Oversikt over relevante kurs innen HMS og sikkerhet i Nesset

  Det kreves gjennomgått og bestått prøve for kurs 1 eller 2, samt gyldig førerkort i klasse B. Kravet kan fravikes dersom opplæringen skjer som del av annen relevant opplæring, men kompetansebevis skal ikke utstedes før kandidaten har slikt førerkort. Gyldighet 5 år.  Kandidaten skal beherske nordk muntlig. [-]

Vi tilbyr praktiske kurs om prinsippene for kriseplaner ved trusler mot skoler og barnehagen, i tråd med Utdanningsdirektoratets nye veileder. Myndighetene pålegger alle skoler og barnehager å ha beredskap mot trusler, og vi går opp grensegangene for hvem som har ansvar for hva. Selv om det er politiet som skal håndtere en trusselsituasjon, må skolen/barnehagen ha planer for å ivareta elever/barn, foresatte og ansatte om en kritisk situasjon skulle oppstå. Man skal også drive forebyggende arbeid, og bør gjennomføre øvelser. Trygve Ebbesvik er kursholder. Han er daglig leder i Personalomsorg AS, som har utarbeidet kriseplaner som svært mange norske skoler og barnehager har tilgang til. Trygve har lang og bred erfaring i krisehåndtering, både sivilt og militært. Han er anerkjent for sine konkrete og handlingsrettede kurs, har skrevet Kriseperm for grunnskolen/barnehagen, og er fagansvarlig for Kriseportalen.no. Temaer kurs for skole:• Skolens planverk – skoleeiers ansvar • Risiko- og sårbarhetsanalyse • Ansvarsfordeling: politi, skole, skoleeier og kommune • Skolens beredskapsgruppe • Hvordan påvirker elevers kriseopplevelser? • Skolens varslingssystem • Møte trusselen – sikring og evakuering • Samling av elever – samlingsplass og informasjon • Informasjon til foresatte – pårørendesenter • Mediehåndtering • Etterarbeid – virkning av trusselen Temaer kurs for barnehage:• Barnehagens planverk – barnehageleders ansvar • Risiko- og sårbarhetsanalyse • Ansvarsfordeling: politi, barnehage, barnehageeier og kommune • Barnehagens beredskapsgruppe • Hva påvirker barns kriseopplevelser? • Barnehagens varslingssystem • Møte trusselen – sikring, evakuering og samlingsplass • Informasjon til foresatte – pårørendesenter • Mediehåndtering • Hva skal vi øve på?   Kurset er svært praktisk rettet. [-]

MÅLGRUPPE:Personell som inngår i organisasjonens beredskapsledelse på sokkelen og på land.MÅLSETNING:Deltakerne skal etter gjennomført repetisjon ha styrket sine forutsetninger for å bidra effektivt i beredskapsledelse i egen organisasjon.De skal også ha økt egen trygghet for at de kan mestre sine oppgaver i en beredskapssituasjon.FORKUNNSKAPER: Beredskapsledelse grunnkurs.KURSINNHOLD:Kort repetisjon av nøkkelementer fra Grunnkurset - taktisk ledelse, risikoforståelse, samvirke og mentale stresssituasjoner.KURSET FØLGER OLF - STANDARD [-]

  MÅLGRUPPE: Skadestedsledere, Beredskapspersonell med ansvar innen koordinering, Medisinsk skadestedsledelseMÅLSETNING:Deltakerne skal etter gjennomført opplæringer ha kompetanse til:* å lede og koordinere tilgjengelige ressurser* å være bindeledd mellom den sentrale beredskapsledelsen* å begrense skader på miljø og sikre materiell verdierFORKUNNSKAPER: * Grunnleggende sikkerhets- og beredskapsopplæring* Brannlag grunnkurs eller sykepleier* Begrenset VHF sertifikatKURSINNHOLD:* Ledelse- og besluttningsprosesser* Situasjonsbedømmelse/innsatsprioritering* Disponering av egne ressurser* Ordregiving* Skadestedsledelse og koordinering* Situasjonsrapporter* Kommunikasjon/samband* Skjerming av skadested   [-]

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeidet.Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. NB! Plikten er personlig og kan ikke delegeres. ER DETTE NOK? For å kun dekke arbeidsmiljøloven, JA, for å dekke kravene i brann- og eksplosjonsvernloven med tilhørende forskift i tillegg NEI. Ser man på kravene som stilles til virksomhetene i brann- og eksplosjonsvernlovgivningen, skjønner vi at den kunnskapen som stilles krav til, og som er beskrevet arbeidstilsynets veiledning til arbeidsmiljølovens § 3-5, ikke er tilfredsstillende. Vi mener også at det heller ikke vil være mulig å gjennomgå alt fagstoffet på en fornuftig måte på en dag. Våre HMS/FOBTOT kurs over to dager er nå forbedret, slik at du mottar den lovpålagte kunnskapen som kreves både i brann- og eksplosjonsvernloven med forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn, og som kreves i arbeidsmiljøloven, med de retningslinjer som arbeidstilsynet har gitt i veiledning til paragrafen. For henvisning se:Arbeidsmiljøloven - § 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn med veiledning§ 2 – 2 Generelle krav til virksomhet/bruker Krav som stilles i FOBTOTI tillegg til arbeidsmiljølovens krav til at arbeidsgiver har plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeidet, stilles det også krav til at virksomheten skal ha god kjennskap til brann- og eksplosjonsvernloven med bla. forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn (FOBTOT). De fleste lederkurs i HMS etter arbeidsmiljølovens krav til opplæring tar ikke hensyn til kravene i brann- og eksplosjonsvernloven, dette fører til at lederene må ta flere kurs for å få denne kunnskapen. Husk at arbeidsmiljølovens plikt er personlig, men at oppgaver kan delegeres. Erfaring viser at der hvor både arbeidsgiver/daglig leder, brannvernleder og verneombudet deltar på kurs fungerer HMS-arbeidet best i ettertid. [-]

Risikovurdering – HMS Alle virksomheter må kartlegge sine risiko- og problemområder innenfor HMS. Deretter skal de sette i gang tiltak for å utbedre dem. Kartleggingen kan være alt fra å finne ut hvordan medarbeiderne trives og samarbeider til undersøkelser av fysiske forhold. Risikoen kan for eksempel være belastningslidelser, personalkonflikter, risiko for brann, forurensning av ytre miljø og personskader på arbeidstakere eller andre. I en enkel risikoanalyse stiller du to spørsmål: Hva kan gå galt, hvor sannsynlig er det, og hva er konsekvensene? Hva kan vi gjøre for å hindre dette eller redusere sannsynligheten for at det skjer? Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensen dersom noe skjer? Etter kartlegging kreves handling Kartleggingen og vurderingen av risikoområder gir oversikt over hva som bør forbedres. Leder, arbeidstakere og deres representanter må planlegge og prioritere tiltak. Benytt gjerne verneombud og arbeidsmiljøutvalg der det finnes. Lag skriftlig handlingsplan. Hva skal gjøres, hvem skal gjøre det, når skal det gjøres. Følg opp HMS-arbeidet Leder har ansvar for å gjennomføre handlingsplanen og for at det systematiske HMS-arbeidet fungerer.Alle arbeidstakere har plikt til å melde fra om feil og mangler. De kan også komme med forslag til forbedringer. Dokumentasjon kreves. Kartleggingen, risikovurderingen, handlingsplanen og oppfølgingsplanen må lages skriftlig og oppbevares for eventuelt tilsyn fra HMS-etatene. [-]

 HMS workshop Det holdes både bedriftsinterne og åpne varianter. Her er noen eksempler:   - Varslingsrutiner   -Konflikthåndterings rutiner    -Håndtering av mobbe/takserings saker   -Andre tematikker ut fra deres behov og ønsker kan leveres på forespørsel.   Metodikken som brukes er at vi jobber stegvis. Et slik senario er at vi først ser på eksisterende rutiner, deres styrker og svakheter. Videre i denne fasen ser vi på hva rutinen har som intensjon, mål og hva som er minste standard ut fra loven. Neste steg er å se på ulike scenarier ut fra analysen av første steg og begynne prosessen med utforming av nye rutiner. Når de nye rutinene tar form, kan vi stress teste disse med ulike scenarier, slik at det endelige produktet er mest mulig robust. Siste steg, og muligens det viktigste, er å se på hvordan man sikrer at de nye rutinene blir en levende og integrert del av organisasjonens videre liv. Det er erfaringsmessig mange gode rutiner som ligger godt gjemt i en personal bok eller skuff. Ta kontakt for bedriftsinterne leveranser på post@konsult24.no [-]

Mestedelen av kurset blir gjennomført som en stor samtale, hvor kursleder stiller deltakerne en del spørsmål/oppgaver som så diskuteres i mindre grupper og i plenum. Hensikten med denne formen er å aktivisere hver enkelt deltaker slik at vi alle kan lære av hverandre. Vil bruke eksempler og oppfordre deltakerne også til å komme med egne opplevelser.Dersom det er ønskelig kan en og legge inn en juridisk del som vil ta for seg ansvaret til både bedriften og den enkelte ansatte, og hva de økonomiske konsekvensene kan bli for den enkelte.Antall deltakere: Dette avhenger mest av lokalene sin utforming, men det bør ikke være under 15 deltakere og ikke over 75.Lengden på kurset vil kunne tilpasses den enkelte bedrift, men ikke kortere enn 4 timer.Tentativt program: Åpning av daglig leder eller annen person i ledelsen Bedriften sin HMS policy, fokusområder etc. Skuespill Holdninger og konsekvenser (personkultur - bedriftskultur) Juridiske problemstillinger (for bedriften og den enkelte ansatte) Praktiserende advokat foreleser. Oppsummering/evaluering. Denne delen vil det bli lagt stor vekt på slik at alle "tvinges" til å tenke gjennom det pensumet som er gjennomgått for å sette egne ord på viktige og mindre viktige ting. Ved å sette egne ord på noe vil de lettere følge dette i ettertid. Før kurset må kursleder gis anledning til å besøke bedriften for å planlegge kurset sammen med bedriften. På denne måten vil en kunne eliminere ting som ikke er relevante for den berørte bedrift.   [-]

Målsetningen med kurset er å gi bedriften kunnskap som kan benyttes på en effektiv måte; Klargjøre årsakene Lære av erfaring Forebygge gjentakelse Gjøre endringer Kurset passer for ledere på alle nivåer og tillitsvalgte. Dersom bedriften ønsker er det en fordel at flest mulig utenom nevnte grupper også gis anledning til å delta.Antall deltakere: 12-16Kurs agenda: Beskjed/melding Utvelgelse av granskningsgruppe Forberedelser Klargjøring av hendelsen/fakta Analyse av årsakene/fakta Anbefalinger Rapport Ledelsens "samtykke" Implementere anbefalinger Informere Oppfølging [-]

Kommer mer info senere.  [-]

Kurset passer for alle med lederansvar og tillitsvalgte. Dersom bedriften ønsker kan en også ta med andre grupper.På grunn av de praktiske øvelsene som må gjennomføres vil en måtte sette en maks deltakergrense på 15 personer.Kursprogram: Veldig kort om bedriftens HMS filosofi Gjennomgang av farlige forhold og handlinger Praktiske øvelser Sikkerhetsledelse Motivasjon og kommunikasjon Planlegging Praktiske øvelser. Kurset må holdes i nærheten av en aktiv arbeidsplass for å kunne gjennomføre de praktiske øvelsene. [-]

Arbeidstilsynet: "Arbeidsgiver skal sørge for at alle arbeidstakere får den opplæringen, øvelsen og instruksjonen de trenger for å utføre arbeidet på en trygg måte."   Vi jobber hardt for at kurset ikke skal være "tørt og kjedelig", derfor bruker vi flere videoer og illustrasjoner. Deltakernes erfaring i kombinasjon med vår erfaring er en verdifull ressurs, noe som fører til et livlig og lærerikt kurs!    Vi setter sammen en opplæringspakke tilpasset din bedrift og næring. Eksempel på innhold: Innføring i arbeidsmiljølovens innhold Arbeidsmiljølovens forskrifter Risiko og risikovurdering Sikker jobb analyse  HMS og økonomi HMS system (Internkontroll) De ulike rollene i HMS arbeidet Forebyggende tiltak Konsekvensreduserende tiltak   [-]

40-timers opplæring i arbeidsmiljø på norske skip. Obligatorisk for medlemmer i arbeidsmiljøutvalget og for verneombud. Kurset varer i 40 timer. [-]

HOVEDTEMAER:                                               Riktig holdning til bruk av fallsikringFormålet med fallsikringLover og reglerArbeidsgivers plikter/Sikker JobbanalyseEgenkontrollOppbevaring og rengjøringÅrskontrollFallkrefterDemping av falletKortest mulig fallhøydeBeregning av festepunktProduktlære med gjennomgang av det meste av det som finnes av fallsikringsprodukter på markedet     Redning: For alle som skal arbeide Offshore er det kommet nye retningslinjer fra OLF som krever økt fokus på sikker jobbanalyse/redning ved arbeide i høyden. Disse to områdene må utarbeides av den enkelte bedrift før utøvelsen av ethvert arbeidsoppdrag i høyden. Bl.a må en planlegge hvilke hjelpemidler/redningsmateriell som må stilles til disposisjon iht. SJA forut for hver jobb. Og i tillegg skal både den som utfører arbeide i høyden + redningsmenn kunne dokumentere at de har gjennomført opplæring i bruk av redningsmateriellet, samt dokumentere at de har gjennomført praktisk øvelse i bruk av utstyret. ( For enkelte jobber vil en måtte bruke evakureingsutstyr, redningsliner, stiger, teleskopstenger med krok, rullestillas, lift mm. Retningslinjene fra OLF ligger vedlagt på linken under. [-]

Varme arbeider [-]