HMS kurs

HMS kurs for Verneombud Innfri AML’s krav om dokumentert opplæring i HMS, men vel så mye inspirere til aktivt forkus på HMS arbeidet i bedriften og positive ringvirkningene av dette. For best mulig utbytte av kurset, forsøker vi å tilpasse kurset til de bransjene som er påmeldt det aktuelle kurs. HMS-kurset tilfredsstiller krav om opplæring i arbeidsmiljø for verneombud og AMU medlemmer Kursinnhold HMS for verneombud: Ansvar, plikt, lovtolkning, aktører i HMS-arbeidet. Samhandling, IK forskriften, avvik og vernerunder. Verneombudets oppgaver og plikter. Systematisk HMS-arbeid. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Målrettet HMS arbeid Vernerunder, kartlegging og oppfølging. Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid. Hvilke fordeler har min virksomhet av HMS? Kunnskap og bruk av arbeidsmiljøloven som redskap og oppslagsverk.    Kursgjennomføring Verneombud/ praktiske opplysninger: Kurset er på 40 timer og gjennomføres over 4 sammenhengende dager fra 08.00 til 16.00, med noe selvstudie og hjemmeoppgave m/innlevering. Enkelte faggrupper/Arbeidsmiljøer kan få godkjent en kortere versjon av verneombud, som gjennomføres over 2 sammenhengende dager fra 08.00 til 16.00. Kurset er ment for virksomheter og bransjer hvor partene har avtalt kortere opplæringstid enn 40 timer. Vi anbefaler at alle som vurderer å ta denne versjonen av verneombudskurs, om å ta kontakt med sitt lokale arbeidstilsyn for å få bekreftet om det er mulig i deres virksomhet. Undervisningsform: Veksling mellom korte forelesningssekvenser og gruppearbeid.   Mål Innfri AML’s krav om dokumentert opplæring i HMS, men vel så mye inspirere til aktivt forkus på HMS arbeidet i bedriften og positive ringvirkningene av dette. For best mulig utbytte av kurset, forsøker vi å tilpasse kurset til de bransjene som er påmeldt det aktuelle kurs.   Kursbevis / sertifikat: Norsk Fagutdanning utsteder kursbevis når kursavgift er registrert betalt.     Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, enkel lunsj og kaffe/te. Kostnader til bevertning, reise og opphold dekkes av deltakerne selv. [-]

Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at alle virksomheters øverste leder skal kunne dokumentere opplæring i HMS-arbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres og gjennomgått opplæring skal kunne dokumenteres skriftlig. Vårt HMS-kurs for ledere gir en innføring i de viktigste aspektene i HMS-arbeidet og gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for denne type opplæring. Kursbevis blir utstedt etter gjennomført kurs for å oppfylle kravet til skriftlig dokumentasjon. Følgende emner blir bl.a. gjennomgått i HMS-kurs for ledere:– Innføring i arbeidsmiljølovens innhold og struktur– Orientering om arbeidsmiljølovens forskrifter– Roller i HMS arbeidet– Krav til arbeidsmiljø– Fysisk og psykososialt arbeidsmiljø– Hvordan bygge opp, innføre og vedlikeholde HMS system på arbeidsplassen Praktisk informasjon: Kurset avholdes fra kl. 10.00—16.00, for øvrig sørger Trygg Kurs AS for alt nødvendig utstyr for gjennomføring av kurset. Kursavgiften inkluderer kursmateriell, lunsj og utstedelse av kompetansebevis. [-]

Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav om at arbeidsgiver sørger for at verneombud, leder og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS-opplæring. Referanser: Multiconsult, Bravida, Fiskeridirektoratet Kurset er ment for bedrifter og bransjer der loven krever grundig opplæring. Det gis grundig innføring innen de viktigste temaer innenfor HMS-arbeid, slik at man etter endt kurs kan delta aktivt og godt i HMS-arbeidet.   Følgende emner vil bli gjennomgått: Arbeidsmiljøloven (AML) HMS-forskriften Internkontroll Verneombudets oppgaver og plikter Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Målrettet HMS-arbeid Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Medarbeidersamtaler Risikovurdering og oppfølging Ulykkesrapportering og ulykkesforebyggende arbeid Oppgave i egen bedrift Kommunikasjon  Målgruppe: Verneombud, hovedverneombud, ledere, medlemmer av AMU og ansatte som jobber innenfor HR og HMS Prisen er per deltaker og inkluderer kursbevis Betalingsfrist er 15 dager etter påmelding   Nærmere informasjon vil bli sendt på mail til påmeldte deltakere. [-]

Tema for kurset Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. I forbindelse med ansettelsesprosesser er det mange viktige juridiske aspekter som skal ivaretas så som avtale om prøvetid, prestasjonsforventninger, forståelse av bedriftens mål og interne arbeidsmåte og bedriftskultur. ¨ Hvordan dette kommer til uttrykk i stillingsannonser, arbeidsavtale, intervju og stillingsinnplassering, har stor betydning for hva arbeidsgiver kan kreve av den ansatte i stillinga, herunder muligheten til å kunne omplassere vedkommende eller avslutte arbeidsforholdet. Dette dersom den ansatte viser seg å underprestere og/eller ikke passer i stillinga. Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte et sterkt stillingsvern. Bevisbyrden for at det er saklig grunn for oppsigelse eller omplassering ligger på arbeidsgiver. Det er mange juridiske fallgruber for arbeidsgiver frem til en vellykket ansettelse eller oppsigelse av arbeidstaker har funnet sted. Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om ansettelse og senere mulighet for omplassering og/eller oppsigelse av ansatte som viser å ikke passe i den stillinga de er blitt ansatt i. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til ansettelser og senere rett til omplassering og oppsigelse pga. underprestasjon og/eller manglende tilpasning til stillinga.    Oversikt – kursinnhold - læringsutbytte ● Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet      til fremgangsmåten ved ansettelse og omplassering/oppsigelse. ● Samt hva som kan danne grunnlag for senere om omplassering og/eller oppsigelse ● Hvordan arbeidsgiver under tilsettingsprosessen sikrer seg nødvendig spillerom for senere omplassering/oppsigelse.   Deltema: ● Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av ansettelsesprosesser iht. Arbeidsmiljølovens krav.  ● Strategier under tilsettingsprosesser for økt handlingsrom for arbeidsgiver til senere omplassering/oppsigelse når arbeidstaker viser seg å underprestere og/eller ikke klarer å tilpasse seg stillinga og/eller arbeidsgivers forventninger ● Forskjellen på omplassering og oppsigelse, og de ulike prosedyrene som her må følges. ● Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. § 15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes ● Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse og omplassering. ● Endringsoppsigelser ● Arbeidsgivers styringsrett   Hem kan delta? Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.   Varighet og pris 6 timer inkludert lunsj og pauser. Pris inkluderer kursmateriell, varm lunsj, kursbevis og kaffe/te. [-]

Oppfriskningskurs i verne- og miljøarbeid/ HMS-kurs for ledere Dette kurset dekker kravet til HMS-opplæring for arbeidsgivere. Det er en teoretisk og praktisk gjennomgang av arbeidsmiljøloven, med særlig vekt på roller og ansvar, samt metoder for godt HMs-arbeid. Hvis du har gått grunnkurs iv erne- og miljøarbeid for mer enn fem år siden anbefaler vi dette kurset for å få en genere oppfriskning og oppdatering på endrigner i lovverket. HMS er et praktisk arbeidsområde og vi bruker mye tid på diskusjon og erfaringsdeling for å sette teorien inn i en praktisk sammenheng. Innhold: Arbeidsmiljøloven. roller og rolleavklaring i det systematiske HMs-arbeidet Prinsipper og metoder for risikovurdering Helsefremmende arbeidsplasser Organisatorisk arbeidsmiljø og konflikthåndtering Krav til internkontroll - hvordan møte disse i praksis? Luftforurensning, støy og inneklima Ergonomi og forebygging av belastningslidelser   [-]

DEFINERE HMS-KULTUR Gjennom refleksjoner, diskusjoner og undervisning vil vi definere «HMS-KULTUR» som girbedriften konkrete handlingsplaner som kan resultere i den ønskede kultur: Hvordan kan vi skape en omforent forståelse for hva vi vil med kulturen vår Hvilke elementer må påvirkes for å skape/endre kultur Hva kan den enkelte bidra med,og hva gjør vi sammen Samsvar mellom ord og handling Ledelse i kulturbygging Å være rollemodeller Pris for 2 dager: NOK 36.000.-. Opp til 15 deltakere. [-]

Kursinnhold Er du bedriftsleder eller har du personalansvar eller jobber innen HR/personal, må du kjenne til rammene for arbeidsgivers styringsrett og ha oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidslivet. Endringene i ny lov gjeldende fra 1. juli 2015 er omfattende og gir mange muligheter for større fleksibilitet i bruken av arbeidskraften.   DAGSKURS OM ARBEIDSMILJØLOVEN – SÆRLIG MED HENBLIKK PÅ ENDRINGENE IKRAFT FRA 1.JULI 2015Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. Dagskurset gir en generell innføring i de mest sentrale emnene i loven.Kurset fokuserer videre særlig på de omfattende endringer i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1.juli i år.Til en del av endringene er det lagt inn overgangsregler, slik at den nye reglene ikke får fullt utslag fra første dag. Særlig gjelder det regelverket knyttet til aldersgrenser og midlertidige ansattes rett til fast stilling etter 3 år.De nye reglene og overgangsreglene gjennomgås på dette dagskurset, som gjennomgås i tre ulike bolker: I Midlertidig ansettelser • Det blir lettere å ansette midlertidig. Virksomheter kan ansette arbeidstakere på midlertidige kontrakter i 12 måneder uten spesielle vilkår. • Ved vikariater og midlertidige avtaler uten vilkår, vil arbeidstakeren nå bli fast ansatt etter 3 år sammenhengende (tidligere 4 år) II Aldersgrenser • Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven økes fra 70 til 72 år • Muligheten til å avtale lavere bedriftsintern aldersgrenser enn 70 år fjernes III Arbeidstid/overtid • Lovens hovedregel for antall overtidstimer blir stående som den er, men det blir mulig å avtale noe mer overtid med tillitsvalgt. I tillegg kan Arbeidstilsynet etter søknad gi tillatelse til flere overtidstimer. • Økt mulighet til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden. Arbeidstakere kan jobbe mer i noen perioder, for å jobbe mindre i andre perioder. De totale grensene økes ikke, så arbeidstakerne kan ikke totalt sett jobbe mer enn de gjorde før. Foredragsholder: Eskild Freibu, advokat MNA og Master of Management fra Handelshøgskolen BI. Eskild er privatpraktiserende advokat i Tromsø med arbeidsrett og forretningsjus som spesialitet. Han er også deltidsansatt ved Handelshøgskolen, Norges Arktiske Universitet, med fagansvar siden 2000 i bla. BED-2010 «Forretningsjus og Arbeidsrett» Kursavgift og info Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te. Forkunnskaper Ingen krav til forkunnskaper Målgruppe Bedriftseiere, ledere og øvrige med personalansvar. HR og personal. [-]

Due to the increasing number of foreign workers in Norway, we are now offering the mandatory HSE courses in English. E-learning We've got many years experience in educating Managers through online courses. The course is conducted online, in front of your computer. Depending on your current knowledge, the course takes from 1 to 3 hours to complete. The Working Environment Act § 3-5 impose the employer´s obligation to undergo training in health, environment and safety work. The obligation is personal and can not be delegated. This course will give a basic introduction to the laws and is based on The Norwegian Labour Inspection Authorities (Arbeidstilsynet) guidelines for employers obligation to undergo training in health, environment and safety work.  The course relates to all requirements set forth by The Norwegian Labour Inspection Authorities (Arbeidstilsynet). The course has two parts: Theory We've organized the laws and regulations neatly and transtlated the important parts to English. First step is to read through the course material. Exam The exam is a multiple choice test to verify your knowledge.  What do you get? In addition to a course diploma (required by the Norwegian Labour Inspection Authorities), you get a number of documents and templates required to document the HSE work in the company.     [-]

All employers are required training in systematic health, safety and environmental standards according to § 3-5 of the Working Environment Act and regulations. This course satisfies the requirements for HSE training. The duration of 6 hours which is the minimum of what is considered necessary to cover the mandatory topics. About the requirement for training, it is stated that: The training is personal and can not be delegated. We get feedback that this course is very relevant, and interesting. During this course we switch between addressing theme theoretically and how to solve it in practice and with concrete practical cases. That way participants get a good opportunity to discuss their own problems and get useful feedback referring to the legal text and good advice and examples.  Topic overview: Opening and instructions What is HSE? Systematic HSE and safety work  Norwegian HSE regulations The Working Environment Act The organisation and principles of HSE work Responsibility and authority in the HSE organisation Questions and challenges  Who is this course suitable for? The course is tailored to the employer and other leaders. Fits well for everyone who want an introduction to the company systematically HSE and the HSE requirements set out in the Working Environment Laws and regulations.  The purpose of the course The purpose of the course is that the course participant shall have completed training that meets the training requirements of the employer. In addition to developing a good understanding of HSE work, where collaboration between people is standing in the center. The course also provides a foundation for developing secure and favorable conditions of work in a systematic way.Prerequisites No claims  Duration One day of teaching with time to constructive dialogue between tutor and participants and attendees in between.  Included in the course All participants receive comprehensive documentation containing course presentation and excerpts of Working Enviromet Act and regulations. It will be served lunch, coffee and refreshments during the course day.  Other important information The course meets the statutory training requirements for employers and managers set out in the Working Environment Act and regulations. [-]

EX / ATEX grunnleggende   Kursinnhold Kurset gir innføring i hva som er viktig å ta hensyn til ved elektriske installasjoner på bensinstasjoner, avfallsdeponier, varmesentraler, forbrenningsanlegg, lakkeringsbransjen, tankanlegg, renseanlegg og maling/lakk industrien. Introduksjon til Ex Eksplosjonsteori med vekt på petroliumsgasser Forskrifter FEL og normer NEK 420(land) og IEC 61892-7 (offshore) Atex direktivene, Fusex/Fhosex Områdekategorier Beskyttelsesmetoder elektrisk/ikke elektrisk Ex motorer / vern Sertifisering/merking Atex/IEC EPL Jording/bonding i Ex-installasjoner Vedlikeholdsrutiner Egensikre systemer Erfaringer fra ulykker Kontrolloppgaver Ønsker du dette kurset internt i din bedrift, ta kontakt med oss på skolen@solarnorge.no [-]

AOF Norge og DataPower Learning AS har i nært samarbeid med Angerman AS utviklet e-læringskurset "Sikkerhet på arbeidsplassen".  Kurset gir en grunnleggende sikkerhetsopplæring basert på kravene i arbeidsmiljøloven, forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontroll-forskriften HMS) og andre relaterte forskrifter.  Alle på det norske arbeidsmarkedet trenger opplæring innen sikkerhet på arbeidsplassen/HMS. Et stort antall arbeidstakere har aldri fått dokumentert opplæring. Kurset passer spesielt godt for ferske arbeidstakere, for eksempel ungdom og utenlandske arbeidstakere. - Innledning - Informasjon og sikkerhet - Lover og forskrifter - Arbeidsmiljø og miljøvern - Ansvar og konsekvenser - Farlig gods, merking - Ordlister [-]

Kurs i arbeidsrett gir innføring i de mest sentrale lover og regler som er av betydning å kjenne til som leder eller utøver av arbeidsgiverfunksjonen. Utbytte Kurset vil sette deg bedre i stand til å håndtere ulike spørsmål ledere vil bli stilt overfor i et arbeidsforhold. Vi følger en ansatt i prosessen fra selve ansettelsen til avslutning av arbeidsforholdet. I tillegg vil vi gi deg som leder en praktisk tilnærming til hvordan du håndterer spørsmål som oppstår i løpet av arbeidsforholdet. Overblikk over kurset Arbeidsgivers styringsrett Ansettelse Prøvetid Arbeidstid og overtid Sykefravær og permisjon Ferie Oppfølging av arbeidstaker, advarsel Oppsigelse og avskjed Kursholdere Advokat Cathrine Gundersen Walding fra Virke Kursform Kurset gjennomføres med en kombinasjon av forelesning, diskusjoner, erfaringsdeling. Målgruppe Ledere og andre som utøver arbeidsgiverfunksjonen i små og mellomstore virksomheter.   Omtale - Nyttig innføring som gjør det lettete å slå opp i lovverket selv.- Bra overblikk der samtlige relevante deler i ansettelsesforholdet berører.- Godt med en gjennomgang av lover ift ansettelsesforhold.- Svært lærerikt og nyttig, spesielt for meg som er ganske fersk i rollen som arbeidsgiver.- Meget godt og informerende kurs/foredrag!- Lærerikt og interessant å høre problemstillinger fra andre bransjer.- Veldig givende, bra utbildning som kommer att gi meg mye i mitt arbeid i Norge.- God innsikt i relevante spørsmål. [-]

HMS-kurs for ledere - nettkurs (E-kurs) Virksomhetens øverste leder er pålagt nødvendig opplæring i HMS. HMS-arbeid trenger ikke være vanskelig, omfattende og komplisert. Vi ser på lovverket og hva dette betyr i praksis for deg og din bedrift. Alle ledere med HMS-ansvar bør ha kunnskap om de grunnleggende områdene i HMS-arbeidet. Derfor er kurset også egnet for mellomledere og avdelingsledere. Du vil lære at HMS-arbeidet kan gjøres enkelt og oversiktlig. Innhold Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter Hovedlinjer og struktur Internkontrollforskriften Systematisk HMS-arbeid Krav til HMS-system Risikovurdering Avvikshåndtering og forbedringsarbeid Arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi Organisatoriske, fysiske og psykososiale faktorer Inkluderende arbeidsliv Sykefraværsoppfølging Tilrettelegging på arbeidsplassen   Varighet 2 timer og 10 min. Kursholder(e) Kristin Grindstad [-]

  Krav til internrevisjon er et sentralt i internasjonale ledelsestandarder og gir ved god  gjennomføring økte forutsetninger for å vurdere, identifisere og påpeke forhold i styringssystem, slik at dette gir økt verdi i form av bedre sluttprodukter og bedre styring for virksomheten. En vellykket revisjon avhenger av mange forhold, deriblant planlegging med ledelse, rolleforståelse, teknikk, rapportformulering, prosesskjennskap, tillit osv. Gjennom dette kurset skal deltakeren gis innføring og kunnskap om grunnleggende revisjons prinsipper og viktige elementer for å gjennomføre internrevisjon som gir økt verdi eller effektivitet.   Etter gjennomført kurs er målet at deltakeren skal ha grunnleggende kunnskap om prinsipper beskrevet i den internasjonale revisjonsstandarden NS-EN ISO 19011 kjenne til ulike revisjons typer ha kjennskap til verdi og hensikt med revisjon som et verdifullt forbedringverktøy kjenne prinsipper for de meste kjente styringssystemer kunne planlegge, gjennomføre og følge opp en revisjon   Kursets form og ramme Kurset gjennomføres i moderne lokaler og av en av Intertek sine erfarne revisorer. Gjennom eksempler, utdypninger, presentasjoner, diskusjon og oppgaver involveres deltakerne gjennom hele kurset. Det utleveres kursbevis ved kursavslutning.   [-]

Grunnkurs i HMS for verneombud og AMU-medlemmer omhandler Opplæring i målrettet HMS-arbeid Introduksjon til Arbeidsmiljøloven og forskrifter Utfordringer i det fysiske arbeidsmiljøet Verneombudets rolle, og AMU-medlemmets rolle HMS økonomi I undervisningen legges det stor vekt på diskusjoner, spørsmål og problemstillinger. Deltakerne oppfordres til å komme med eksempler og erfaringer fra egen arbeidsplass. Ved at det er flere ulike fagprofesjoner tilstede blir det ofte diskusjoner og lærerik erfaringsutveksling. Det vil bli utdelt en hjemmeoppgave mellom samlingene.    Samlingene er over 2+2 dager. Kurset avholdes vår og høst 2018. Vår   13.03.18 - 14.03.18 og 26.03.17 - 27.03.18 Høst 10.10.18 - 11.10.18 og 24.10.18 - 25.10.18   Målsetningen er å nnfri AML’s krav om dokumentert opplæring i HMS, men vel så mye inspirere til aktivt forkus på HMS arbeidet i bedriften og de positive ringvirkningene av dette.      [-]