenser  Varselfrist for opphør grunnet alder  Rettigheter og plikter i oppsigelsestid Særlige oppsigelsesfrister i arbeidsmiljøloven  Feriepenger over 60 år  Feriens lengde  Hvem bestemmer tiden for ferie? Ekstraferie grunnet alder Arbeidstakers rett til å motsette seg ferieavvikling Overføring av ferie  Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Forskuddstrekk i feriepenger Praktisk informasjon Når vi har mottatt din bestilling vil du motta en e-post med påloggingsinformasjon til ditt nettkurs. Du har tilgang til dette nettkurset i seks måneder.  I nettkursportalen vil du finne oversikt over alle dine nettkurs, tilhørende dokumentasjon, mulighet for utskrift av kursbevis, samt status for gjennomføring av kurset. Presentasjonen som benyttes kan lastes ned. Nettkurset inneholder en avsluttende test. For å skrive ut kursbevis må du gjennomføre og bestå testen med 80% riktige svar. [-]

Velkommen til Kursleverandøren! Vi tilbyr kurs av beste kvalitet i vår egenutviklede og brukervennlige kursplattform. Online HMS kurs for verneombud og AMU medlemmer kan velges dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enig i at kursomfanget er tilfredsstillende i henhold til § 3-19 i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Forutsetningen for å ta dette kurset er da at partene inngår en avtale om å velge kortere opplæring enn 40 timer. Vi har en avtalemal for dette tilgjengelig for nedlastning i kurset. I henhold til Arbeidsmiljølovens §6-5 plikter arbeidsgiver å sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på en forsvarlig måte.  Dette kurset har med hensikt å gi en slik opplæring. I dette kurset vil du få en innføring i Arbeidsmiljøloven (AML) med hovedvekt på Helse, Miljø og Sikkerhet. Vi gjennomgår også internkontrollforskriften, og gir en grundig gjennomgang av hva verneombudets oppgaver innebærer. Dette er et kurs av god kvalitet med en fleksibel opplæringsform. Det er tilgjengelig både på norsk og engelsk. Kurset passer for verneombud, hovedverneombud, medlemmer av virksomhetens arbeidsmiljøutvalg og prosjektledere.   Ta kurset nå eller når det passer deg, og få kursbevis umiddelbart på e-post! [-]

Kurs 2.  "Ansvarshavende" 12 timer Kurset egner seg godt for planleggere, prosjekterende, byggherrer og andre som ønsker mer kunnskap om arbeidsvarsling. I kurs 2 inngår kurs 1 i arbeidsvarsling. Tema i opplæringen er, på samme måte som kurs 1: - Personlig sikkerhet - Personlig verneutstyr - Varsling og sikring ved vegarbeid - ansvarsfordeling og hensyn til sikkerhet og fremkommelighet Kurset er rettet mot personer med mer ansvar. For å kunne delta på dette kurset kreves det at man behersker norsk muntlig og skriftlig.   Prisene inkluderer kursmateriale, N301, lunsj og kompetansebevis ifra SFS.   Om oss   Granlund Kompetansesenter AS er en kunnskaps- og opplæringsbedrift for bygg- og anleggsbransjen. Vi tilbyr praktisk og teoretisk opplæring. En integrert del av opplæringen, som fører til kompetansebevis, er HMS/KS (Helse, Miljø, Sikkerhet og KvalitetsSikring). Vi tilbyr også konsulenttjenester, takseringstjenester og sakkyndig kontroll av maskiner. Bedriften ble startet av Tore Granlund i 1992. Han har nær 40 års erfaring fra bransjen og har drevet med opplæring i 25 år. Etterhvert har det kommet til flere instruktører og konsulenter. I dag har bedriften 8 ansatte. Satsningsområdet er å tilføre våre kunder opplæring og kompetanseheving innen prioriterte arbeidsområder i bransjen. Vår målsetting er å være Norges ledende kompetansesenter for bygg og anlegg. Det betyr at vi har en visjon om at vi skal være best når det gjelder formidling av praktisk og teoretisk kunnskap innen de feltene vi tilbyr våre kunder. Stoffet skal til enhver tid være oppdatert, faglig bunnsolid, og det legges vekt på ansvarlighet, erfaring og sikkerhet, Stoffet skal formidles på en forståelig måte slik at alle våre deltakere får målbart økte kunnskaper. Mange av våre opplæringsprogram kan gjennomføres på norsk, engelsk og polsk. Vi satser på moderne hjelpemidler for våre deltakere på alle opplæringsprogram, både når det dreier seg om deltaker- og undervisningsmateriell, maskinpark og arbeidsutstyr. Dessuten bruker vi mye ressurser på å holde våre medarbeidere faglig oppdatert. Flere av våre medarbeidere sitter i sentrale posisjoner i aktuelle faglige organisasjoner. Vi ble utnevnt til Gasellebedrift av Dagens Næringsliv i 2009, 2010, 2011 og 2012. Hovedkontoret ligger i Brandbu, med avdeling på Dal i Akershus. Våre kunder finnes over hele Norge og omfatter næringsliv, offentlige virksomheter og enkeltpersoner. Vi leier kurslokale etter behov - eller vi holder kurs i kundens egne lokaler.   Når du melder deg på kurs hos oss er det svært viktig at du skriver inn nøyaktig adresse, postnummer og poststed så vår faktura kommer fram til riktig sted! Dersom du jobber på et prosjekt og har eget prosjektnummer, prosjektbetegnelse e.l, er det flott om du legger inn dette som tilleggsinformasjon. På forhånd tusen takk!!  [-]

AOF har opparbeidet seg flere tiårs erfaring med HMS/ arbeidsmiljøopplæring og er i dag en av landets største, beste og eldste tilbydere. De fleste virksomheter innen offshoreindustrien står i dag for ulike former for utslipp til både luft, vann og jord i tillegg til at store naturressurser går til produksjon av ulike produkter. Oppgaven til hver enkelt virksomhet blir å arbeide for å gjøre påvirkning på naturen mest mulig skånsom. Kurset gir deltakerne kunnskap om prinsipper og metoder for reduksjon av forurensning, samt kjennskap til regelverk og forskrifter knyttet til ytre miljø. Kurset inneholder følgende emner: Introduksjon Miljømessige utfordringer Rammer og vilkår Miljøfarlige stoffer Akutt forurensning [-]

Det trenger ikke å være så vanskelig! Dette kurset gir deg som leder innsikt i og forståelse av COSO-modellens tilnærming og hvordan du som leder kan bygge opp et effektivt internkontrollsystem og hvordan anvende både ROS analyser og avvik i forbedringsarbeidet www.deanpartner.no       [-]