HMS og sikkerhetskurs

HMS Grunnkurs tilfredsstiller kravet til 40 timers opplæring av verneombud, hovedverneombud, medlemmer av AMU og ledere i forhold til krav i Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter.   Corona restriksjoner: HMS kurs som er satt opp i mars og april vil gjennomføres som webinar.       WEBINAR pris: kr 8 900,-Melder du deg på kurs i mars og april gjennomføres kurset som webinar med rabattert pris for deg som deltaker.Bruk kampanjekode ved påmelding: webinar3(kan ikke kombineres med andre rabattkoder)     Kunnskap og kompetanse innen HMS er nødvendig og må vedlikeholdes – det er et krav og en forutsetning for å lykkes med HMS i bedriften. Med dette kurset får du denne viktige kunnskapen.    Kurset går igjennom HMS teori og praktiske øvelser: Det systematiske HMS-arbeidet Innføring i Arbeidsmiljøloven, HMS-forskriften og andre aktuelle forskrifter Verneombudets arbeid, rolle og oppgaver Medlemmer av AMU og leders oppgaver innen HMS Det fysiske arbeidsmiljøet Det psykososiale arbeidsmiljøet Fokus på et godt arbeidsmiljø for alle   Etter gjennomført kurs vil en kunne: Målet med kurset er at kursdeltaker skal ha gjennomført opplæring som tilfredsstiller kravene til opplæring av verneombud, hovedverneombud og medlemmer av AMU.En vil få en god forståelse for HMS-arbeid, der samarbeidet mellom mennesker står i sentrum. Kurset gir også grunnlag for å utvikle sikre og gode arbeidsforhold på en systematisk måte.Inkludert i kurset: Alle kursdeltakere får elektronisk kursdokumentasjon som inneholder kurspresentasjon, i tillegg til utdrag av Arbeidsmiljøloven og forskriftene. En får også læreboken "Strategisk HMS-arbeid i bedriften" skrevet av kursleder Sikke Otteren. Det serveres lunsj, kaffe og forfriskninger alle undervisningsdager.       Skreddersydd kurs etter deres ønske? Er dere flere fra samme bedrift som har behov for opplæring innen HMS, kan det lønne seg å gjennomføre opplæringen som et bedriftsinternt kurs. Ta kontakt med oss for forslag og et godt tilbud.     BEGRENSET MED PLASS - MELD DEG PÅ NÅ!   Positiv Opplæring har over 20 års erfaring med å tilby opplæring i HMS. Vi har hatt 1000-vis av deltakere innen HMS opplæring gjennom de siste årene og er en av landets mest erfarne kurstilbydere innen HMS.     Kursleder Sikke Otteren har over 20 års erfaring som en av Norges mest erfarne HMS kursledere, og hun får veldig gode tilbakemeldinger fra våre kursdeltakere. Sikke er utdannet innen organisasjonspsykologi, Human Resource management, pedagogikk og ledelse. Hun er og forfatter av boken "Strategisk HMS-arbeid i bedriften". Boken inngår som en del av kursdokumentasjonen på våre HMS-kurs.       Kursdeltaker: "Meget bra og innholdsrikt kurs. Sikke Otteren fortjener ros for en meget god og interessant gjennomgang av HMS-kurset. Med dette mener jeg at det var bra lagt opp, hun kunne det hun snakket om, og klarte å svare på spørsmål fra oss på stående fot. Hun var også smilende og imøtekommende gjennom hele kurset. Vil på det sterkeste anbefale alle som skal ta HMS-kurs om å ta dette hos Sikke Otteren i Positiv Opplæring." Tor Atle Sægrov IKM Testing AS  [-]

Hvorfor lever sytti prosent av nicaraguanerne under fattigdomsgrensen? Bli kjent med den strukturelle urettferdigheten som eksisterer i regionen, der Nicaragua som et råvareproduserende land tvinges til å forbli et fattig land. Lær om arbeidernes hverdag, menneskerettighetssituasjonen, gatebarnas daglige kamp, kvinnenes levekår, migrasjon og ungdommens tanker om framtiden.   Vi drar til Nicaragua i januar/februar, og turen varer seks uker. Hovedvekten av oppholdet vil foregå i Nord-Nicaragua og på Karibiekysten. I tillegg til kaffeproduksjon vil hverdagslivet på landsbygda også inneholde fotball, fjellturer, matlaging og aktiviteter med landsbyens ungdommer.   På Karibiekysten blir vi kjent med det etniske mangfoldet, urbefolkningens kamp for jord og autonomi, økologisk jordbruk, og innsatsen for å bevare jungel og artsmangfold. Det blir også flere muligheter til bading og vulkanturer. Etter turen presenterer vi opplevelsene våre gjennom film, lysbilder, fotoutstilling, artikler, seminar og en liten foredragsturné.   Bli én av 400 millioner på denne planeten som snakker spansk. Kurset passer både for nybegynnere og for dere som kan litt fra før. Det blir fokus på muntlig dialog og stor variasjon av læringsformer, med blant annet søkelys på populærmusikk, dikt, nyheter og politiske kampsanger fra Latin Amerika. Bli med på turer til fots og på ski i Jotunheimen og i Valdresfjella. Du får overnattinger ute i vakker natur, rafting, klatring, sandvolleyball og terrengsykling.     Fairtrade: fairtrade sett fra grasrotaprosessen fra kaffebønne til butikkvareutfordringer for små produsenter - hva blir igjen til kaffebonden?   6 uker i Nicaragua:bo med din egen "kaffefamilie"urbefolkningens situasjonmenneskerettighetssituasjonenbåttur på Karibiens kystøkologisk jordbruk og bevaring av artsmangfoldbadeturer og vulkanklatringHøyfjellsuke i Jotunheimenen uke i skjærgårdenkort- og langturer til fotsBesseggenklatringterrengsykkelrafting"Film fra Sør" i Oslo   Etterarbeid: seminar og foredragsturnèlag film, lysbildeshow, fotomontasje, artiklerbrev til familiene i Nicaragua [-]

MÅLGRUPPE Fagskoleutdanning HMS er for deg som vil jobbe med og for mennesker, og som ønsker å jobbe med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Ønsker du i tillegg å jobbe med koordinering av tiltak som er med på å gjøre arbeidsplassen sikker, er dette utdanningen for deg. Fagskoleutdanning HMS er et praktisk og teoretisk fag, det er derfor en fordel at du har erfaring fra arbeidslivet. OPPTAKSKRAV Fullført og bestått videregående opplæring eller fagbrev. Opptak kan også skje på bakgrunn av realkompetanse.  Realkompetanse er en alternativ måte å få opptak til utdanningen på, selv om du ikke fyller kravene . Du må ha relevant kompetanse til utdanning.Realkompetanse kan være lønnet eller ulønnet arbeid, tidligere utdanning, kurs eller organisasjonserfaring.  HVORFOR FAGSKOLE? AOF s fagskoleutdanning Helse, miljø og sikkerhet gir deg mulighet til å jobbe som HMS-rådgiver. Fagskolen er en ny og praktisk rettet utdanning på høyere nivå som bygger på en videregående opplæring. Næringsliv og myndigheter stiller stadig strengere krav til HMS på arbeidsplassen. Gjennom AOF Haugalands fagskole tilegner du deg de nødvendige verktøyene for å møte morgendagens utfordringer og muligheter. FORDELER FOR BEDRIFTEN Stadig flere bedrifter har økt fokus på HMS for å oppnå økt lønnsomhet, trivsel og omdømme. Kunnskap om hvordan arbeidsmiljø, ledelse og organisasjonsutvikling henger sammen, er nøkkelen for å oppnå en bedre arbeidsplass. Ved å gi ansatt HMS-ansvar, oppnår man aktiv deltakelse gjennomgående i bedriften. Dette øker lønnsomhet og trivsel, og man er med på å sikre arbeidsplassen for fremtiden. JOBBMULIGHETER Med Fagskoleutdanning HMS kan du jobbe i både offentlige og private virksomheter. Et stadig økende fokus på HMS som grunnlag for økonomisk stabilitet og vekst, gjør at etterspørselen etter kvalifiserte HMS-rådgivere også er økende.  HMS er like aktuelt i offentlig som privat sektor. Det gjør at du med denne utdanning har mange muligheter i arbeidslivet. Gjør gjerne et søk på Finn.no og sjekk hvor mange ledige stillinger det er akkurat i dag. Følg denne linken og skriv inn henholdsvis HMS og HMS rådgiver i søkefeltet. http://www.finn.no/jobb/ GJENNOMFØRING Undervisningen foregår på AOF s  lokaler i Oslo ved Youngstoget Undervisningen foregår i samlinger 3 hele dager hver 5 uke over 4 semester (2 år). Vi bruker kommunikasjonsplattformen It's Learning som gjør det mulig å ta utdanningen selv med offshorerotasjon eller reisejobb. Hvert emne avsluttes med en skriftlig oppgave. FAGINNHOLD Emne 1: Basismodul; Studieteknikk, kommunikasjon og samhandling, Grunnelementer i HMS arbeidet Emne 2: Regelverk, roller, systematikk og HMS-økonomi Emne 3: Arbeidsmiljøfaktorer, fysiske- og psykososiale faktorer Emne 4. Strategisk HMS-arbeid Emne 5: Fordypning i selvvalgt emne; Obligatorisk fordypningsarbeid EKSAMEN OG SLUTTKOMPETANSE Gjennomføre fordypningsarbeidet med etterfølgende muntlig eksaminering. Etter fullført og bestått eksamen utstedes det vitnemål. Fullført fagskoleutdanning gir 60 fagskolepoeng. Bestått fagskoleutdanning gir deg mulighet til å bruke tittelen HMS-rådgiver.   FINANSIERING Finansiering er en viktig del av beslutningen om å ta utdannelsen. "Utdanning lønner seg" er det mange som sier, og undersøkelser viser det samme - riktig kvalifikasjon gir best lønn.   Her er finansieringsmulighetene for deg som vil ta fagskoleutdanning helse, miljø og sikkerhet: 1. Godkjent for å søke stipend og/eller lån i Statens Lånekasse for utdanning. Du kan søke om finansiering via Lånekassenes nettsider: www.lanekassen.no.  2: Dersom du er fagorganisert er det gode muligheter for å søke om støtte via ditt forbund og LOs utdanningsfond. Du kan søke om stipend fra LOs Utdanningfond på deres nettider: https://utdanningsfond.lo.no/. Du må ha ditt medlemsnr. klart. Søknadsfrist for stipend til  2016 er ikke satt, men det var 15. mai i 2015. 3. Finansiering via din arbeidsgiver? Flere arbeidsgivere setter av penger til utvikling av sine ansatt. Ta kontakt med din leder og forhør deg om de mulighetene som finnes i nettopp din bedrift. Husk at din arbeidsgiver har like stort utbytte av økt HMS-kompetanse som deg selv. 4. Avbetaling. Du kan dele opp regningen din i månedlige avdrag. Ta kontakt med oss for å gjøre en slik avtale. [-]

Ønsker du et spennende år, med viktig kunnskap for livet, er dette linja for deg. Velg et år med opplæring i grunnleggende førstehjelp og redningstjeneste, eller videreutvikle dine kunnskaper og ferdigheter fra tidligere. Lær deg å redde liv og få en enestående mulighet til å bli bedre kjent med deg selv i pressede situasjoner. Redningslinja gir deg kunnskaper og ferdigheter i ”hva kan jeg gjøre”, når situasjonen krever det. Personlig utvikling, selvstendighet og ansvar står i sentrum.Opplæringen skjer som en kombinasjon av undervising, praktisk opplæring og øvelser. Vi beveger oss på land, til sjøs og i fjellet. Vi samarbeider med Redningsselskapet, hjelpekorps, sjøredningskorps, samt andre redningsetater. # Båtførerprøven (sertifikat)# Førstehjelpskurs (30t)# Hjertestarter kurs# VHF – kurs (sertifikat)# Badevaktskurs# Instruktør sertifisering for Norsk Grunnkurs Førstehjelp# Redning i bratt lende# Vinter og skredkurs# Sikkerhetskurs fritidsskiper (Brann og Havari)# Krisehandteringskurs# Sjøredningskurs# Klatrekurs# Mulighet for vekterkurs [-]

DEFINERE HMS-KULTUR Gjennom refleksjoner, diskusjoner og undervisning vil vi definere «HMS-KULTUR» som gir bedriften konkrete handlingsplaner som kan resultere i den ønskede kultur: Hvordan kan vi skape en omforent forståelse for hva vi vil med kulturen vår Hvilke elementer må påvirkes for å skape/endre kultur Hva kan den enkelte bidra med,og hva gjør vi sammen Samsvar mellom ord og handling Ledelse i kulturbygging Å være rollemodeller Pris for 2 dager: NOK 47.000.-. Opp til 15 deltakere. [-]

Arbeidsmiljøsenteret har lang erfaring med opplæring innen HMS. HMS-rådgiverskolen bygger på de erfaringer som Arbeidsmiljøsenteret har utviklet etter å arrangert NHO’s Vernelederskolen i flere tiår. Arbeidsmiljøsenteret har ivaretatt og utviklet de viktigste og beste emnene fra tidligere år og satt dette i sammen til en 3 ukers HMS-rådgiverskole. Det faglige/pedagogiske innholdet blir en kombinasjon av faktalæring og prosesslæring, med vekt på deltakernes erfaringer og opplevelser. Arbeidsformen vil derfor veksle mellom forelesninger, gruppearbeid, praktiske øvelser samt hjemmeoppgaver.   Faglig innhold:   Helhetsperspektivet på arbeidsmiljøet   ◦Hensikten med arbeidsmiljøloven◦Roller, oppgaver, ansvar, plikter   •Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø i et systematisk perspektiv   ◦Psykososialt arbeidsmiljø med hovedvekt på håndtering av personkonflikter/trakassering◦Megling i arbeidslivet◦Arbeidsmiljøutvikling/helsefremmende arbeidsplasser◦Tilrettelegging for arbeidstaker med redusert arbeidsevne◦Likestilling og diskriminering◦Handtering av rus og avhengighet i arbeidslivet   •Fysisk og kjemisk arbeidsmiljø◦Personlig verneutstyr◦Kjemisk helsefare◦Støy og vibrasjoner◦Inneklima◦Ergonomi   •Arbeidsrett◦Oppfølging av arbeidstaker◦Omstilling/nedbemanning   •Systematisk HMS-arbeid◦Risikovurdering og risikostyring◦Kartlegging/overvåking av arbeidsmiljø◦Revisjon   Hjemmeoppgaver Det blir hjemmeoppgaver som skal løses mellom kursukene. Oppgaven er orientert mot utfordringer i egen virksomhet. Deltakerne vil se på egen arbeidssituasjon, på samarbeidsrelasjoner og avhengighetsforhold samt de krav og forventninger som stilles til HMS-rådgiveren.  KursbevisEtter fullført 3-ukers skole, med aktiv deltakelse og innleverte hjemmeoppgaver, vil deltakerne få utlevert kursbevis. Program Detaljert program sendes ut etter opptaket til deltakeren.     [-]

Arbeidsmiljøsenteret har arrangert HMS-rådgiverskolen fra midt på 1980 tallet og skolen er videreutviklet i tett samarbeid med Statoil. HMS-rådgiverskolen petroleum er en tilleggsutdanning for rådgivende-, ansvarlig- og ledende personell, samt hovedverneombud og tillitsvalgte offshore. For arbeidsgiveren er engasjerte og kvalifiserte medarbeidere en forutsetning for å kunne forvalte lover, forskrifter og virksomhetens ressurser på en tilfredsstillende måte.  Opplæring i HMS er en vesentlig faktor i denne sammenheng, og HMS-rådgiverskolen petroleum er en viktig tilleggsopplæring som utvikler deltakernes kvalifikasjoner og engasjement i arbeidet med arbeidsmiljø, sikkerhet og helse.   HMS-rådgiverskolen petroleum skal utvikle deltakerens innsikt og forståelse for HMS, samt gi kompetanse som setter deltakeren i stand til å fungere som en ressursperson og samarbeidspartner innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). Deltakeren skal blant annet kunne kartlegge arbeidsmiljøet, analysere og foreslå løsninger. Mange av selskapene som jobber offshore har HMS-rådgiverskolen offshore som anbefalt eller obligatorisk del av sitt opplæringsprogram – sjekk med ditt selskap!   Faglig innhold Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter offshore. Ulike roller i HMS-arbeidet og egen rolleforståelse. Styringsretten vs. medbestemmelse i praksis. Tilsynsmyndighetenes krav og arbeidsmetodikk. Aktiv risikostyring og tilrettelegging av psykososialt, kjemisk og fysisk arbeidsmiljø. Sikkerhetsledelse. Kriseforståelse og -håndtering. Ulykkesgranskinger. Utvikling av god HMS-kultur Det faglige/pedagogiske innholdet blir en kombinasjon av faktalæring og prosesslæring med vekt på deltakernes egne erfaringer og opplevelser. Arbeidsformen veksler derfor mellom forelesninger, gruppearbeid og diskusjoner. Skolen kjøres over 2 uker, og i mellomperioden gis det oppgaver som skal leveres inn og vurderes.   Forelesere Erfarne forelesere fra anerkjente institusjoner/virksomheter belyser et vidt spekter av temaer. Foreleserne har erfaring med eller tilknytning til offshoremiljøet.     [-]

Samfunnet, mennesker, institusjoner og infrastruktur utsettes for ulike former for påkjenninger. Emnet Risiko, sikkerhet og sårbarhet tar utgangspunkt i de påkjenninger som samfunnet kan utsettes for og hvordan disse påkjenningene kan håndteres ved hjelp av innebygd robusthet. Truslene mot sikkerhet kan være både natur- og menneskeskapte; som økologiske endringer som påvirker klima og naturforhold, endringer i infrastruktur som energi- og vannforsyning, kommunikasjon og transport, men også endringer i sosiale relasjoner og atferd som kan føre til organisert kriminalitet eller terrorisme. Disse truslene krever at flere organisatoriske og institusjonelle nivåer engasjerer seg i sikkerhetsarbeidet og at det brukes ulike faglige perspektiver. Emnet egner seg derfor godt som en introduksjon til en del sentrale problemstillinger i forhold til risikostyring og samfunnssikkerhet. [-]

Beskrivelse Situasjonsbestemt Ledelse II - SLII® er verdens mest underviste ledelsesmodell. Det er basert på en modell som lærer en å bruke den riktige ledelsesstilen i forhold til medarbeideren og situasjonen. The SLII Experience bruker nyskapende teknikker som gjør at en lærer seg SLII raskere, dypere og mer effektivt. Training for Trainers (T4T) modulen forbereder potensielle trenere på å gjennomføre The SLII Experience i sin organisasjon.   Læringsmål Intensivere læringen slik at trenerne føler seg kompetente, trygge, motiverte og støttet Lære hvordan en skal bruke fasiliteringsguiden og annet materiale for å optimalisere læringen av SLII® hos dine deltakere Observere demonstrasjon av og praktisere SLII innhold Lære å bruke casestudier, interaktive spill, oppgaver og filmede situasjoner for å gjøre treningen levende for dine deltakere. Diagnostisere utviklingsnivåer og velge den riktige ledelsesstilen Lage en kommunikasjonsmodell for alle nivåer i virksomheten for å støtte opp om endringer og forflytte seg mot en organisasjon som yter maksimalt Bli dyktig på å sette mål, coache, evaluere prestasjon, aktiv lytting, tilbakemeldinger, problemløsning og knytte mål til handlingsplaner.   målgruppe Trenere, fasilitatorer og personer som har ansvar for mentoring, coaching og utvikling av medarbeidere.   Pakken inkulderer alt som trengs for å starte med implementeringen i din organisasjon SLII fasiliteringsguide og PowerPoint® Presentation med videoer Deltaker sett og Leadership Action Profile (LAP) Sample Assessment SLII Poster, Flashcards, SLII Game, Match/Mismatch Tip Cards, Speed Matching Cards, SLII Playbook, og SLII bag   Forutsetninger for å delta En må ha deltatt på tredagers workshop før T4T.    [-]

Universitetet i Stavanger har i samarbeid med Statoil, Petroleumstilsynet og Institutt for energiteknikk(IFE) utarbeidet etter- og videreutdanningskurs med høyt faglig nivå. UiS tilbyr forelesningsbasert kurs med nettstøtte.  10 studiepoeng     [-]

Målet for kurset er å gi kunnskap om fyringsanlegg for gass til dem som skal ha føre tilsyn med slike anlegg. Kurset retter seg mot feieren men passer også for andre som trenger å vite mer om hvilket regelverk og krav som stilles til bygging av gassanlegg. Kommunen skal sørge for at det føres tilsyn, med at fyringsanlegget for oppvarming av rom og bygninger er intakt, fungerer som forutsatt og ikke forårsaker brann eller annen skade, etter behov og minst en gang hvert fjerde år. Feieren skal under feiing og tilsyn vurdere forhold ved fyringsanlegget som har betydning for brannsikkerheten eller atkomsten. Ved avvik som ikke kan rettes på stedet, skal feieren gi en skriftlig tilbakemelding til eier, eller representant for eier om disse med frist for retting eller tilbakemelding om når retting blir gjennomført. Kursinnhold Kurset gir en innføring i regelverk og bransjens egne anbefalinger for bygging av gassanlegg. Hovedemner er:  Regelverk Gassers egenskaper Oppbevaring av gass Krav til plassering av tanker, flasker og koblingskap Innvendig rørføring Krav og funksjon til ildsteder og avgasskanaler Fyrromskrav Læremateriell Kompendium ”Tilsyn fyringsanlegg for gass” inngår i kurspris Pris og varighet Undervisning for nivå 1 og 2, samt eksamen for nivå 2 gjennomføres på 7 virkedager. Tar du begge nivåene samtidig, kan du fritt velge om du vil gjennomføre eksamen på nivå 1 eller kun ta avsluttende eksamen for nivå 2. Eksamensavgift, nivå 1 på kr 6 000,- er en valgfri eksamen. Eksamensavgift er ikke inkludert i oppgitt kurspris. Eksamensavgift, nivå 2 på kr 7 630,- er inkludert i kursprisen.  Kursbevis Etter fullført kurs mottar du kursbevis fra Kiwa.  Sertifikat utstedes av et akkreditert sertifiseringsorgan etter godkjent eksamen og dokumentasjon av nødvendig praksis.  Påmeldingsregler Påmeldingen er bindende. Ved avbestilling belastes et gebyr på 20 % av kursavgift (minimum kr 500.) Ved avbestilling senere enn 14 dager før kursstart, belastes full avgift. [-]

  Del 1: Grunnleggende modul • Innledning og informasjon om studieopplegg, kommunikasjon og samhandling • Grunnleggende om virksomheter, bedrifter og organisasjoner • Arbeidsmiljø i Norge • Generelt om lov og regelverk • Innføring i grunnelementer i HMS arbeidet Del 2: Regelverk, roller og systematisk HMS-arbeid • HMS-lover og regelverk • Ansvar og myndighet, roller og oppgaver • Systematisk HMS arbeid • Risikoanalyser • Sikkerhet og beredskap • Kjemikaliehåndtering Del 3: Arbeidsmiljøfaktorer • Fysiske arbeidsmiljøfaktorer • Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer • Biologiske faktorer • Tiltak og grenseverdier i arbeidsmiljøet • Varsling, konflikter, personvern, etc. Del 4: Strategisk HMS arbeid • Kommunikasjon og holdninger, arbeidsformer og metode • Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling • Medarbeiderskap • Inkluderende arbeidsliv • Strategisk HMS-arbeid i praksis Del 5: Helhetlig HMS-arbeid og veien videre • HMS og økonomi • HMS-ledelse • Videre helhetlig og kontinuerlig HMS-arbeid • Avsluttende oppgave [-]

Hovedmålet med emnet er å gjøre studentene i stand til å forstå risiko og sikkerhet i forhold til terrorisme og andre tilsiktede uønskede handlinger. Emnet vil legge vekt på å gi studentene en forståelse av terrorisme og kriminelle angrep som fenomen, herunder årsaker, former og sikringstiltak. Studentene skal bli kjent med ulike strategier for forebygging og bekjempelse av tilsiktede uønskede handlinger herunder ulike risikostyringsverktøy og regelverk. Emnet skal også gi innsikt i forhold som påvirker opplevelse av risiko og behovet for beskyttelse. [-]

Kriser kan utløses av både menneskeskapte- og naturlige hendelser. Kriser kan utvikle seg blant annet som følge av miljøproblemer, samfunnets avhengighet av komplekse teknologiske systemer, epidemiske utbrudd av smittsomme sykdommer, sviktende matsikkerhet eller dårlig samfunnsplanlegging. Konflikt kan utløses av sviktende tillit til sentrale institusjoner i samfunnet, sosiale og kulturelle motsetninger, økonomisk underutvikling og/eller fattigdom. I en gjensidig avhengig verden kan underutvikling og usikkerhet få globale implikasjoner, som migrasjon, flyktningeproblematikk, vold, kriminalitet og terror. [-]

Dette kurset gir en oversikt over fagområdet risikoanalyse, og hvordan risikoanalyser kan gjennomføres for å gi nyttig beslutningsstøtte.Innhold: Grunnleggende begreper og prinsipper som brukes i risikostyring Elementene som inngår i risikoanalyseprosessen Hva som er hensikten med en risikovurdering, og hvordan slike vurderinger bør planlegges og gjennomføres• Hva som er viktig å ta hensyn til når man skal presentere et risikobilde• Oversikt over de mest brukte risikoanalysemetodene• Eksempler på anvendelseLæringsmål:Etter avsluttet kurs skal deltakerne ha kjennskap til hvordan risikoanalyser kan brukes som en del av risikostyringen, hva som inngår i en risikoanalyse, hvordan slike analyser bør planlegges, samt en oversikt over de mest vanlige risikoanalysemetodene. [-]