Bli en profesjonell bruker av Norges mest brukte verktøy for kommunikasjon og samhandling: Diversity Icebreaker (DI). [+]
MÅL
Etter kurset skal du kunne bruke Diversity Icebreaker i f.eks. team- og prosjektarbeid, ledelse, mangfoldsledelse, kryss-kulturelle sammenhenger, selvforståelse og coaching, konfliktløsningsprosesser etc.
PEDAGOGIKK
Etter en gjennomgang av det klassiske seminaret vil vi gå gjennom 4 bruksområder der strukturen vil være introduksjon, utprøving, refleksjon og feedback. Til slutt vil vi gi en oversikt over ressurser, dokumentasjon tilgjengelig for konsulenter samt gi en oversikt over den forskningsmessige bakgrunnen for Diversity Icebreaker.
Etter kurset skal du kunne bruke Diversity Icebreaker i f.eks. team- og prosjektarbeid, ledelse, kryss-kulturelle sammenhenger, mangfoldsledelse, selvforståelse og coaching, konfliktløsningsprosesser etc.
AGENDA
1. Det klassiske DI-seminaret
Vi gjennomfører det klassiske DI seminaret som er grunnlaget for deltakernes forståelse av Rød, Blå og Grønn. Vi ser også på alternative former for tilrettelegging av de ulike fasene. Seminaret tilpasses formål, antall deltakere og rommets muligheter for etablering av grupper.
2. DI på individuelt nivå
DI gir den enkelte anledning til selverkjennelse, personlig utvikling og ferdighetstrening i kommunikasjon.
3. DI i team- og prosjektarbeid
Samspill mellom personer med Rød, Blå og Grønne preferanser i team, og i ulike faser av prosjektarbeid. Teamrolletenkning og ulike arbeidsformer avhengig av Rødt, Blått eller Grønt fokus.
4. DI i innovasjons- og endringsarbeid
Rød, Blå og Grønn kan brukes for å forsterke kreativ problemløsning og kunnskapsdannelse i grupper og under seminarer. Ulike fargepreferanser har implikasjoner for kommunikasjon og involvering i endringsarbeid. I sum fører dette til en større bevissthet om bruk av personlige kvaliteter i organisasjoner. Ulike suksess-strategier og arbeidsformer vil bli gjennomgått og praktisert.
5. Felles plattform
Når man skal samle mennesker med ulik bakgrunn (personlighet, preferanser, verdier, faglig forståelse, kultur) kan DI-seminaret skape en tillitsfull og positiv opplevelse. Humor og kollektiv innsikt gir økt refleksjon og mestringsopplevelse. Rød, Blå og Grønn synes også å skape positive funksjonelle skillelinjer som samtidig er lett å integrere. Dette gjør det mulig både å skape fellesskap og løse problemstillinger med bruk av Rød, Blå og Grønn. Konfliktløsningsprosesser kan struktureres på en ny og tillitsfull måte. En inkluderende organisasjonskultur med nye perspektiv kan utvikles gjennom språklig ledelse.
6. Tilgjengelige ressurser
Vi gir en oversikt over ressurser og dokumentasjon tilgjengelig for konsulentene, eks.: online-ressurser, sosiale nettsteder, Power Points og vitenskapelige publikasjoner.
KURSHOLDERE
Bjørn Z. Ekelund
Bjørn Z. Ekelund er en av Norges fremste og mest erfarne konsulenter på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller. Han Har utviklet verktøyet Diversity Icebreaker – det første norskutviklede verktøy i sitt slag som har fått anvendelse over hele verden. Bjørn er internasjonalt anerkjent og har gjennom mange år bidratt til flere av verdens høyest rankede utdanningsinstitusjoner innen sitt fagfelt med forskning og undervisning. Han har undervist mer enn 1000 konsulenter i bruk av internasjonale psykologiske testverktøy og har utgitt 5 bøker og publisert over 30 vitenskapelige artikler. Bjørn mottok prisen «Årets konsulent i 2008».
Piotr Pluta
Piotr Pluta er daglig leder for konsultasjon i Human Factors AS og er organisasjonspsykolog. Han deltok i Erasmus-programmet ved Universitetet i Valencia, Spania. Videre ble han tildelt et stipend for å delta i et I/O Psykologi graduate-program ved East Carolina University, NC, USA. I Human Factors holder Piotr seminarer basert på Diversity Icebreaker innenfor følgende områder: kommunikasjonstrening, tillit-bygging, krysskulturell arbeid og mangfold. Foruten at Piotr holder seminarer for kunder er han også en av de hovedansvarlige for forskningen knyttet til Diversity Icebreaker og videreutvikling av konseptet. Piotr har gjennomført DI-seminarer for både store og små grupper i Norge og ulike land i Europa i både privat og offentlig sektor. [-]
Les mer