Coaching
Du har valgt: Oslo
Nullstill
Filter
Ferdig

-

Kombinert klasserom og nettbasert 3 måneder 29 500 kr
Bli sertifisert NLP Master Practitioner. Få 80 CPD poeng og en fagkompetanse som åpner dører i arbeidslivet. [+]
  Velkommen til NOCNA - Norges pionérskole innenfor coaching, personlig lederutvikling, NLP og mental trening. I over 25 år har vi utdannet og utviklet tusenvis av mennesker som har fått enestående resultater av å bruke kunnskapen som de har lært hos oss. Nordic Coach & NLP Academy (NOCNA) utvikler, bistår og støtter organisasjoner og mennesker til suksess, resultater og utvikling. Vårt høyt utdannede trenerteam består av fageksperter innen psykologi, medisin, ledelse, coaching, juss og pedagogikk. NLP Master Practitioner er av unik verdi for deg som ønsker å komme opp til neste nivå av NLP og Coaching og som ønsker å arbeide som profesjonell NLP utøver og Coach samt oppnå kompetanse til å bistå en virksomhet, et team eller enkeltindivid gjennom en forandrings- eller utviklingsprosess. Etter gjennomført og godkjent utdanning vil du motta et internasjonalt sertifikat fra Nordic Coach & NLP Academy som NLP Master Practitioner. NLP Master Practitioner henvender seg til alle som har en godkjent utdanning til NLP Practitioner, og som ønsker å utdype både NLP forståelse og terapeutisk forståelse, sine ferdigheter i forandringsarbeid og sin evne til å lære nye teknikker og modeller.   Du får: Fordypning i NLP teknikker og modeller Bredere forståelse for samspillet mellom mennesker Internasjonal sertifisering som åpner dører i arbeidslivet Styrke og trygghet i coachingrollen eller den rollen du ønsker å ha Mot til å tørre og praktisk kompetanse til å handle effektivt Større fleksibilitet i ditt møte med andre Større spille- og forhandlingsrom i viktige relasjoner og møter Du vil lære en rekke nye teknikker og modeller som utvider verktøykassen din, og som du umiddelbart kan ta i bruk enten som egenutvikling, som leder, coach, konsulent, rådgiver eller andre roller som er viktig for deg. Dette er en NLP utdanning som garanteres å gi den beste pedagogiske opplæring på fagområdet i Norge. Våre trenere er alle godkjente NLP trenere i Norsk Forening for Coaching og NLP (NFCN) og den internasjonale Association for Neuro Linguistic Programming (ANLP CIC). [-]
Les mer
1 år
Vi kombinerer teori med praktiske øvelser som meditasjon, empatisk kommunikasjon, nlp, mindfulness, gestaltterapi, guidede meditasjoner, fritegning, bevegelse og kogniti.... [+]
Diplomert Organisasjonscoach 1-årig yrkesutdanning Deltid Neste oppstart: 11. november 2019   HumaNova er Nordens største psykosynteseskole med 20 års erfaring. Vi er en frittstående utdanningsorganisasjon innen personlig og organisatorisk vekst. Vi utdanner sertifiserte coacher, samtaleterapeuter, par & relasjonsterapeuter og organisasjonscoacher. HumaNovas utdanning til organisasjonskonscoach er solid og innholdsrik. På HumaNova har vi fokus på HELE mennesket. Og vi mener vi det er en forutsetning at du utvikler deg selv før du kan hjelpe til med å utvikle andre. Først da kan du følge deg trygg og være ordentlig til stede som organisasjonscoach. Du kan bruke utdanningen til å utvikle deg selv og din jobbrolle der du er i dag eller for å endre karriere helt. Denne utdanningen gir deg en bred yrkesfaglig kompetanse innen personlig utvikling, kommunikasjon, coaching og konflikthåndtering. I tillegg får du dyptgående kunnskap om utvikling av grupper og organisasjoner. Som organisasjonskonscoach lærer du deg å arbeide med gruppe- og individprosesser og derigjennom med endringsledelse og omstilling i organisasjoner. Deltidsutdanningen bygger på grunnutdanningen «Bli den du er», og er dermed på totalt 4 semester. Det er likevel mulig å søke direkte med relevant erfaring og/eller utdanning. Dette forutsetter også 5-dagers innføringskurs før oppstart av studiet.   Å arbeide som organisasjonscoach Som leder eller mellomleder får du verktøy og arbeidsmetoder som vil lede til bedre samarbeid og kommunikasjon med personalet du har ansvaret for. Eller så vil du etter endt utdanning jobbe som selvstendig konsulent med ulike grupper i ulike bedrifter, eller som mentor eller coach for individer, ledergrupper og team.   Utdanningens hensikt og mål Utdanningens formål er å gi deg kunnskap og trening i metoder som forbedrer og fordyper menneskelig utvikling og kommunikasjon.I løpet av året utvikler du forståelsen for samspillet mellom mennesker og øker din bevissthet om hva som støtter og hva som hindrer god kommunikasjon og utvikling, både individuelt og spesielt i grupper. Etter denne utdanningen er du velkommen til å søke videre til en av våre ytterligere yrkesutdanninger som samtalecoach eller samtaleterapeut.   Utdaningens omfang Den består av 2 semester deltid, fordelt på 4 samlinger per semester. Utover dette skal du, sammen med en mindre arbeidsgruppe, gjennomføre et konsulentoppdrag. Dessuten kreves at du går minst 20 timer i individuell samtaleterapi (inngår ikke i kursavgiften) samt individuelt arbeid med kurslitteraturen og eksamensoppgaven.   Opptakskrav Alternativ 1 Du skal først ha gjennomført og bestått grunnutdanningen Bli den du er Alternativ 2 Du har fullført en diplomutdanning som terapeut eller coach hos HumaNova tidligere. Eller har flere års erfaring med personlig utvikling, arbeid med personalsamtaler, organisasjonsutvikling, HR eller endringsledelse og du kompletterer organisasjonskonsulent-utdanningen med et intensivkurs i psykosyntese   Utdanningens innhold   Individer, grupper og organisasjoner som et levende system i stadig forandring Kommunikasjon og coaching som verktøy i endringsprosesser Gruppeprosesser og effektive team Konflikter og konflikthåndtering. Å våge å drive forandringsprosesser og se muligheter i konflikter og motstand Konfliktløsning Utviklende lederskap Organisasjoners dynamikk og prosesser Systemisk perspektiv ved forandringsarbeid Forandringsledelse i komplekse virksomheter Mål og visjonsarbeid Gruppeveiledning Personlig utvikling – egen terapi Praksis og prosjektarbeid   Lurer du på om våre utdanninger er noe for deg? Book et gratis uforpliktende møte med vår studieveileder nå. Kontakt oss ved å bruke kontaktskjemaet til høyre. Ring oss på 22 55 07 00.  [-]
Les mer
Kombinert klasserom og nettbasert 2 måneder 29 500 kr
Bli internasjonalt sertifisert som NLP Practitioner. Utvikle fagkompetanse som gjør deg attraktiv i arbeidsmarkedet. [+]
  Velkommen til NOCNA - Norges pionérskole innenfor coaching, personlig lederutvikling, NLP og mental trening. I over 25 år har vi utdannet og utviklet tusenvis av mennesker som har fått enestående resultater av å bruke kunnskapen som de har lært hos oss. Nordic Coach & NLP Academy (NOCNA) utvikler, bistår og støtter organisasjoner og mennesker til suksess, resultater og utvikling. Vårt høyt utdannede trenerteam består av fageksperter innen psykologi, medisin, ledelse, coaching, juss og pedagogikk. Du vil få dypere innsikt i hvordan kroppen og hjernen fungerer. Utdanningen kombinerer flere nivåer av utvikling både personlig og profesjonelt. Mens du studerer NLP og coaching, vil du i større grad forstå din egen atferd og dine egne mønstre, samt lære hvordan du kan forandre dem for å skape enda større suksess i ditt liv.   Vil du oppgradere din kompetanse? Ønsker du praktiske, kraftfulle verktøy for kommunikasjon, coaching, terapi og motivasjon? Ønsker du personlige eller profesjonelle forbedringer?   NLP utdanningen passer for deg som:- Ønsker kunnskaper om og ferdigheter i kommunikasjon, motivasjon og selvcoaching- Vil ta din personlige og profesjonelle utvikling til et nytt nivå- Ønsker økt bevissthet og kontroll over egen adferd- Har utfordringer som du ønsker å jobbe med- Ønsker å få flere praktiske verktøy for å gjøre en god jobb- Ønsker å oppgradere din kompetanse- Ønsker metoder for god tilstandskontroll og å oppnå ressursfylte positive tilstander- Ønsker å bygge en sunn lederidentitet med bevissthet rundt det som er viktig for deg- Vil lære metoder for hvordan modellere og integrere suksessoppskrifter for deg selv og andre   Er dere internasjonalt godkjent? Ja, der er vi. Vi har den høyeste internasjonal godkjenning som finnes. Vi er godkjent av The Association for Neuro Linguistic Programming International (ANLP) og CPD Standards Office i England. Vi er den eneste NLP skole i Norge som er akkreditert til å utdanne mennesker helt opp til Certified NLP Trainer. Alle våre lærere er godkjente NLP trenere i Association for Neuro Linguistic Programming International (ANLP) og Norsk Forening for Coaching & NLP (NFCN). Med vår NLP utdanning er du kvalifisert for medlemskap i begge organisasjoner. Du får tillegg internasjonalt anerkjent CPD (Continuous Professional Development) 80 CPD poeng/bevis for denne utdanningen. [-]
Les mer
Kombinert klasserom og nettbasert 3 måneder 29 500 kr
Bli sertifisert NLP Leadership Practitioner. Denne utdanningen er spesielt tilrettelagt for næringslivet og ledelse. [+]
Velkommen til NOCNA - Norges pionérskole innenfor coaching, personlig lederutvikling, NLP og mental trening. I over 25 år har vi utdannet og utviklet tusenvis av mennesker som har fått enestående resultater av å bruke kunnskapen som de har lært hos oss. Nordic Coach & NLP Academy (NOCNA) utvikler, bistår og støtter organisasjoner og mennesker til suksess, resultater og utvikling. Vårt høyt utdannede trenerteam består av fageksperter innen psykologi, medisin, ledelse, coaching, juss og pedagogikk. Denne utdanningen gir deg sertifisering som NLP Leadership Practitioner med 80 CPD poeng og internasjonal sertifisering. Du kan bli fagmedlem i Norsk Forening for Coaching & NLP, og også gå videre med avansert NLP- og Coachutdanning. Denne utdanningen er spesielt tilrettelagt for næringslivet og ledelse. Vi lærer deg Nevro-Lingvistisk Programmering/Psykologi som er svært nyttig som leder, såvel som for forvaltning av menneskelige ressurser. NLP Leadership Practitioner gir deg praktisk kompetanse og kunnskap for arbeidet og arbeidslivet. Du vil lære om:• Effektiv målsetning for individer og team• Skape og vedlikeholde god kontakt (rapport) - nøkkelen til gode relasjoner• Sanseskarphet for større forståelse av selv og andre• Tilstandskontroll• Kalibrering - avlese dypere elementer fra verbale og non-verbale språk• Atferdsendring• Kraftfulle språkmønstre• Utvikle kreativitet og fleksibilitet• Kommunisere effektivt - håndtere "den vanskelige samtalen"• Møteeffektivitet• Unngå misforståelser• Øke selvtillit og fleksibilititet• Stille de riktige spørsmålene• Ta riktige, verdibaserte valg• Identifisere menneskers beslutningsstrategier• Utarbeide og implementere egne strategier• Fjerne begrensende overbevisninger• Identifisere og løse verdikonflikter• Bruke kraftfulle metaforer• Håndtere reaksjon vs respons... og mye mye mer... [-]
Les mer
Bedriftsintern
Virksomheter og ledere som ser og legger til rette for medarbeidernes reaksjoner på endringer kan fange opp viktige innspill – og beholde verdifulle ansatte. [+]
Organisasjoner gjennomgår stadig større og mindre endringer, men realiteten er at de fleste endringer ikke implementeres effektivt. Årsakene er mange og komplekse, men ofte pekes det på medarbeiderne, fordi de har motsatt seg eller sabotert endringene. Selv om det alltid er en håndfull endrings-motstandere i alle organisasjoner, bør ditt fokus som leder være på å snu dem til å bli ressurser for endringen du ønsker å gjennomføre. Så hvordan kan endringene konkret gjøres? Her er noen punkter: Hjelp medarbeidere å realisere at status quo er farligere enn en ukjent fremtid. Dette handler altså om HVORFOR endringen er nødvendig. Vær historieforteller ved å formidle det store bildet og fordelene med endringen, slik at medarbeiderne kan forstå retningen organisasjonen vil ta. De kan da lettere forstå HVA som skal endre og HVORDAN den bør gjennomføres. Usikkerhet og frustrasjoner er vanlig. Vær mottakelig for kritiske spørsmål da dette bidrar til at vi tenker nøye gjennom hva vi gjør og hvorfor. Møt medarbeiderne i deres usikkerhet med bekreftelser på at du har tillit til de. Antakeligvis har de verdifull erfaring, kunnskap og verdier. Det er vel derfor de er ansatt i virksomheten? Se den potensielle verdien i ulike typer ressurser, både materielle og immaterielle, herunder dine medarbeidere. Legg til rette for at mennesker kan få ta i bruk tilgjengelige ressurser på en mer kreativ måte og med færre begrensninger. Generelt kan det være nyttig å vurdere om det å skape en endringskultur kan være viktig strategisk. De fleste virksomheter opererer i et landskap som kontinuerlig endrer seg og som påvirker hvordan virksomheten bør utvikle seg. I så fall, starter det arbeidet med en endring på toppen – i måten å lede virksomheten og medarbeiderne på…..   Omfattende erfaring: Med mer enn 20 års erfaring fra HR og ledelse, samt forsknings- og utviklingsprosjekter, har kursholder Sissel Naustal omfattende erfaring med utvikling av organisasjoner og mennesker. Sissels ekspertise er særlig innen «growth mindset» og hjernens formbarhet - spennende fagområder knyttet til læring, utvikling, mestring og langtidsprestasjoner.   Tilbakemeldinger fra tidligere kursdeltagere: En systematisk og god måte å jobbe med motivasjon og utvikling. Dette er et viktig program – jeg kjenner ikke til noe lignende i markedet.   Her kan du lese mer om temaet:http://humanpotential.no/motstandereellerressurser/ Kurset kan tilpasses dere.Vi kan skreddersy kurs/workshops/foredrag så det treffer deres situasjon optimalt [-]
Les mer
Bedriftsintern
Hva kjennetegner suksessrike og effektive team? Hvordan skaper vi en "vi-følelse" hvor team-medlemmer drar i samme retning.? [+]
  Teamutvikling  Energifylte kurs og workshops hvor team - medlemmer bistår hverandre til å nå et felles mål gjennom samhandling og god kommunikasjon. CoachTeam har lang erfaring med teamcoaching, og skreddersyr teamcoaching til kundens behov og målsetninger. Undersøkelser viser at dersom lederen av teamet har en coachende lederstil, bidrar det til at teamet blir mer effektivt Hva kjennetegner suksessrike og effektive team? Det er flere ting som kjennetegner suksessrike team. En coachende lederstil hos lederen er en viktig faktor. Dette vil bidra sterkt til å skape: Respekt og tillit til hverandre Åpen og ærlig kommunikasjon Forpliktelse/commitment overfor teamet (VI/inkludering) Ansvarliggjøring/stå til «regnskap» (JEG) Felles målfokus, det vil si felles forståelse av hva som skal nås, hvorfor de skal nå målet, hvordan målet skal nås og hva som er beviset   [-]
Les mer
Oslo 12 dager 26 900 kr
13 Mar
NLP Coaching Master Practitioner - videreutdannelse for deg som er utdannet NLP Practitioner [+]
Denne utdannelsen er for deg som allerede har sertifikat som NLP Practitioner (fra Makani eller annen skole), og som har lyst å ta neste trinn. Dette er utdannelsen for deg, som ønsker- å mestre NLP verktøyene - å ta neste steg i retning av å bli coach- enda større personlig utvikling og forståelse for mennesker og for   hvordan hjernen vår fungerer På NLP Coach Master utdannelsen vil du lære: Verdi-prosessen, dvs. du vil få en dypere forståelse av verdier og deres betydning Hvordan mestre coaching prosessen, hvordan ha en ideell coachtilstand Dypere arbeid med forutsetninger og overbevisninger Avanserte språkmønstre, som skaper forandring Modeling – hvordan man lærer fra de beste Elementene i NLP teknikker - hvordan du kan skape dine egne teknikker Du vil integrere NLP på et dypere nivå, og du vil utvikle dine kommunikasjonsferdigheter og evne til å lytte og stille gode spørsmål. Du vil kunne jobbe fleksibelt i forhold til coachees problem og mål,  og du vil bli i stand til å coache andre.   Det er mange som tilbyr NLP og coaching utdannelser i Norge - så hvorfor velge Makani? Helene Makani er NLP Master Trainer, og har 25 års erfaring mer undervisning i NLP og coaching. Hun underviser med engasjement og entusiasme, og med mange eksempler fra sin egen coach-praksis. Hun har høy verdi på at deltakerne skal nå de målene de har med utdannelsen, og støtter hver enkelt til dette.  Det er maks. 10 deltakere på utdannelsene, hvilket sikrer positiv feedback, veiledning og forslag til forbedringer til hver enkelt deltaker. Du kan lese nedenfor hva tidligere deltakere sier om utdannelsen. Udtannelsen avsluttes med godkjent sertifikat. Modulene Utdannelsen går over 6 moduler á 2 dager (helger), til sammen 12 dager. Du må dessuten avsette tid til oppgaver og møter i kollokviegrupper mellom modulene. Modul 1 : 14.-15. mars 2020Modul 2: 18.-19. april 2020Modul 3: 9.-10. mai 2020Modul 4: 6.-7. juni 2020Modul 5: sept. 2020 (datoer kommer snarest)Modul 6: okt. 2020 (datoer kommer snarest) Undervisningen er alle dager kl. 10-17. Pris: 26.900 kr. Early Bird: Meld deg på og betal senest 14. desember 2019, da er prisen bare 24.900 kr. Sted:Utdannelsen finner sted sentralt i Oslo, i Torggata 1, som er 5 min. gå avstand fra Oslo S.   Om Makani Makani-navnet har vært forbundet med NLP siden begynnelsen av 1990-tallet, hvor Jack og Helene Makani startet NLP Huset i København. Siden flyttet de til Oslo og drev NLP Huset i Norge i noen år, innen de flyttet firma og seg selv til Kypros og tilbød kurs for skandinaver under sydens sol. De underviste desuten i Hviterussland, Russland og Litauen. Helene utdannet seg også til å bli ekspert i personlighetstypologien Enneagrammet, og er i dag en av Skandinavias førende innen for dette feltet. Helene bor nå igjen i Oslo og tilbyr utdannelser og kurs i NLP og Enneagrammet. Helene har høy verdi på å lære andre om de nyttige verktøyene i NLP, og støtte andre til å utvikle seg personlig og faglig. Hun underviser med engasjement og entusiasme, og med mange eksempler fra sin egen coach-praksis.   Er dette noe for deg?Utdannelsen er for alle NLP Practitioners som ønsker å beherske NLP- og coaching teknikkene og bruke dem til å støtte andre til  personlig utvikling.  Meld deg på i dag, og ta din NLP og coaching til neste nivå! [-]
Les mer
Kombinert klasserom og nettbasert Åmot 6 måneder
11 Nov
Ta ut potensialet ditt innen salg med gode verktøy for målsetting og daglig motivasjon, med kursing 1 til 1 og tett oppfølging. [+]
Kjenner du på følelsen av at du ikke helt tar ut potensialet ditt, og ønsker å bli bedre innen salg eller andre områder i livet. Jeg har over 20 års erfaring med å bygge opp selskaper, og spesielt utvikling av salgssavdelinger, salgsledere. Dette kombinert med å jobbe daglig med salg selv.  I tillegg har jeg vært, og er fortsatt aktiv, i ulike klubber og foreninger som trener eller treneransvarlig. Spesielt innen langrenn, fotball, løping og andre aktiviteter som barna driver med. Eller jeg selv konkurrerer i.  Ta kontakt nå, så kan vi se på et eventuelt samarbeide.  [-]
Les mer
4 timer 15 000 kr
MEDARBEIDERSKAP Nordens ledelsesmodell [+]
Medarbeiderskap er et begrep i tiden, som alle synes har en positiv klang, men hva betyr det egentlig? Meningsinnholdet som legges i det spenner over et vidt spekter: ansvarliggjøring, selvledelse, arbeidsmoral, medbestemmelse og medvirkning. Arbeidsglede er også et begrep som ofte blir nevnt i samme åndedrag. Vi så denne forvirringen tidlig på 2000-tallet og bestemte oss for å bidra til en opprydding i begrepsbruken, slik at det ble mulig å snakke om godt og dårlig medarbeiderskap med samme klarhet som vi har vært vant til å snakke om godt og dårlig lederskap. TeamWorks definisjon av Medarbeiderskap Medarbeiderskap handler om hvordan vi forholder oss til arbeidsoppgavene, til arbeidskollegaene og til arbeidsgiveren. Vi må ha oppmerksomhet på alle disse tre hjørnestenene samtidig. Det er ikke tilstrekkelig å være god på bare ett område. En dyktig fagperson med primadonna-nykker, en munter kollega som ikke er opptatt av oppgaven, eller "talsmannen" som konstant utfordrer besluttninger og ledelsen, utøver ikke godt medarbeiderskap.  Medarbeiderskap er videreføringen av det som har vært omtalt som Den Skandinaviske Ledelsesmodellen, som er preget av gjennsidig tillit, ansvarlighet og liten maktdistanse. Denne ledelsesmodellen er en viktig årsak til at Norden er blitt verdens mest velfungerende samfunn, med et næringsliv som er konkurransedyktig på verdensmarkedet, til tross for at vi er lønnsledende. Det er også grunnen til at vi har en meget effektiv offentlig sektor. I Norden antar vi at folk flest er til å stole på, og vi føler en forpliktelse til å vise oss tilliten verdig. Sammen med arbeidsglede og engasjement, og et forpliktende samspill mellom leder og medarbeidere er dette suksessoppskriften for en god og effektiv arbeidsplass. Dette er medarbeiderskap. Hvordan utvikle godt medarbeiderskap Det er lettere sagt enn gjort å få til gode, åpne samtaler om de viktige temaene. De fleste har en så hektisk hverdag at det er vanskelig å få tid til snakke sammen. og det er ofte vanskelig å komme frem til hva man skal prate om. Gode samtaleverktøy er helt avgjørende. TeamWork har i 30 år jobbet med å utvikle verktøy og medarbeiderundersøkelser som hjelper ledere til å utvikle sin enhet, med beskjeden bruk av felles tid, og lite behov for ekstern bistand   OM INSTRUKTØREN

 Vibeke C. Hammer får eksepsjonelt gode tilbakemeldinger fra sine deltakere. Tilnærmet 90% gir henne 10 på en skala fra 1 til 10. Over 1000 personer har valgt å ta kurs hos henne. Hun har en bred og dyp forståelse for menneskelige mekanismene som fremmer og hemmer våre prestasjoner. Tidligere arbeidet hun som leder for forretningsutvikling i næringslivet, oHun er sertifisert i medarbeiderskap gjennom Teamwork. Vibeke er utdannet i kognitiv terapi hos Norsk Kognitiv forening og tatt coach, Kommunikologi i Sverige, hypnoterapi og Lightning Process instruktør utdannelse i London, samt teknisk og økonomisk utdannelse fra Norge. Nå deler hun sin kunnskap i en håndgripelig strukturert tilnærming, slik at du kan lære å få det bedre med en gang.         [-]
Les mer
1 år 29 000 kr
Lær å lede deg selv og andre på en god og effektiv måte i møte med mål og rammer. [+]
Programmet fokuserer på metodikk, prosess- og relasjonsorientering som står sentralt i ledelse og coachende ledelse. Det fokuseres videre på å skape dynamikk som grunnlag for å motivere og lede medarbeidere til måloppnåelse, entusiasme og trivsel. Emnets faglige innhold retter seg primært mot den enkelte deltakers kommunikative og relasjonelle ferdigheter i forholdet en til en, og grupper. Teori kombineres med praktiske øvelser, refleksjon og diskusjon. Hver deltaker får også trening i samtaleteknikker.   Temaer: Positiv psykologi og modeller for positiv endring Prosesser for motivasjon og coaching av veivalg og beslutningstaking Intuisjon, emosjonelle og intellektuelle prosesser Metodikk for å få frem nye muligheter/alternativer Bevisstgjøring og refleksjon Systematikk og struktur i coaching og coachende lederskap Handlings- og relasjonskompetanse Kommunikasjon, personlighet og kroppsspråk En coachende tilnærming til konflikter og konflikthåndtering   Pedagogisk tilrettelegging: Det er lagt opp til voksenopplæring med utgangspunkt i deltakernes jobb, erfaring og personlighet. Stoffet relateres direkte til deltakernes hverdag slik at oppgaver/diskusjon tilpasses dette. Det legges stor vekt på refleksjon og diskusjon.     [-]
Les mer
Team utvikling-Team, teamrolle, teamutvikling og coaching Gå inn på min hjemmeside www.arvidurke.no [+]
  Har 30 års erfaring som kursleder i privat og ofentlig sektor rundt i hele Norge. Jobber i dag som UNIVERSITETSLEKTOR ved UiT Norges arktiske universitet, Narvik. Har undevist i 20 år for studenter på bachelor og master nivå. Se nærmere min CV, referanser og evlueringrapporter av kurset www.arvidurke.no  Den største delen av våre bevisste liv, befinner de fleste av oss i en eller annen form for gruppe eller team. Det kan være innenfor familien, jobben, foreningslivet eller fritidsaktiviteter generelt. Teller vi nøye etter, vil vi finne ut at mange av oss er med i 5 – 10 ulike grupper. Enkelte av oss er medlem av enda flere. Det som er felles for oss er at noen av de gruppene vi er medlem av, fungerer meget godt; for eksempel kjernefamilien. Andre grupper er vi ikke fornøyde med. En viktig betingelse for at menneske skal kunne realisere sine drømmer om det gode liv, er at de grupper det er medlem av fungerer tilfredsstillende. Teamorganisering har, som alle andre organisasjonsformer, sine sterke og svake sider- med tilhørende fordeler og ulemper. Imidlertid synes spesielt teamorganisering å ivareta noen av de utfordringer vi står ovenfor i dag. Tenker her på stadig økende krav til ;omstilling, utvikling og kompetanse. Den økende omstillingstakten med store krav til medarbeidere og organisasjon kan også skape usikkerhet og utrygghet. Spørsmålet blir således hvordan en kan bidra til å mestre kravene og samtidig unngå eller redusere de negative konsekvensene.   En teamrolle er personens tendens til å opptre, bidra og samhandle på en spesiell måte. Fordi teamrollen bunner i vår personlighet og vårt personlige atferdsmønster, inntar vi omtrent samme teamrolle i alle teamene vi arbeider i, enten vi sitter i styret for en bedrift eller i et borettslag. Rollen kan justeres litt i forhold til de andre team-medlemmenes personlighet, men den vil ikke variere vesentlig. Det første skrittet i byggingen av et godt team er å samle sammen de rette personene. Innhold Hva er team? Hvorfor team? Sosial Intelligens - Emosjonell Intelligens (EQ) Hva omfatter Emosjonell Intelligens? Kjennetegn ved EQ. Kan EQ læres? Krav til teamledelse Ansvar og læring i team Hva er ”coaching”? Hva er en teamrolle? Teamroller/ Teamrollehjulet Nøkkelbehov i et TEAM Kjennetegn på gode TEAM Flytesone-modellen Teambyggingssirkelen Teamutvikling Mål med teamutvikling. Stadier i teamutvikling Forutsetninger for å bli god sammen Individuelle ”VINNERHOLDNINGER”Teamets vandreregler Deltakere Kurset passer for alle ledere og medarbeidere og er svært bevisstgjørende for den enkelte kursdeltaker når det gjelder egne positive kvaliteter, typiske trekk og ”tillatte” svakheter som teammedarbeider og i teamarbeid. Interne kurs Kurset avholdes som internt kurs i bedrifter/organisasjoner. Fordelen er at kurset skreddersyes til bedrifter/organisasjoners spesielle ønsker, vilkår og behov, dvs. at det blir fokusert på de typer av problemer/utfordringer som er særlig relevante for bedriftens/organisasjonens medarbeidere/ledere i teamarbeid. Varighet Kurset gjennomføres vanligvis som et dagskurs. Pris Etter nærmere avtale Reise og overnatting etter statens satser Kursmateriell Manus for oppdragsgiver sendes for kopiering til kursdeltakerne. [-]
Les mer
1 dag
Medarbeiders motivasjon er den enkeltfaktor som påvirker måloppnåelse mest. Motivasjon finner du i egen og medarbeiders personlighet. [+]
Forskning, bl.a. fra Harvard, viser at medarbeiders motivasjon er den enkeltfaktor som påvirker måloppnåelse mest. Motivasjon finner du i egen og medarbeiders personlighet. I produktivitet er det er et hav mellom en motivert og en demotivert medarbeider. Lederrollen skal ha fokus på medarbeiders motivasjon og dette kurset gir deg både innsikten og verktøyene for å sikre at medarbeider er topp motivert. Dette kurset gir deg dypere forståelse av hva motivasjon er ved å gi deg innsikt i personlighetens betydning for motivasjon og hva det betyr i praksis. Deltakelse på dette kurset er en god business case. Læringsutbytte Etter dette kurset vil du ha fått innsikt i noen av dine personlighetstrekk og hva de har å si for din motivasjon. Din personlighet er en ressurs på lik linje med din IQ og etter kurset vil du få kjennskap til den ressursen din personlighet representerer. Du vil også få et språk rundt motivasjon som gir mening for alle dine medarbeidere og et verktøy som vil hjelpe deg og dine medarbeidere i å opprettholde motivasjon. En leders viktigste oppgave er å ivareta verdidriveren til måloppnåelse, hvilket er de ansatte. Viderefører du kursets fokus i egen rolle vil du fremstå som en trygg og dyktig leder som tiltrekker seg de beste medarbeiderne. Du vil også få verktøy og kunnskap til å videreformidle dette budskapet internt i egen organisasjon. Overblikk over kurset Du vil få god innsikt i temaene: Motivasjon, forskning & fakta Personlighet, personlighetstrekk og adferd, forskning & fakta Personligheten som en ressurs på lik linje med IQ Kartlegging av din motivasjon Kartlegging av din personlighet Hvordan jobbe med ansatte/kollegaers motivasjon og personlighet Du får et kompendium om hvordan finne din motivasjon og din personlighet. Du vil også få boken «Refleksjoner til ettertanke». Kursform Kurset er godt forankret i forskning og vi bruker litt tid i starten på å skape god forståelse av viktigheten og gyldigheten av temaene kurset dekker. Vi går gjennom mange eksempler og det er en aktiv dialog med deg som kursdeltaker. Vi bruker tid i små grupper og i plenum til å jobbe med hver enkeltes motivasjon og personlighet. Det er et praktisk kurs der du selv er en viktig bidragsyter til eget utbytte. Målet er at du etter kurset skal ha et bilde av din personlighet og dens sammenheng med din motivasjon, samt at du kan hjelpe kollegaer i din organisasjon til det samme.  Kursholder Atle Trodal (www.trodal.no) er blant Norges mest erfarne lederutviklere, med mer enn 30 års erfaring som leder og lederutvikler, bl.a. 10 år i IBM. Han har en lidenskapelig interesse og dyp kompetanse innen fagfeltene kommunikasjon, motivasjon og personlighet. Atle har jobbet med mer enn 5000 ledere på alle nivåer i Europa, Midtøsten og Afrika. Med sin lange erfaring formidler Atle på en pedagogisk måte kjernen i det å skape indre motivasjon og bevissthet på personlighetens påvirkning på IQen vår. Atle gir mye av seg selv, deler på egne erfaringer og inkluderer deltakerne. Han har gitt ut boken ”Refleksjoner til ettertanke” og holder på med nye bokutgivelser, bl.a om personlighetens påvirkning på rollen vår.  Omtale Dette er noen tilbakemeldinger fra tidligere relevante kurs: “Flink til å forklare, mye praktisk øving, god humor” ”Veldig nyttig for meg. Utfordrende, samtidig som Atle ga meg tro på at jeg blir god” ”Flink på teori og brukte gode forståelige eksempler” ”God formidling, gode praktiske øvelser, inkluderende” ”Interessant, kan bli veldig nyttig i hverdagen. Gjorde meg motivert” ”Verdifullt, har fått et nytt verktøy som leder” “Veldig bra! Masse innsikt I spennende fagområde” ”Rett og slett et veldig bra kurs. Takk” [-]
Les mer
2 dager 9 100 kr
Du skal lære å bruke den suverent mest effektive kommunikasjonsformen for å motivere medarbeidere/kollegaer og oppnå de beste resultater. [+]
En 2 dagers samling med stor grad av interaktivitet og mye trening. Ikke for at du som leder skal bli en coach, men lære å bruke de samme virkemidlene en coach bruker, lytte & stille spørsmål. De fleste av oss både lytter og stiller spørsmål gjennom arbeidsdagen, men vi lytter alt for ofte ”feil” og stiller lite effektive spørsmål. Dette kurset hjelper deg til å lytte riktig og stille effektive spørsmål og først da se effekten av å bruke denne suverent beste kommunikasjonsformen. Jeg kan love deg mange ah-ha opplevelse gjennom disse 2 dagene.    Innhold: Hva er coaching? Hvorfor er den coachende lederstil så effektiv? Sette coaching i et ledelsesperspektiv. Spørsmålstyper, hva handler de effektive spørsmålene om? Hva vil det si å lytte effektivt, hvordan gjøre det? Ingen skal føle at du stiller spørsmål, bare at du er genuint interessert. GROW modellen for de som ønsker å bruke en anerkjent prosess for ledere. Situasjoner du kan møte ved bruke av denne kommunikasjonsstilen. Fasilitator demonstrerer coaching.   [-]
Les mer
Bedriftsintern
Lær å identifisere, bevisstgjøre og utvikle kritiske suksessfaktorer for god og effektiv ledelse i teamet/virksomheten. [+]
Lær deg å identifisere, bevisstgjøre og utvikle kritiske suksessfaktorer for god og effektiv ledelse i teamet/virksomheten. Et arbeidsmarked i akselererende utvikling krever stadig  ny kompetanse og større evne og vilje til omstilling. Rett holdning til livslang læring er helt avgjørende for organisasjonenes evne til tilpasning og resultater.   Utvikle mindset og kultur for læringVårt mindset handler om hva vi tror om muligheten for å endre og utvikle personlige evner, kvaliteter og egenskaper. I dette ligger også selvledelse for den enkelte. Forskning viser at å bygge kompetanse som bidrar til at mennesker lærer, vokser, utvikler seg og presterer best mulig, er effektive bidrag til at virksomheter realiserer sine mål.   Et growth mindset er forståelse av hvor mye evner, talent og egenskaper kan utvikles. Et tankesett som påvirker hvordan vi tolker og responderer i ulike situasjoner.   Omfattende erfaring: Med mer enn 20 års erfaring fra HR og ledelse, samt forsknings- og utviklingsprosjekter, har kursholder Sissel Naustal omfattende erfaring med utvikling av organisasjoner og mennesker. Sissels ekspertise er særlig innen «growth mindset» og hjernens formbarhet - spennende fagområder knyttet til læring, utvikling, mestring og langtidsprestasjoner.    Kurset kan tilpasses dere.Vi kan skreddersy kurs/workshops/foredrag så det treffer deres situasjon optimalt.   Tilbakemeldinger fra tidligere kursdeltagere: Nå tenker jeg at det jeg ikke klarer nå, kan jeg få til senere. Jeg har fått mer lyst til å lære. Jeg har fått et klarere syn på hva jeg skal gjøre for å oppnå det jeg vil i livet. Jeg har hatt bedre faglig utvikling og blitt bedre sosialt. Kurset har helhetlig, pedagogisk og solid oppbygging og innhold. En systematisk og god måte å jobbe med motivasjon og utvikling.   [-]
Les mer
1 semester 28 500 kr
For deg som allerede er utdannet terapeut og coach og som vil jobbe enda mer med par- og relasjoner. Såvel dine egne som andres. [+]
HumaNova er Nordens største psykosynteseskole med 20 års erfaring. Vi er en frittstående utdanningsorganisasjon innen personlig og organisatorisk vekst. Vi tilbyr deltidsstudier for å bli sertifiserte coach, diplomert samtaleterapeut, par- & relasjonsterapeut, og i MI (motiverende intervju). Jobber du allerede med individuell terapi/coaching og ser etter påfyll, kanskje du vil jobbe mer med par- og relasjonell terapi/coaching?    Vår yrkesutdanning til Diplomert Par- og relasjonsterapeut/coach inneholder en spennende miks av Imagoterapi, empatisk kommunikasjon, psykosyntese- og gestaltterapi, tilknytningsteori, seksualitet og medavhengighet. Vi har med oss et kompetent sett av lærere som i kombinasjon gir en unik mulighet for deg som vil videreutdanne deg på deltid.    Yrkesutdanningen gir deg både teoretisk og praktisk kompetanse for å kunne jobbe med klienter som par- og relasjonsterapeut eller som par- og relasjonscoach.   Du lærer om den viktige kommunikasjonen, nærheten og kontakten som er avgjørende for et godt parforhold. Vi ser også på hva som kan stå i veien for dette, for eksempel frykten for avvisning og redselen for å bli forlatt (“Er du her for meg?”), og strategiene vi mennesker ofte tar i bruk for å slippe å kjenne på denne sårbarheten. Du lærer om tilknytningsteori, seksualitet og medavhengighet og bruker deg selv som verktøy. Utdanningens opplegg og omfang Den timelagte undervisningen omfatter 5×2 dager i løpet av et semester. Hver økt på to dager har et teoretisk tema og innholder praktisk arbeid med ulike øvelser. Opptakskrav Du har en samtaleterapeutdanning, samtalecoachutdanning, organisasjonskonsulent eller tilsvarende utdanning. Du som har et yrke hvor du jobber med relasjoner, men ikke har en terapeutisk utdanning, kan bli par- og relasjonscoach. Har du ikke denne kompetansen og har lyst å jobbe som samtaleterapeut kan du starte på År 1 eller År 2 hos oss. Ta kontakt så hjelper vi deg gjerne!  [-]
Les mer

Lukk Denne siden benytter seg av informasjonskapsler (cookies).
Du kan fortsette å bruke siden som vanlig hvis du godtar dette. Les mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.