Oversikt over relevante kurs innen Arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven i Gamle Oslo

Arbeidstakere har mange rettigheter som følge av at de har barn. Regelverket sikrer arbeidstaker både rett til fri fra arbeidet og rett til økonomisk kompensasjon for lønnsbortfall i forbindelse med barns sykdom.  Ta dette nettkurset å få oversikt over: Vilkår som gjelder for rett til økonomisk kompensasjon Hvilke stønadstilfeller som omfattes av loven Hvordan arbeidstaker skal dokumentere sitt fravær Agenda Nettkurset består av to videoer med følgende innhold: Retten til permisjon Vilkår for rett til permisjon ved barns sykdom Permisjonsdager Retten til utvidet permisjon Retten til omsorgspenger Hvem har rett til omsorgspenger Omsorgsvilkåret Hvilke situasjoner gir rett til omsorgspenger Omsorgspengenes størrelse Hvem utbetaler omsorgspenger Dokumentasjon Praktisk informasjon Når vi har mottatt din bestilling vil du motta en e-post med påloggingsinformasjon til ditt nettkurs.  I nettkursportalen vil du finne oversikt over alle dine nettkurs, tilhørende dokumentasjon, mulighet for utskrift av kursbevis, samt status for gjennomføring av kurset. Presentasjonen som benyttes kan lastes ned. Nettkurset inneholder en avsluttende test. For å skrive ut kursbevis må du gjennomføre og bestå testen med 80% riktige svar.   [-]

 nettkurset Eldre arbeidstakere - utfordringer og muligheter ser vi blandt annet nærmere på: Eldre arbeidstakeres rett til sykepenger Eldre arbeidstakeres utvidede rettigheter til feriefritid og feriepenger Eldre arbeidstakeres stillingsvern i arbeidsmiljøloven Agenda: Eldre arbeidstakeres sykepengerettigheter Grunnvilkår for retten til sykepenger  Øvre aldersgrense for rett til sykepenger  Skjerpet krav til minsteinntekt fra 67 år  Begrenset maksperiode for sykepenger fra 67 år Reglene for ny opptjening av rett til sykepenger  Forholdet mellom uttak av alderpensjon og sykepenger  Forholdet mellom uttak av AFP og sykepenger Aldersgrenser i arbeidsmiljøloven Lovens stillingsvern fra 72 år  Vilkårene for bedriftsinterne aldersgrenser  Varselfrist for opphør grunnet alder  Rettigheter og plikter i oppsigelsestid Særlige oppsigelsesfrister i arbeidsmiljøloven  Feriepenger over 60 år  Feriens lengde  Hvem bestemmer tiden for ferie? Ekstraferie grunnet alder Arbeidstakers rett til å motsette seg ferieavvikling Overføring av ferie  Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Forskuddstrekk i feriepenger Praktisk informasjon Når vi har mottatt din bestilling vil du motta en e-post med påloggingsinformasjon til ditt nettkurs. Du har tilgang til dette nettkurset i seks måneder.  I nettkursportalen vil du finne oversikt over alle dine nettkurs, tilhørende dokumentasjon, mulighet for utskrift av kursbevis, samt status for gjennomføring av kurset. Presentasjonen som benyttes kan lastes ned. Nettkurset inneholder en avsluttende test. For å skrive ut kursbevis må du gjennomføre og bestå testen med 80% riktige svar. [-]

Personvernidealet og personvernlovgivningen dreier seg ikke bare om spørsmål om den enkeltes rett til å bestemme hvem som kan få tilgang til opplysningene, men innebærer også krav til hvordan personopplysninger skal behandles.Kurset behandler hvordan manglende informasjons- og systemkvalitet vil kunne gi en rekke uønskede konsekvenser og skader så vel ideelle som økonomiske, både for enkeltindivider, virksomheter, organisasjoner og for samfunnslivet mer generelt. Personvern Lovlighet og redelighet Formål og krav Kontrollbehov og personvern Roller og oppgaver Regelverk Ulike metoder Rettsavgjørelser Medbestemmelse og opplæring Referanser [-]

HMS-nøkkelen, HMS for ledere Lovbefalt kurs som gir deg grunnleggende HMS-kunnskap på en effektiv og pedagogisk måte.   Du vil lære om følgende tema:  Modul 1: ArbeidsmiljøModul 2: Rammevilkår – regelverket Modul 3: RisikohåndteringModul 4: Systematisk HMS-arbeid, InternkontrollModul 5: Ergonomi /Kravet til vurdering om fysisk aktivitet   Kvalitet og pedagogikk - Kurset er utviklet i henhold til krav i Arbeidsmiljøloven 3-5 og med tilhørende retningslinjer.- Kurset benytter teknologi fra Didac, en av landets ledende aktør innen helhetlig interaktiv læring.- Kurset har en lav brukerterskel og inneholder tekst, tale, bilder, kontrollspørsmål og arbeidsoppgaver.- Kurset presenteres gjennom tale, tekst, praktiske oppgaver og ulike skjema for bruk i egen virksomhet.    Gjennomføring Kurset gjennomføres på 4 - 5 timer. I tillegg er det lagt opp til ulike arbeidsoppgaver som kan gjennomføres i virksomheten. Du styrer selv fremdriften, og tar du en pause vil systemet huske hvor du var når du senere starter opp igjen.  Ved gjennomført kurs vil du få kursbevis.   FYLL UT SKJEMAET FOR MER INFORMASJON ELLER PÅMELDING   Bilde fra sekvens i nettkurset   Bonus! HMS Norge legger vekt på at HMS-arbeidet skal være en kontinuerlig prosess. Som kursdeltaker får du derfor ett års medlemskap i Forum for HMS-ansvarlige. Medlemskapet innebærer at du bl.a. får oppdatert din kunnskap gjennom webinarer, elektroniske skjema, support. Du binder deg ikke til noe medlemskap utover dette gratisåret. [-]

Ifølge arbeidsmiljølovens § 3-5, er øverste leder pålagt kurs innen HMS.   Arbeidsmiljølovens §3-5 (Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid). Arbeidstilsynet har kommet med en veiledning til denne forskriften. I veiledningen står det: "Den enkelte arbeidsgiver må kunne dokumentere skriftlig at opplæring i helse-, milø- og sikkerhetsarbeid er gjennomført. Dette kan for eksempel gjøres ved fremleggelse av kurs-bevis."   Hensikten med kurset er at deltagerne skal få god kjennskap til lederens lovbestemte ansvar og rolle i HMS-arbeidet til virksomheten.   Kursbeskrivelse: Lovverket, med fokus på HMS-forskriftens § 5.1 til § 5.8 og opplæring.a. Både prosedyrer og praksis (resultater) skal dokumenteres. HMS-mål og revisjon (§ 5.4 og § 5.8) HMS-runden (vernerunden) (§ 5.6) Risikoanalyse (§5.6) Avviksregistrering og behandling for å avdekke systemfeil (§ 5.7) Kontrollplan med de periodiske aktivitetene (§ 5.6), a. Herunder aktiviteter som sikrer medvirkning og (§ 4 siste ledd og § 5.3) Resultatrapporter (§ 5.7) Tiltaksplan med ”rette-feil-tiltakene” (§ 5.7). HMS og forsikringer: Hvordan gjøre HMS-arbeidet lønnsomt? Kurset vektlegger at internkontroll er noe virksomheten gjør, - ikke noe den har. Derfor viser kurset hvordan resultater og oppslutning kan dokumenteres.   Diplom utleveres etter endt kurs   KURSET oppfyller kravet til arbeidsmiljølovens § 3-5.     [-]

E-læringskursetgir en innføring i arbeidsmiljøledelse medOHSAS 18001:2007.Kurset er delt opp i temaer og leksjoner som tar deltakeren gjennom standarden med bruk av eksempler fra bedrifter Kurset er interaktivt som vil si at deltakeren blir testet med kontrollspørsmål og en avsluttende eksamen. Kurset kan repeteres og eksamen kan tas på nytt hvis deltakeren ikke består. Deltakeren kan når som helst hente opp norsk oversettelse av OHSAS 18001:2007 uten å avbryte kurset. Kursdeltakeren kan stille spørsmål til et kursforum som besvares av kursansvarlig i Veritech as.   Type kurs : e-læringmed WebTop trainer™   Fakta :   Tid for gjennomføring : ca 2 timer som kan gjennomføres i det tempo som ønskes av deltakeren Målgruppe : HMS ledere, verneledere, vernepersonell, internrevisorer og ledere. Kurset tilfredsstiller krav i OHSAS 18001 til kompetanse om standarden. Forkunnskaper : Ingen Faglig ansvarlig og support : Magnus RobbestadVeritech as Etter bestått eksamen får deltakeren kursbevis. [-]

Mål: Å innføre deltakere i lover (arbeidsmiljøloven) og forskrifter 555 (bruk av arbeidsutstyr) og 522 (maskiner)som ligger til grunn av krav om sikkerhet, ansvar og vedlikehold. Kursinnholdet: - Arbeidsmiljøloven - Forskrift 555, forskrift 522 - Oppgaver Arbeidsform: Det er lagt vekt på en levende og aktiviserende arbeidsform med instruktør tilstede. I elevmateriell og støttemateriell er det spesielt tatt hensyn til pedagogiske prinsipper. Det er lagt opp til å aktivisere aktivt gjennom høre, lese, se, skrive, repetere, snakke som gir effektiv innlæring og kunnskapsbevarelse. Kursbevis: Kurset blir avsluttet med en eksamen (module 1.1.). Eskamen er en del av sertifisert kranføreropplæring. Det blir utstedet i tillegg kompetanseattest med beskrivelse av de emner som er gjennomgått.  [-]

Arbeidsmiljøsenteret har lang erfaring i opplæring og veiledning av hovedverneombud. Et hovedverneombud er ofte ensom i sin rolle og tilbakemeldingene er at man har stor nytte av å delta på nettverksmøter.  Målet med nettverksgruppene er å lære av hverandres erfaringer for å bli tryggere i rollen som hovedverneombud. Samlingene bruker gruppens egne ressurser, noen ganger med innspill fra eksterne bidragsytere, og alltid med kyndig veiledning fra en av Arbeidsmiljøsenterets konsulenter. Deltakerne styrer selv hva som til enhver tid er aktuelle tema for diskusjon, refleksjon og kunnskapsoppbygging. I nettverksgruppen kan du få hjelp med konkrete saker du jobber med Du kan få hjelp med konkrete saker du jobber med. Læringsformen er dialog, råd og veiledning. Arbeidsmiljøsenteret arrangerer nettverksgrupper i Oslo, Bergen, Trondheim og Tromsø.     [-]

Medlemmer av virksomhetens arbeidsmiljøutvalg skal i henhold til lov og forskrift gjennomgå en obligatorisk opplæring. Med AMU-kurset får dere en gjennomføring i hvordan utvalgsarbeidet skal drives, samt en innføring i de ulike arbeidsmiljøfaktorene. Ved å velge HMS Norge får du et pedagogisk og innholdsrikt kurs fra en seriøs leverandør. [-]

Bedriftshelsetjenesten er en viktig ressurs i virksomhetens Akan-arbeid. Dette er et kurs for deg som ønsker mer kunnskap om Akan-arbeid som del av virksomhetens øvrige HMS og IA-arbeid. Fokus i kurset vil være bedriftshelsetjenestens rolle i det forebyggende og helsefremmende arbeidet, så vel som under oppfølging av ansatte med et rus- eller spilleproblem. Kurset er godkjent av NSF som meritterende med totalt 13timer. Kurset er godkjent av Den norske legeforening med: 12 valgfrie kurspoeng for allmennmedisin, 9 for samfunnsmedisin, 12 for arbeidsmedisin   Det legges opp til refleksjon og diskusjon.   Læringsmål: Kjenne til de viktigste rus- og spilleforebyggende tiltak i dagens arbeidsliv. Økt kunnskap om rus- og avhengighetsproblematikk i arbeidslivet. Få med seg ideer, verktøy og materiell til hvordan Akan-arbeidet kan implementeres og få effekt i virksomhetene.     Start: kl. 10.00 første dag – avslutning kl. 15.00 siste dag. [-]

Det er viktig for ledelse og eiere å få kunnskap om uønskede og kritikkverdige forhold internt i bedriften. Slike forhold kan, hvis de ikke blir håndtert, være svært skadelige for bedriften. Er det vanskelig å gi beskjed, eller usikkert om meldinger når frem, øker risikoen for bedriften. Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 er arbeidstaker pliktig til å si i fra til arbeidsgiver og verneombudet om trakassering, diskriminering og feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse. Plikt til å si fra kan også følge av andre lover og forskrifter eller av avtale, reglement, instruks m.v. Varsling i samsvar med en slik plikt vil alltid være riktig og lovlig. Dette kurset er et tilbud til bedrifter som ønsker å implemtere en enkel løsning for varsling. Kurset koster kr. 3500,- Da kan opp til 3 personer fra bedriften delta. Som en del av kurset, får dere tilgang på MittVarsel.no i 2 måneder. Dette er en dialogbasert varslingskanal hvor varsler kan være anonym i sin dialog med saksbehandler. Vi avholder kurs hver uke i Bergen, men reiser også utenfor Bergen sentrum dersom dere ønsker en bedriftsintern opplæring. Ta kontakt med Stig Tuastad for mer informasjon. Mobil 934 36 040     [-]

Målsetting Hensikten med opplæringen er å gi førere med arbeidsutstyr nevnt i Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav, en god generell grunnopplæring i sikker bruk av dette slik at uhell og ulykker unngås Emneliste Innledning Lover og forskrifter Arbeidsmiljø, ansvar og konsekvenser Ytre miljø, Sikkerhetsbestemmelser for bruk av arbeidsutstyr Farlig gods - Merking og håndtering Avslutningsprøve Grunnmodulen avsluttes med en skriftlig prøve ( 1 time) som skal sikre at hver enkelt deltaker har tilstrekkelige kunnskaper om de felleselementene som gjelder riktig og sikker bruk av kran, truck og masseforflyttingsmaskiner Kompetansebevis / sertifikat Et kursbevis vil bli utstedt til hver kandidat som har gjennomført og bestått opplæringen.Kursbeviset vil inneholde informasjon om opplæringssted, kursinnhold, dato for gjennomføring, kandidatens navn og fødselsdato og være signert av daglig leder/kurs koordinator [-]

Kursets innhold:   Utvikling.org har vurdert det faglige innholdet til å være godkjent som etterutdanningskurs for regnskapsførere med 3 timer under fagområdet Rettslære og 3 timer under fagområdet Ledelse Innhold: Dagens arbeidssituasjon- Hva preger dagens arbeidsliv?- Hva har endret seg?- Hvordan vil utviklingen fortsette?   Den nye Arbeidsmiljøloven- Lovens hensikt og formål- Hva er nytt?   Systematisk HMS arbeid- Internkontroll- Kartlegging av bedriftens risiko- Metoder og verktøy- Hvordan kartlegge medarbeidertilfredshet?   Aktører i HMS arbeidet- Internt- Eksternt- Samarbeid   Arbeidsmiljø- Hva er arbeidsmiljø?- Krav til arbeidsmiljøet- Hva påvirker arbeidsmiljøet?   Psykososialt arbeidsmiljø- Hva er psykososialt arbeidsmiljø?- Krav til psykososialt arbeidsmiljø- Organisasjonskultur- Stress- Konflikter- Lederens utfordringer i dagens arbeidsmiljø [-]

Kurs i arbeidsrett gir innføring i de mest sentrale lover og regler som er av betydning å kjenne til som leder eller utøver av arbeidsgiverfunksjonen. Utbytte Kurset vil sette deg bedre i stand til å håndtere ulike spørsmål ledere vil bli stilt overfor i et arbeidsforhold. Vi følger en ansatt i prosessen fra selve ansettelsen til avslutning av arbeidsforholdet. I tillegg vil vi gi deg som leder en praktisk tilnærming til hvordan du håndterer spørsmål som oppstår i løpet av arbeidsforholdet. Overblikk over kurset Arbeidsgivers styringsrett Ansettelse Prøvetid Arbeidstid og overtid Sykefravær og permisjon Ferie Oppfølging av arbeidstaker, advarsel Oppsigelse og avskjed Kursholdere Advokat Cathrine Gundersen Walding fra Virke Kursform Kurset gjennomføres med en kombinasjon av forelesning, diskusjoner, erfaringsdeling. Målgruppe Ledere og andre som utøver arbeidsgiverfunksjonen i små og mellomstore virksomheter.   Omtale - Nyttig innføring som gjør det lettete å slå opp i lovverket selv.- Bra overblikk der samtlige relevante deler i ansettelsesforholdet berører.- Godt med en gjennomgang av lover ift ansettelsesforhold.- Svært lærerikt og nyttig, spesielt for meg som er ganske fersk i rollen som arbeidsgiver.- Meget godt og informerende kurs/foredrag!- Lærerikt og interessant å høre problemstillinger fra andre bransjer.- Veldig givende, bra utbildning som kommer att gi meg mye i mitt arbeid i Norge.- God innsikt i relevante spørsmål. [-]

Hensikten er at deltagerne skal få god kjennskap til lovkravene innen HMS samt innføring i arbeidsmetoder og systematikk som en del av internkontroll. Kursinnhold: HMS-begreper og lovverk, med vekt på styringskravene (§5.1 til 5.8 i HMS-forskriften) Gjennomgang av Arbeidsmiljøloven, med vekt på plikter for VO , AMU og medarbeider, samt lovkrav til arbeidsmiljøet Metoder: Risikoanalyse Aktivitetsplan Sjekklister og spørreskjemaer (vernerunder, herunder diskusjoner om anonyme contra åpne undersøkelser) Meldingsskjemaer Atferd og væremåter: Vil du være en del av problemet eller løsningen? Hjemmeoppgaver Diplom utleveres etter endt kurs   KURSET tilfredsstiller kravet om det lovpålagte 40-timers kurset verneombud må delta på.     [-]