Hvordan kan jeg lede slik at andre vil utøve lederskap?

Dette er et spørsmål vi indirekte får når ledere spør hvordan de får myndiggjorte medarbeidere. 

Det er stor kapaistet for lederskap i en virksomhet. De formelle lederne kan hemme eller fremme denne kapaisteten med sin måte å utøve ledelse.

Dette lederutviklingkurset fokuserer på hvordan en kan jobbe for å øke kapaisteten til å lede på denne måten. 

Gjennom 8 samlinger fordelt på to semester styrkes gruppens kapaistet til å utøve et trygt og fleksibelt lederskap.

Kjernen i dette er:

Å møte kompleksitet med enkelhet

Å møte press med sinnsro

Å møte seg selv og andre med vennlighet

Da skapes et klima og en kultur der virksomhetens formål kan tydleigjøres og målene oppfylles i et kraftfult samarbeid.

Vi presenterer enkle verktøy og modeller som er velegnet å ta med over i arbeidshverdagen.

Vi fokuserer på praksisnære case for å sikre en tett sammenheng mellom kursdagene og arbeidshverdagen.

Kurset kan skreddersyes sammen med oppdragsgiver. Vi kan også holde en dags work- shop for den som vil begynne i det små.

Stedsbeskrivelse

Vi velger egnet lokale sammen med vår oppdragsgiver.

Forkunnskaper

Alle har forkunnskapet og erfaring med lederskap som barn, elev, medarbeider eller fomelt utdannet leder i posisjon. VI bygger videre på den erfaringen og de forkunnskapene som finnes i gruppen.

Varighet

En dag  6 timer) for en intoduksjons work shop.

Utvikingsprogram kan bestå av 6 - 8 samlinger og gå over 8 - 12 mnd.
Vi har erfaring med ulike kursdesign, og tilpasser dette med vår oppdragsgiver.

Innlevering

Valgfritt, men kan avtales for å øke  prakisnært læringsutbytte 

Målgruppe

Ledere på ulikt nivå i virksomheten og medarbeidere i nøkkelroller.

Les mer om Relasjonsutvikling SA

Se flere kurs fra Relasjonsutvikling SA (3)

49 Kurs i Lederutvikling